چگونه بهترین رئیس را پیدا کنیم که برای آن کار کنیم
محتوا
- نکاتی درباره بررسی یک رئیس آینده نگر
- لیست معیارها را تهیه کنید
- ارزیابی کنید که رئیس آینده شما چگونه اندازه می گیرد
- در صورت امکان با کارمندان ملاقات کنید
- سؤالاتی که باید بپرسید
- با اتصالات لینک شده خود بررسی کنید
- یک جلسه دیگر بخواهید
کار کردن برای رئیس مناسب (یا شخص اشتباه) می تواند تفاوت زیادی در نحوه احساس شغل و شرکتی که برای آن کار می کنید ایجاد کند. یکی از کلیدهای رضایت شغلی ، کیفیت روابط بین کارمندان و سرپرستان آنهاست و یکی از مهمترین تصمیمات شغلی که تاکنون به دست می آورید ، انتخاب رئیس بعدی خود است.
رئیس کسی است که به طور معمول تصمیم گیری در مورد استخدام را می پذیرد ، اما اگر احساس می کنید شیمی بین شما و شخصی که برای آن کار می کنید احساس نکردید ، نیازی به پیشنهاد کار ندارید.
حتی اگر شما یکی از افراد استخدام شده باشید ، در حال مصاحبه با شرکت و رئیس احتمالی خود هستید.
این مهم است که اطمینان حاصل کنید که برای کسی که مهارتهای مناسبی داشته باشد کار می کنید تا بتواند در کار موفق باشد. همچنین مهم است که مطمئن باشید شخصیت شما به جای درگیری با شخصیت مدیر آینده نگر شما به هم می خورد.
نکاتی درباره بررسی یک رئیس آینده نگر
کاندیداها معمولاً در ارزیابی سرپرست آینده نگر خود به اندازه کافی کامل نیستند زیرا در طی مصاحبه مشغول ایجاد پرونده ای قوی برای استخدام شدن هستند. با انجام اقدامات زیر قبل از پذیرش پیشنهاد ، می توانید صلاحیت خود را افزایش داده و شانس اینکه رئیس بعدی شما خوب باشد را بهبود ببخشید.
لیست معیارها را تهیه کنید
پیش از مصاحبه های خود ، درباره سابقه کار خود تأمل کنید. نوع سرپرستان را که زیر آنها رونق گرفتید و کسانی که زندگی را برای شما دشوار کرده اند ، مشخص کنید. لیستی از خصوصیات خاصی را که می خواهید در رئیس بعدی خود ببینید (و از آنها دوری کنید) تهیه کنید. لیست را قبل از مصاحبه مرور کنید تا در طی مراحل مصاحبه بتوانید این معیارها را در خاطر داشته باشید.
ارزیابی کنید که رئیس آینده شما چگونه اندازه می گیرد
بیشتر افراد به دنبال یک رئیس هستند که قابل دسترسی باشد ، بازخوردی را با شیوه ای سازنده ارائه می دهد ، دستاوردها را می شناسد و به کارکنان اعتبار می دهد ، راهنمایی می کند اما کار خرد نمی کند ، برای ورودی از کارمندان باز است و از پیشرفت شغلی و پیشرفت حرفه ای آنها پشتیبانی می کند. کارمندان
چشم و گوش خود را در طول مصاحبه برای همه و همه شاخص ها در مورد اینکه آیا رئیس احتمالی شما می تواند در این مناطق اندازه گیری کند ، باز نگه دارید.
در صورت امکان با کارمندان ملاقات کنید
بسیاری از کارفرمایان آینده نگر ، فرصتی را در طول مصاحبه فراهم می کنند تا با کارمندانی که یا به رئیس آینده خود گزارش می دهند یا با سبک آنها آشنا هستند ، دیدار کنند.
اگر در طی مصاحبه فرصت ملاقات با سایر کارمندان فراهم نشده است ، ممکن است بخواهید پس از دریافت پیشنهاد شغلی با سایر همکاران بالقوه خود ملاقات کنید. در طول این ناهارها یا مصاحبه ها ، سؤالاتی را مطرح کنید که می تواند در مورد درک رئیس شما از بینش شما کمک کند.
سؤالاتی که باید بپرسید
می توانید با پرسیدن سؤالاتی مانند:
- سبک مدیریت او را چگونه توصیف می کنید؟
- برخی از خصوصیات قوی وی به عنوان یک رهبر چیست؟
- این چه کاری است که برای او کار کنیم؟
- چند بار با او ملاقات می کنید؟
- چه فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای وجود دارد؟
با اتصالات لینک شده خود بررسی کنید
از طریق مخاطبین LinkedIn خود جستجو کنید تا مشخص کنید که آیا هر یک از مخاطبین سطح فوری یا دوم شما ممکن است در سازمان هدف شما کار کرده باشد یا خیر. در این صورت ، ممکن است در مورد سرپرست آینده نگر و سبک وی از آنها سؤالاتی مجزا بپرسید.
این کار باید با روحیه احتیاط انجام شود بدون آنکه هیچ گونه نارضایتی و نگرانی در مورد سرپرست احتمالی خود داشته باشید ، مگر اینکه تماس با شما یک دوست خوب باشد. شما نمی خواهید که چیزی از راه دور به عنوان بازگشت منفی به شخصی که ممکن است مدیر جدید شما باشد ، تعبیر شود.
یک جلسه دیگر بخواهید
شما هنوز هم ممکن است بعد از روند مصاحبه نگرانی داشته باشید. اگر پیشنهاد کار برای مناقصه ارائه شده است ، در صورتی که فرصت کافی برای تعامل با او در طول مصاحبه نداشته اید ، مناسب است از جلسه دیگری با سرپرست آینده خود بخواهید.
در طول جلسه می توانید از انتظارات مربوط به عملکرد و نحوه اندازه گیری آن ، فراوانی جلسات ، منابع مربوط به پیشرفت حرفه ای ، وضعیت کارفرمای جدید خود در زمینه حمایت از پیشرفت شغلی در طول زمان ، و هرگونه نگرانی دیگری که ممکن است در طی روند پدید آمده باشد ، سؤال کنید. مصاحبه برای موقعیت.
گرفتن وقت برای ارزیابی دقیق رئیس جدید خود قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی می تواند به شما کمک کند پس از شغل خود از هرگونه شگفتی ناخوشایند جلوگیری کنید. به یاد داشته باشید ، لازم نیست فوراً پیشنهاد شغلی را بپذیرید. می توانید قبل از قبول یا رد کردن ، زمان بیشتری بخواهید که پیشنهاد را در نظر بگیرید.
