مزایای کارمندان: خدمات اسکان برای کارگران در حال عزیمت
محتوا
- سرویس خدمات تفریحی چیست؟
- خدمات اسکان
- هدف از خدمات حمل و نقل
- استفاده از یک راه حل درست
- انتخاب بهترین خدمات تفریحی
- خط پایین
تقریباً هر سازمان با کاهش یا کاهش کارمندان در یک نقطه یا نقطه دیگر روبرو است. تخفیف و کاهش نرخ اتفاقات متداول در میان مشاغل در اواسط دهه 1980 و 1990 بود و تعطیل شدن کامل تقسیم مشکلات بیشتری را برای کارفرمایان در دوره رکود 2008 ایجاد کرد.
قوانين جديدي وضع شده است كه به كارمندان مقرر مي كند اخطارهاي اخراج را از قبل اخذ كرده و به منابع اجتماعي براي آموزش مجدد شغل و حمايت از جايگاه دسترسي دارند. یک شرکت مسئول طیف گسترده ای از مزایای کارمندان ، از جمله خدمات مسافرتی برای کارگران در حال عزیمت را ارائه می دهد.
سرویس خدمات تفریحی چیست؟
خدمات تفریحی محل کار آژانس هایی است که پشتیبانی شغلی تخصصی را برای کارمندانی که بدون هیچ تقصیری از کار خود خارج می شوند پشتیبانی می کند. این عموماً خدماتی است که یک شرکت در هنگام وقوع اخراج از آن به عنوان کارمند به عنوان مزایایی ارائه می دهد.
شرکت با یک سرویس تفریحی منعقد می کند تا این پشتیبانی را بدون هیچ هزینه ای برای کارمندان مرخص شده ارائه دهد. خدمات اسکان محل کار معمولاً یک شرکت استخدام است که دارای تجربه و راه حلهایی برای کمک به کارکنان برای برقراری مجدد کار در اسرع وقت است. این ممکن است آنها را از طریق شبکه ای از شرکتهای دیگر و خدمات مرتبط با شغل قرار دهد.
خدمات اسکان
آژانس انواع مزایا و خدمات در صورت تقاضا را برای کارمندان تحت تأثیر فراهم می کند ، از جمله این موارد محدود نمی شود:
- توسعه و نوشتن نامه را از سر بگیرید و پوشش دهید
- ارزیابی شغلی و تست های شخصیتی برای بهترین مسابقات کاری
- برنامه ریزی و آماده سازی مصاحبه
- شبکه حرفه ای و کمک به جامعه
- جلسات راهنمایی شغلی و مربیگری
- مهارت های تطبیق با کارفرمایان منطقه
- دسترسی به آموزش مجدد و آموزش شغلی
- اطلاعات و پشتیبانی از مزایای کارمندان
هدف از خدمات حمل و نقل
مهم این است که کارمندان احساس کنند که آیا اخراج کوچک نیست یا کل بخش یک شرکت از بین می رود احساس رها یا گمشده نمی کنند. آنها می توانند از همان لحظه ای که متوجه می شوند رابطه اشتغالشان توسط شرکت قطع شود ، اقدام به وحشت کنندگی کنند. آنها نمی دانند که دستمزدهای بعدی آنها از کجا خواهد آمد ، چگونه می توانند در ادامه دریافت مزایای کارمندان مانند مراقبت های بهداشتی و پس انداز بازنشستگی ، و در هفته های بعدی و حتی ماه های بعدی چه چیزی را انتظار داشته باشند.
حداقل ، شرکتها باید به خدمات تفریحی به عنوان مادام العمر برای کارکنان خود نگاه کنند ، و به آنها کمک کند بدون داشتن همه حمایت کننده های استرس زا که معمولاً بدون این پشتیبانی انجام می شوند ، یک انتقال یکپارچه به یک حرفه جدید را انجام دهند.
استفاده از یک راه حل درست
یک سازمان می تواند با انجام اقدامات زیر از دادخواستهای پرهزینه جلوگیری کند و از تأثیر منفی در عملیات جلوگیری کند.
