نحوه رسیدگی به اعتبار اعتباری متقاضی کار
محتوا
- آنچه در یک چک اعتباری متقاضی شغلی درج شده است
- رهنمودهای قانون گزارشگری منصفانه
- نحوه رسیدگی به اعتبار اعتباری متقاضی کار
- مسائل حقوقی با چک های اعتباری
بسیاری از سازمان ها چک های اعتباری را برای متقاضیان کار انجام می دهند و از آن اطلاعات به عنوان بخشی از بررسی پیش زمینه هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام استفاده می کنند.
نظرسنجی انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) نشان داد كه 34٪ از كارفرمایان اعتبار حداقل برخی متقاضیان شغل را بررسی می كنند. تنها 13٪ از کارفرمایان در این نظرسنجی همه متقاضیان چک های اعتباری را انجام داده اند. یک روش متداول تر بررسی سابقه اعتباری فینالیست ها و استفاده از این اطلاعات برای رد نامزدها با پیشینه سوال برانگیز بود.
آنچه در یک چک اعتباری متقاضی شغلی درج شده است
گزارش اعتباری متقاضی شغل ، جزئیات مربوط به شما و امور مالی شما ، از جمله نام ، آدرس ، آدرس های قبلی و شماره تأمین اجتماعی را نشان می دهد. این گزارش شامل سن و اعتبار شما نمی شود.
همچنین بدهی را که متحمل شده اید از جمله بدهی کارت اعتباری ، وام ، پرداخت ماشین ، وام دانشجویی و وام های دیگر. سابقه پرداخت شما فاش می شود ، از جمله پرداخت های دیرهنگام و وام های پیش فرض.
رهنمودهای قانون گزارشگری منصفانه
قانون گزارش گزارش اعتباری قانونی یک قانون فدرال است که در مورد حقوق کارفرمایان محدودیت هایی را برای بررسی اعتبار شما در طی مراحل استخدام تعیین می کند. قبل از اینکه یک شرکت بتواند اعتبار شما را بررسی کند ، آنها به اجازه شما احتیاج دارند.
اگر یک گزارش اعتباری روی تصمیم استخدام تأثیر بگذارد ، کارفرما موظف است به متقاضی اطلاع دهد. نامزد این فرصت را دارد تا با آژانس اعتباری تماس گرفته و هرگونه اطلاعات نادرست را تصحیح کند.
هنگامی که یاد گرفتید که یک شرکت اقدام به بررسی اعتبار می کند ، روش هایی وجود دارد که می توانید به کارفرمای آینده خود اطلاع دهید که ممکن است در اعتبار شما مشکلاتی وجود داشته باشد. بهتر است فعال باشید و حداقل فرصتی برای توضیح داشته باشید و امیدوارم بتوانید در روند درخواست ادامه دهید. اگر شرکتی با تعجب متوجه شود که شما مشکلات اعتباری دارید ، احتمالاً شانس خود را در کار از دست داده اید.
نحوه رسیدگی به اعتبار اعتباری متقاضی کار
پیش از موعد آماده شوید تا بتوانید با توجه به سابقه اعتبار خود ، به هر مسئله ای که در طی یک فرآیند استخدام شغلی روی آورده اید رسیدگی کنید و بدانید که چگونه باید پاسخ دهید.
- خود را با اطلاعات موجود در گزارش اعتبار خود ، به ویژه هرگونه علامت گذاری منفی یا نادرست ، آشنا کنید.
- سعی کنید قبل از جستجوی کار ، اطلاعات منفی را در گزارش اعتبار خود تصحیح کنید.
- اگر یک کارفرما به شما اطلاع داد که آنها یک چک اعتباری را که می دانید اطلاعات آسیب زا را آشکار می کند ، انجام می دهند ، آماده تصمیم گیری در مورد برداشتن درخواست خود برای کار یا پیگیری شغل باشید. پیگیری شغل هنوز هم ممکن است گزینه ای باشد ، به ویژه اگر در بهبود نحوه مدیریت امور مالی خود از آنجا که در گزارش خود منفی کرده اید ، اقدامی کرده اید. حتماً در هنگام بحث درمورد چک اعتبار ، چگونگی رسیدگی به وضعیت کارفرما را ذکر می کنید.
- اگر براساس اطلاعات گزارش اعتبار از اشتغال محروم شده اید ، با کارفرما صحبت کنید تا ببینید بعد از پرداختن به نگرانی های آنها ، آیا می توانید دوباره درخواست کنید.
مسائل حقوقی با چک های اعتباری
کمیسیون فرصت های برابر اشتغال (EEOC) نظارت بر شیوه های کارفرمایان در مورد چک های اعتباری متقاضی را دارد. اگر گمان می کنید که یک چک اعتباری توسط یک کارفرما به دلیل نژاد ، قومیت ، سن و جنسیت بر شما تأثیر گذاشته است ، می توانید سازمان بالقوه متخلف را به EEOC گزارش دهید.
بیشتر ایالت ها به کارفرمایان این امکان را می دهند که در فرآیند استخدام از گزارش های اعتباری به صورت عادلانه و عادلانه استفاده کنند. با این حال ، برخی ایالت ها استفاده از گزارش های اعتباری را تنظیم کرده اند و محدودیت هایی را در مورد نحوه استفاده از اطلاعات توسط کارفرمایان تعیین می کنند.
ایالت هایی از جمله کالیفرنیا ، کلرادو ، هاوایی ، ایلینویز ، مریلند ، نوادا ، اورگان ، ورمونت و واشنگتن ، اساسنامه ای در مورد کتاب هایی دارند که استفاده از گزارش های اعتباری را محدود می کند. ولسوالی کلمبیا همچنین براساس اطلاعات گزارش اعتباری خود ، کارفرمایان را از تبعیض نسبت به کارمند یا متقاضی شغل محدود می کند.
در این حالت ها ، استفاده از چک های اعتباری اغلب در مشاغل مشخص یا موقعیت هایی که معاملات مالی یا اطلاعات محرمانه در آن دخیل است ، محدود می شود. بسیاری از ایالت های دیگر در حال تصویب قوانینی هستند که می تواند استفاده از گزارش های اعتباری توسط کارفرمایان را ممنوع کند یا محدودیت هایی را در مورد استفاده از آنها ایجاد کند.
قوانین منطقه خود را بشناسید. برخی از مناطق محدودیت ها و ممنوعیت های مربوط به بررسی اعتبار اعتبار متقاضی کار را دارند. به عنوان مثال ، شهر نیویورک چک های اعتباری را برای بیشتر متقاضیان کار منع می کند. استثنائات شامل کاندیداهای اجرایی سطح بالا با مسئولیت های معتبر و متقاضیانی است که می توانند دارایی ها را اداره کنند یا بر توافق های مالی به ارزش بیش از 10،000 دلار نظارت کنند. برای کسب اطلاعات در مورد چگونگی اعمال قوانین فعلی در مورد مکان شما ، با وزارت کار وزارت امور خارجه تماس بگیرید.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
