نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی
محتوا
- موضوعات مالی
- مزایا و مزایا
- ساعت و مسافرت
- انعطاف پذیری و فرهنگ شرکت
- شرایط شخصی شما
- لیست ارزیابی ارزیابی پیشنهادات شغلی
- نامه های پذیرش و رد پیشنهاد کار
هنگامی که یک پیشنهاد شغلی دریافت می کنید ، مهم است که وقت بگذارید آن را به دقت ارزیابی کنید ، بنابراین تصمیم می گیرید تحصیل کرده و پیشنهاد را قبول یا رد کنید. آخرین کاری که می خواهید انجام دهید این است که تصمیمی عجولانه بگیرید که بعدا پشیمان خواهید شد.
بهترین راه برای تصمیم گیری درمورد انتخاب پیشنهاد شغلی چیست؟ این مهم است که بیش از پرداخت حقوق خود را در نظر بگیرید. هنگام بررسی پیشنهاد شغلی ، کل بسته را در نظر بگیرید ، از جمله مطالب شغلی ، حقوق ، مزایا ، ساعت ، انعطاف پذیری ، مدیریت و فرهنگ شرکت ، برنامه های بازنشستگی و محیط کار. اگر چندین پیشنهاد را مرور می کنید و تصمیم می گیرید کدام یک را انتخاب کنید ، هر دو آنها را ارزیابی کرده و مقایسه کنید تا ببینید کدام یک از آنها در آینده ارائه می شود.
مطمئن باشید که این شرکت معیارهایی را که شما یک کارفرمای ایده آل می دانید ، ملاقات دارد یا حداقل نزدیک می شود. در نظر بگیرید که چه شغلی برای مرحله بعدی کار شما مناسب خواهد بود.
ممکن است علائم هشدار دهنده وجود داشته باشد که نشان می دهد کار می تواند یک کابوس باشد. جوانب مثبت و منفی را وزن کنید و کمی وقت بگذارید تا پیشنهاد خود را بررسی کنید. ممکن است دلایل بسیار خوبی برای پایین آوردن شغل وجود داشته باشد. کاملاً قابل قبول است که اگر مطمئن نیستید ، از کارفرما بخواهید که مدتی فکر کند.
در اینجا پنج چیز وجود دارد که باید قبل از گفتن "بله" به یک پیشنهاد شغلی در مورد آنها فکر کنید:
موضوعات مالی
پول تنها ملاحظه نیست بلکه مهم است. آیا پیشنهاد همان چیزی است که انتظار داشتید؟ اگر نه ، آیا این یک حقوق است که می توانید بدون احساس توهین بپذیرید؟ آیا قادر به پرداخت قبض های خود خواهید بود؟ اگر جواب شما خیر ، حداقل پیشنهاد فوری را قبول نکنید.
اطمینان حاصل کنید که به آنچه به ارزش خود پرداخت می کنید پرداخت می شود و از پرداخت غرامت راضی هستید. هیچ کس نمی خواهد در موقعیتی قرار بگیرد که آنها درک کنند که حقوق کافی نیست بعد از آنها پیشنهاد کار را پذیرفته اند. اگر بسته غرامت همان چیزی نیست که شما انتظار داشتید ، مذاکره در مورد حقوق خود را با کارفرمای آینده خود در نظر بگیرید.
مزایا و مزایا
علاوه بر حقوق ، مزایا و مزایای پیشنهادی را مرور کنید. بعضی اوقات بسته مزایا می تواند به همان اندازه آنچه در چک های خود می کنید مهم باشد. اگر در مورد مزایای ارائه شده مطمئن نیستید ، اطلاعات اضافی یا شفاف سازی بخواهید.
جزئیات مربوط به پوشش بیمه سلامت و زندگی ، تعطیلات ، زمان بیماری ، معلولیت و سایر برنامه های مزایایی ، مانند برنامه های بازنشستگی را کسب کنید. درمورد این که چقدر هزینه های سود توسط شرکت به طور کامل ارائه شده است ، تحقیق کنید و چقدر شما انتظار می رود که سهم داشته باشید. اگر گزینه های متنوعی در دسترس است ، کپی از توضیحات طرح را درخواست کنید تا بتوانید بسته های مزایا را با یکدیگر مقایسه کنید.
