چگونه (و چرا) شرکت ها از استماع نابینایان برای استخدام استفاده می کنند
محتوا
- هدف استفاده از سمعک های کور
- نرم افزار شنوایی نابینای مشترک
- نکات مربوط به ممیزی کور برای متقاضیان شغل
- اجرای ممیزی های کور بدون نرم افزار
اگر در حال شکار شغل هستید و فهمیدید که قرار است یک استماع کور داشته باشید ، احتمالاً تعجب خواهید کرد که دقیقاً به چه معنی است و چگونه استماع کور کار می کند. ممیزی های کور ابزاری است که کارفرمایان برای نمایش متقاضیان کار بر اساس کار و صلاحیت نامزدی برای آن استفاده می کنند. ممیزی های کور روشی مؤثر برای شرکت ها برای نمایش انواع متقاضیان شغل به شیوه ای عینی است.
نظریه اجرای ممیزی های کور این است که استخدام کنندگان ممکن است در غیر این صورت متقاضیانی را انتخاب کنند که بیشتر شبیه خودشان باشند تا اینکه متفاوت باشند. تحقیقات نشان می دهد که کارفرمایان تمایل دارند نامزدی را انتخاب کنند که به مدارس قابل مقایسه رفته اند یا دارای مشخصات پس زمینه مشابه هستند. نتیجه این است که کارفرمایان استعدادی را که متناسب با آن قالب سنتی نیست ، از دست می دهند.
هدف استفاده از سمعک های کور
هنگام استفاده از روش استماع كور ، سازمان ها متقاضیان را بدون دسترسی به اطلاعات مربوط به دانشكده های دانشگاهی ، كارفرمایان قبلی ، سن ، جنسیت ، نژاد ، قومیت یا وضعیت اقتصادی-اجتماعی ، به صفحه نمایش می دهند. با استفاده از این رویکرد ، جذب کنندگان می توانند بر مهارتها ، دانش و سایر دارایی های مرتبط با عملکرد شغلی تمرکز کنند.
مصاحبه شغلی یا "استماع" معمولاً متقاضیان را ملزم به تکمیل نوع نمونه کار ، از جمله حل یک مشکل مبتنی بر مهارت می کند. نمونه کارهای تولید شده از طریق فرآیند استماع کور ، بالاترین اولویت را در فرایند غربالگری نشان می دهند زیرا آنها شواهد مشخصی ارائه می دهند که داوطلبان می توانند کارهای مرتبط با کار را انجام دهند.
بسیاری از کارفرمایان که ممیزی های کور را اجرا می کنند ، از نرم افزاری استفاده می کنند که از طریق رزومه یا برنامه هایی برای شناسایی اطلاعات و نشانگرهای تعصب ، از سر گرفته می شود. آنها متقاضیان سؤالات ارزیابی کار و چالشهای کامل را برای ارائه شواهدی از مهارت ، دانش و رویکردشان به پروژه ها پاسخ می دهند. نمونه هایی از چالش ها عبارتند از نوشتن یک مطالعه موردی ، ویرایش یک سند ، ایجاد یک برنامه رایانه ای برای اجرای یک عملکرد یا طراحی وب سایت.
کارفرمایان مزایای از بین بردن متقاضیان گاه به گاه و کسانی که اخلاق کار قوی ندارند ، کسب می کنند ، در حالی که افراد متقاضی کار اطمینان می یابند که به آنها ناعادلانه تعصب نخواهند شد.
نرم افزار شنوایی نابینای مشترک
GapJumpers ، یک رهبر در این زمینه ، یک بستر قابل تنظیم برای کارفرمایان برای انجام ارزیابی کور از نامزدها ایجاد کرده است. کارفرمایان می توانند به سؤالات و چالشهای ارائه شده توسط GapJumpers ضربه بزنند یا خودشان را ابداع کنند. تحقیقات GapJumpers نشان می دهد که جلسات کورکور استخر متنوع تری از کاندیداها ارائه می دهد. به عنوان مثال ، GapJumpers گزارش می دهد:
- "تعصب مثبت در استخدام نامزدهای زن به احتمال زیاد به دلیل عملکرد آنها در جلسه استماع و به دلیل عدم تنوع در تیم هایی که به آنها پیشنهاد می دهند وجود دارد. (تقریبا) 69.2٪ از نامزدهای برگزیده از جلسات کورکور زن بودند."
