پیگیری مصاحبه شغلی
محتوا
شما مصاحبه ای انجام داده اید ، نامه ای متشکرم را برای شما ارسال کرده اید ، و اطمینان دارید که همه چیز خوب پیش رفته است. با این حال ، کارفرمای گفت که در مدت یک هفته به شما باز خواهد گشت و نزدیک به دو هفته گذشته است. چه کار میکنی؟
امروز با هر کارفرمایی که از آنها نشنیده اید پیگیری خواهید کرد. دلایل بسیاری وجود دارد که مدیر استخدام ممکن است به شما بازنگردد ، و دسترسی به این موضوع که این افراد در حال حاضر در مراحل استخدام قرار گیرند کاملاً قانونی است.
چرا پیگیری کنید
هنگامی که به درستی انجام شود ، پیگیری نه تنها می تواند پاسخ های مورد نیاز شما را بدست آورد بلکه می تواند به کارفرمای یادآوری کند که چرا شما یک نامزد قوی هستید. همچنین می تواند برای تقویت علاقه شما به موقعیت و توانایی پیگیری شما در خدمت باشد. در زیر راهکارهایی در مورد زمان و نحوه پیگیری با یک کارفرما آورده شده است.
چه موقع پیگیری کنید
در طی مصاحبه های خود ، سعی کنید از کارفرمای بپرسید که او فکر می کند که قادر خواهد بود با یک پاسخ به شما بازگردد. اگر تا آن روز از کارفرما نشنیدید ، چند روز دیگر صبر کنید و سپس به نتیجه برسید. اگر ایده ای ندارید که کارفرما به شما برگردد ، پس از یک یا دو هفته پیگیری کنید.
بله ، این احتمال وجود دارد که شما ممکن است یک کارفرمای بسیار شلوغ را ناراحت کنید که به سختی وقت لازم برای اتمام مراحل استخدام را نداشته است. بسته به اندازه شرکت و استخر متقاضی ، ممکن است چند هفته طول بکشد تا مدیر استخدام بتواند زمینه را تا جایی که برنامه ریزی مصاحبه های دوم را محدود می کند ، تنگ کند.
با یک پیام کوتاه ، پیگیری مثبت ، در واقع می توانید کارفرمایان و مهارت های ارتباطی خود و همچنین علاقه خود را به شغل یادآوری کنید. اگر در مراحل اولیه با شما مصاحبه کرده باشید ، ممکن است مزیت دیگری برای جلب توجه به خصوصیات و استعدادهای بی نظیر شما برای این سمت داشته باشد. متقاضیانی که بعداً در این فرآیند دیده می شوند با نگه داشتن تجربیات و مهارت های خود در ذهن کارفرما سود می برند.
نحوه پیگیری
چندین روش برای پیگیری با کارفرما وجود دارد. بهترین راه های دستیابی از طریق تلفن یا ایمیل است. اگر با مدیر استخدام تماس می گیرید ، قبل از موعد نوشتن فیلمنامه را در نظر بگیرید. این امکان را به شما می دهد تا چند یادداشت را به یاد داشته باشید تا خود را ثابت نگه دارید و اطمینان حاصل کنید که هرگونه اطلاعات اضافی را که می خواستید به اشتراک بگذارید ذکر می کنید.
باز هم ، لحن شما باید مثبت ، مختصر و دوستانه باشد. به کارفرمای علاقه خود را به این موقعیت یادآوری کنید و به سادگی بپرسید که او در فرایند استخدام در کجا ایستاده است ("شما اشاره کردید که امیدوارید تصمیم خود را تا روز دوشنبه بگیرید. من فقط در حال بررسی بودم تا ببینم شما در مراحل استخدام کجا ایستاده اید." )
همچنین ممکن است سؤال کنید که آیا مواد دیگری که شرکت از شما احتیاج دارد وجود دارد یا خیر. اگر شما و کارفرمای در هر سطحی متصل باشید یا مکالمه جالبی داشته باشید ، می توانید به طور خلاصه آن را مطرح کنید ("من خواندن نیویورک تایمز مقاله در مورد رسانه های دیجیتال که شما توصیه می کنید. "). شخصی سازی پیام به کارفرما کمک می کند تا شما را به خاطر آورد.
اگر تصمیم به برقراری تماس گرفته اید ، یک روز کمتر شلوغ را انتخاب کنید تا احتمال صحبت کردن با مصاحبه کننده را افزایش دهید. از تماس درست بعد از ناهار یا به سمت پایان روز خودداری کنید.
همچنین می توانید از طریق ایمیل پیگیری کنید. ایمیل را کوتاه و دوستانه نگه دارید ، و مانند یک تماس تلفنی ، به هرگونه ارتباط شخصی که برای ایجاد تمایز از سایر نامزدها انجام داده اید ، ذکر کنید.
اگر احساس می کنید مصاحبه خیلی خوب پیش نرفته است ، می توانید مطالب دیگری را هم که می خواهید ارسال کنید (شاید مرجع دیگری یا نمونه ای از کار شما) در اختیار داشته باشید. شما همچنین می توانید مواد اضافی را به عنوان یک ضمیمه نیز درج کنید.
چه موقع حرکت کنید
اگر پیامی را رها کردید و بعد از گذشت چند روز دیگر نشنیدید ، می توانید در یک یا یک هفته دیگر دوباره با کارفرما تماس بگیرید. مدیران استخدام فقط انسانی هستند و بعضی اوقات مسائل مربوط به کار یا شخصی می تواند باعث تاخیر در روند استخدام شود.
با پیگیری پیام مثبت روبرو ، شما حرفه ای خود را برجسته می کنید - صرف نظر از این که آیا این کار شایسته ای برای شما محسوب می شود یا خیر.
اما ، اگر بعد از ارسال نامه تشکر و دو پیام پیگیری (در طی چند هفته) ، دیگر نمی شنوید ، بهتر است ضررهای خود را کاهش داده و به فکر فرصت شغلی بعدی باشید. آنها می دانند که کجا شما را پیدا کنند ، و اگر آنها قادر به دنبال کردن نیستند ، ممکن است این شرکت بهترین فرصت را برای شما نداشته باشد.