ساعت و مسافرت
قبل از پذیرش شغل ، مطمئن شوید که در ساعات کاری و برنامه ای که برای کار نیاز دارید ، شفاف هستید. همچنین ، تأیید کنید که در صورت وجود ، مسافرت چیست.
اگر این موقعیت در هفته 45 یا 50 ساعت کار نیاز دارد و شما 35 ساعت کار کرده اید ، فکر کنید که در اجرای برنامه مشکل دارید یا خیر. اگر ماهیت شغل نیاز دارد که باید سه روز در هفته در جاده باشید ، مطمئن باشید که می توانید به آن متعهد شوید.
همچنین ، زمان سفر به کار و محل کار را نیز در نظر بگیرید. آیا رفت و آمد یک ساعت دیگر طول خواهد کشید یا هزینه پارکینگ شما هم اکنون پرداخت نمی کنید؟
انعطاف پذیری و فرهنگ شرکت
بسیاری از ما با فرزندان خردسال یا والدین سالخورده یا سایر ملاحظات شخصی ، در برنامه های خود به انعطاف پذیری نیاز داریم. برای برخی از ما ، توانایی کار با برنامه ای که یک هفته کاری معمولی 40 ساعته در دفتر نیست ، مهم است.
همچنین مهم است که در محیطی که قرار است در آن کار کنید احساس راحتی کنید. یکی از نامزدهای کار در خدمات مشتری فهمید که راهی وجود ندارد که بتواند آن را قبول کند ، علی رغم حقوق مناسب ، وقتی به او گفت باید مجبور شود اجازه استفاده از دستشویی اگر مطمئن نیستید که محیط کار و فرهنگ مناسب است ، سؤال کنید که آیا می توانید مدتی را در دفتر بگذرانید ، با همکاران و سرپرستان بالقوه صحبت کنید.
شرایط شخصی شما
هر کس مجموعه ای متفاوت از شرایط شخصی دارد. آنچه ممکن است کار مناسب برای شما باشد می تواند یک کار افتضاح برای شخص دیگری باشد. از طرف دیگر ، اگر فوراً به چک بازپرداخت نیاز دارید ، می توان موضع گیری را انتخاب کرد که انتخاب اول شما نیست.
برای مرور جوانب مثبت و منفی وقت بگذارید. تهیه لیست همیشه مفید است. همچنین ، به روده خود گوش دهید. اگر به شما بگوید کار را نگیرید ، ممکن است چیزی در آنجا باشد. به خاطر داشته باشید که اگر این شغل مناسب برای شما نباشد ، پایان جهان نیست. پیشنهاد بعدی فقط ممکن است آن مسابقه کامل باشد.
رد کردن یک پیشنهاد بسیار ساده تر از آن است که ترک شغلی که قبلاً شروع کرده اید ، باشد. در صورت عدم موفقیت ، کارفرمایان ترجیح می دهند که شما از این کار خودداری کنید ، و نه اینکه مجبور شوید طی دو هفته از کار اجاره بپردازید.
بنابراین ، وقت خود را برای ارزیابی دقیق این پیشنهاد صرف کنید. وقت لازم برای تصمیم گیری آگاهانه و آگاهانه را در نظر بگیرید تا در حد ممکن اطمینان داشته باشید که شما و شرکت یک مسابقه عالی را انجام داده اید.
لیست ارزیابی ارزیابی پیشنهادات شغلی
این چک لیست را بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که قبل از تصمیم گیری برای قبول یک موقعیت ، تمام گزینه ها را وزن می کنید.
- حقوق(حقوق پایه ، کمیسیون ، پاداش ، افزایش حقوق پیش بینی شده): ممکن است شما برای دریافت پیشنهاد شغلی هیجان زده شوید ، اما قبل از پذیرش ، غرامت را جدی بررسی کنید. شما باید حداقل برای یک سال از حقوق و دستمزد خود راضی باشید ، زیرا قبل از آن افزایش نمی یابد. بیایید مبنی بر مذاکره درمورد پیشنهاد ، براساس تحقیق خود درمورد نرخ بازار ، و نه شماره پای آسمان که می خواهید دریافت کنید ، مسلح شوید.