- انتخاب های دقیق کارمندان را با دقت تعیین کنید: این مهم است که معیارهای استفاده شده برای تصمیم گیری در مورد اینکه کدام کارمندان بمانند و کدام یک از افراد تحت پوشش قرار گیرند ، تحت طبقه بندی خاص محافظت نشده قرار نمی گیرند. هرگز فسخها را بر اساس سن ، جنس ، منش ملی ، سلامتی یا وضعیت تأهل و والدین انتخاب نکنید. از تصمیم گیری صرفاً بر اساس حقوق یا موقعیت در شرکت خودداری کنید. هر بخش را ارزیابی کنید تا مهارت ، دانش و ارزش در دسترس برای شرکت تعیین شود.
- طبق قانون WARN اعلان لازم را بدهید: قانون اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) در سال 1988 تصویب شد تا شرکت های 100 یا بیشتر کارگر را که حداقل 60 روز تقویم قبل از یک اخطار جمعی داشته باشند ، در اختیار کارمندان آسیب دیده قرار دهد. شرکت های کوچکتر نیز اغلب با اخطار mini-WARN این کار را انجام می دهند. شما باید به کارمندان توصیه کنید که خاتمه دائمی یا موقت ، تاریخ جدایی مورد انتظار ، و اگر ممکن است کارمند فراخوانده شود یا برای فرصتهای شغلی آینده احراز شود. اخطار کتبی WARN باید از قبل ارسال شود ، و آژانسهای اشتغال جامعه در منطقه نیز می توانند برای پشتیبانی از موقعیت شغلی کارمندان مرخص شده ، نیز ارسال شوند. شما باید این کار را علاوه بر صدور نامه خاتمه استاندارد کارمندان انجام دهید.
- مزایای کارمندان و بسته های جدایی با کارگران مسن را مرور کنید: کارمندان مسن اغلب برای مدیکر واجد شرایط هستند ، بنابراین بسیار مهم است که شما نه تنها مزایای منظم کارمندان بلکه همچنین مواردی را که به کارمندان مسن تر ارائه می شود ، مرور کنید. قانون حمایت از مزایای کارگران بزرگتر از تبعیض سن در خاتمه جلوگیری می کند. شما باید به کارگران بالای 40 سال زمان اضافی اختصاص دهید تا تصمیم بگیرند که آیا مایل به پیگیری و استفاده از مزایای مربوط به سن هستند یا یک بسته جداسازی سخاوتمندتر است.
- مشاوره در مورد گزینه های پرداخت و پرداخت سود: برای کارمندان متوقف شده اطلاعات دقیقی در رابطه با آنچه که درمورد دستمزد جداگانه ، پاداش ها و گزینه های مزایای کارمندان انتظار دارید فراهم کنید.این کار را در اسرع وقت انجام دهید. این شامل اطلاعاتی در مورد چگونگی ادامه کارمندان می تواند به دریافت پوشش درمانی گروهی تحت COBRA باشد. اگر فرصت اشتغال دیگری قبل از تاریخ پایان نهایی ارائه شود ، ممکن است به کارمندان این فرصت را بدهید که زودتر از پرداخت دستمزد کمتر پایان دهند. این می تواند بین شرکت شما و خدمات تفریحی هماهنگ باشد.
- مراجعه به کارمندان را به خدمات محل استقرار: کلیه کارمندان فسخ شده باید اطلاعات و دستورالعملهای مکتوب در مورد چگونگی دستیابی به فروشنده خدمات خدمات تفریحی منعقد شده را دریافت کنند. این شامل اطلاعات مربوط به مخاطب ، و همچنین دستورالعمل نحوه دسترسی به هرگونه خدمات آنلاین که فروشنده ارائه می دهد ، می باشد. مدیران باید اطمینان حاصل کنند که کلیه کارمندان تحت تأثیر قرار است برای ارائه رزومه و مهارتهای به روز خود ، یک قرار ملاقات فوری را با سرویس محل استقرار ایجاد کنند. سپس خدمات پیاده سازی می تواند افراد را با مشاغل درون شبکه خود مطابقت دهد.