- "به دلیل عدم راهنمایی متخصص ، مشاوره و اعتماد به نفس ، متقاضیان کالج جامعه نسبت به دیگران در طی مصاحبه حضوری عملکرد ضعیفی داشتند."
متقاضیان به صورت ناشناس به چالش ها پاسخ می دهند و کارفرمایان نتایج ارزیابی خود را قبل از مشاهده اطلاعات سنتی سنتی مشاهده می کنند. این سیستم برای تأیید صحت پاسخ های نامزدها ، از یک جستجوگر ادبی ، Google Knowledge Index استفاده می کند.
نکات مربوط به ممیزی کور برای متقاضیان شغل
این نکات را برای موفقیت چگونگی موفقیت مرور کنید:
1. دستورالعمل ها را با دقت بخوانید و کاملاً آنها را دنبال کنید.
2. به محدودیت های زمانی توجه داشته باشید و مطمئن شوید که کارها را در آن پارامترها انجام می دهید.
3. روش خود را به صورت آفلاین ترسیم کنید یا نقشه بکشید.
4. قبل از ورود به سیستم تا حد امکان کار آفلاین را انجام دهید.
5- قبل از نهایی شدن ، ارسالی خود را برای خطاها از جمله املایی و دستور زبان بررسی کنید.
6. ممکن است چالش هایی وجود داشته باشد که پاسخ مناسبی نداشته باشند. رویکرد و دلیل خود را برای گزینه ای که انتخاب کرده اید توضیح دهید. استراتژی خود را به طور مداوم در مورد مشکل بکار بگیرید.
7. با منابع مشورت کنید و در صورت لزوم کمک بخواهید ، اما محتوا را کپی نکنید. پاسخ را بر اساس مهارت و شایستگی های خودتان برای کار انجام دهید.
اجرای ممیزی های کور بدون نرم افزار
همه شرکت ها بودجه لازم برای خرید و اجرای بسته نرم افزاری جدید را برای اهداف استخدام ندارند. چند دستورالعمل وجود دارد که می تواند روح فرآیند استماع کور را حفظ کند ، که می تواند به صورت دستی انجام شود.
- یک هدف استخدام تنظیم کنید: اگر متوجه شده اید که برخی از مشاغل دارای نوعی عدم تعادل هستند ، مانند تعداد کمی از زنان در نقش های اجرایی ، هدف خود را برای استفاده از ممیزی های کور برای این مشاغل عنوان کنید.
- کدام اطلاعات را برای "نابینایی" انتخاب کنید نقاط شروع خوب شامل اطلاعات رزومه ای از قبیل محل کالج ، نام ، آدرس و سال فارغ التحصیلی می باشد.
- آموزش مدیران استخدام و استخدام کارکنان: به تکنیک های آموزش برای شناسایی و جلوگیری از تعصب ناخودآگاه ، و چگونگی پرسیدن سؤالات مصاحبه مبتنی بر مهارت بپردازید.
- فقط با چند موقعیت شروع کنید: فرآیند استماع کور نیاز به طراحی ، تمرین ، بازخورد و تنظیم دقیق دارد. در برابر اصرار برای ابتکار عمل در سراسر شرکت مقاومت کنید تا زمانی که با موفقیت در مقیاس کوچک با موفقیت انجام شود.
- نتایج را اندازه بگیرید: اطلاعات مربوط به جمعیت آماری جدید مانند سن ، نژاد ، جنسیت و نگهداری را جمع آوری کنید. از نامزدها بازخورد بخواهید ، و به عنوان بخشی از روند تنظیم دقیق ، در مورد نتایج با کارمندان HR بحث کنید.