- مزایا و قدرت(تعطیلات ، زمان بیمار ، بیمه درمانی ، بیمه عمر ، 401 کیلو ، برنامه بازنشستگی ، گزینه های سهام): علاوه بر حقوق ، مزایا و مزایای شرکت را نیز ارزیابی کنید ، زیرا در صورت صرفه جویی در پول قابل توجهی ، یک بسته خوب می تواند حقوق کمتری را تشکیل دهد. در مورد مراقبت های بهداشتی و داشتن مقدار زیادی از زمان تعطیلات ، یک ماشین شرکت یا برنامه ای منعطف. از طرف دیگر ، در نظر بگیرید که یک بسته مزایای ضعیف چقدر می تواند برای شما هزینه داشته باشد. پرداخت مقدار زیادی از جیب برای حق بیمه بالا ، کسر و پرداخت هزینه های پرداختی می تواند یک تکه بزرگ از حقوق شما باشد.
- هزینه های پنهان: آیا مراقبت روزانه شرکت در سایت وجود دارد یا نیاز به مراقبت از کودک را برای خودتان پرداخت می کنید؟ رفت و آمد شما به چه صورت خواهد بود؟ آیا شما نیاز به خرید لباس های حرفه ای تر یا گران قیمت دارید؟ آیا برای ملاقات با مشتری یک حساب کاربری دریافت می کنید یا باید در سکه خودتان با آنها ارتباط برقرار کنید؟ اگر در ابتدا به نظر می رسد افزایش حقوق باعث می شود اگر هزینه های دیگری را که روی آن حساب نکرده اید ، حقوق و دستمزد خانه شما را مجبور به عقب نشینی کند.
- محیط کار: آیا دقیقاً می دانید چگونه وقت خود را به صورت روزانه می گذرانید؟ تنها با این واقعیت که کار ممکن است با آنچه واقعاً می خواهید انجام دهید مطابقت نداشته باشد ، دچار حواس پرتی نشوید.اگر فکر می کنید در این کار برتری دارید ، از خودتان بپرسید که آیا این شغل شما را هیجان زده می کند یا خیر ، آیا این شما را در مسیر شغلی شما پیش می برد یا خیر. آیا سازمان محل کار متنوع و فراگیر مورد نظر شماست؟ در حالی که ممکن است شما نتوانید شغل خود را رد کنید ، فکر کردن در مورد این سؤالات به شما این امکان را می دهد که انتظار داشته باشید.
- مزایا و معایب: لیستی از جوانب مثبت و منفی موقعیت فعلی خود را تهیه کنید (در صورت وجود) و پیشنهاد شغلی که در نظر دارید. کدام یک جلوتر می آید؟ اگر یکی از دیگری وزن بیشتری داشته باشد ، تصمیم گیری شما آسانتر خواهد شد. اگر پیشنهاد دیگری به ترکیب اضافه می کنید ، جوانب مثبت و منفی آن را نیز ذکر کنید.
- صدای درونی شما: روده شما به شما چه می گوید؟ آیا احساس می کنید روز دوشنبه روشن و زودتر ظاهر شوید یا حس عجیب و غریب دارید که ممکن است این شغل مناسبی برای شما نباشد؟ به صدای درونی خود گوش دهید. غرایز ما معمولاً درست است ، حتی اگر نتوانیم برای آنها توضیح روشن و منطقی بیابیم.
نامه های پذیرش و رد پیشنهاد کار
چه یک پیشنهاد شغلی را بپذیرید و چه رد کنید ، این ایده خوبی است که به شرکت اجازه دهید تصمیم خود را به صورت کتبی مطلع کند. در هر دو حالت ، مودب ، مختصر و تا حدی باشید. در اینجا نمونه نامه هایی برای بررسی وجود دارد:
- نامه پذیرش شغل
- نامه رد شغل