- جلسات اخراج را به صورت خصوصی انجام دهید: اخراج یک رویداد آسیب زا است و همه کارکنان باید در طی این انتقال احساس حمایت و احترام کنند. سرویس پیاده سازی می تواند در حمایت از امواج خصوصی و کوچک فسخ مؤثر باشد تا کارکنان بتوانند تغییر را به شکلی تدریجی ، مثبت و امیدوار کننده تر تجربه کنند.
- به نیروی کار باقیمانده اطلاع دهید: از زمان تکمیل شدن بخش عمده ای از اخراج ها ، به کلیه شرکت اطلاع دهید. خدمات جابجایی به کار خود با کارمندان متوقف ادامه خواهد داد ، اما همچنین می توانند برای طراحی مجدد توضیحات شغلی کارها و وظایف با اهداف جدید سازمان در ذهن پشتیبانی کنند. برخی از کارمندان فسخ شده ممکن است واجد شرایط بازگشت باشند و خدمات پیاده سازی می تواند با بازگرداندن مردم به نقش های استراتژیک کمک کند.
یک کمیته اخراج تشکیل دهید و یک مدیر منابع انسانی را منصوب کنید تا بعنوان نقطه تصمیم گیری در مورد تماس با کارمندان مرخص شده و برای پیگیری خدمات تفریحی استفاده شود.
انتخاب بهترین خدمات تفریحی
هر سازمان متفاوت است ، اما برخی از عوامل می توانند رابطه مثبت و مثبتی را با ارائه دهنده خدمات جابجایی ایجاد کنند.
- تطبیق پذیری: یک سرویس پیاده سازی باید قادر به تنظیم پروتکل برای پاسخگویی به نیازهای هر سازمان باشد. انتظار یک راه حل با اندازه همه را نداشته باشید. ارائه دهنده ای با سطح پشتیبانی چندگانه را انتخاب کنید که بتواند برای شرکت شما سفارشی شود. راه حل های قابل انعطاف و مقیاس پذیر را انتخاب کنید که می تواند در طول زمان با سازمان شما رشد کند.
- انتقال بدون درز: استفاده از یک سرویس تفریحی باید از اول تا پایان برای همه کارکنان خود یک تجربه بدون درز باشد. دسترسی آسان باید باشد و باید پشتیبانی زنده از افراد دلسوز برقرار باشد. جابجایی مجازی می تواند گزینه مناسبی برای شرکت هایی باشد که دارای دفاتر در مناطق مختلف هستند.
- رسیدگی به شکایات: اطمینان حاصل کنید که سرویس محل اقامت شما با کلیه قوانین محلی و ایالتی مطابقت دارد. این امر به کاهش خطرات سازمان شما کمک می کند. اگر همه قوانین به دقت رعایت نشود و اقدامات مستند نباشد ، مقابله با یک پرونده خاتمه اشتباه بیش از هر چیز دیگر بسیار دشوار است.
- مقدم باشید: کارمندانی که یا در رأس آن قرار دارند یا کسانی که پشت سر خواهند گذاشت ، باید آن را از رهبری بشنوند. یک سرویس پیاده سازی می تواند به رهبران کمک کند تا پیامی را برای برطرف کردن ترس های احتمالی برای پیگرد در نظر بگیرند. در طول این انتقال هیچ کس نیازی به دستگاه های خود ندارد. برای کارمندان و شرکتهایی که برای آنها کار می کنند کمک و پشتیبانی در دسترس است.
خط پایین
بسیاری از کارمندان برای به اشتراک گذاشتن تجربه های کاری خود با جهان ، به شبکه های اجتماعی و وب سایت های شرکت مراجعه می کنند. در صورت تجربه مثبت در شرایط بد ، احتمالاً آنها برای شرکتی كه ترك می كنند ، تصویر بهتری ایجاد می كنند.
این سرمایه گذاری برای کمک به کارکنان مرخص شده به نیازهای شغلی آینده شان ، فقط یک تلاش حسن نیت نیست. این می تواند به ایجاد شهرت صنعتي محكم برای شركت شما كمك كند كه در دراز مدت منجر به روابط بهتر كاركنان شود.
