انتخاب بین فروش برای یک شرکت بزرگ یا کوچک

محتوا

• منابع در دسترس
• چابکی
• امنیت شغلی
• فرصت های پیشرفت
• فواید

وقتی صحبت از مشاغل می شود ، سه اندازه وجود دارد: کوچک ، متوسط ​​و بزرگ. هر کدام مزایا و اشکالات خاص خود را دارند. اما اگر تصمیم دارید بین یک موقعیت فروش یا با یک سازمان بزرگ یا یک تجارت کوچک قبول شوید ، برخی از عوامل مهم وجود دارد که باید قبل از پذیرش پیشنهاد در نظر بگیرید.

منابع در دسترس

یک مزیت بارز کار برای یک شرکت بزرگ ، تعداد منابعی است که در دسترس شما خواهد بود. در اکثر سازمانهای بزرگ فروش ، تیمهای پشتیبانی فروش موجود ، کارشناسان موضوعی مستقر ، تیمی از متخصصین فروش معتبر و یک تیم مدیریتی وجود دارند که راه خود را در اطراف بولتن فروش می دانند.

با وجود شرکت های کوچک ، منابع معمولاً بسیار کمیاب تر هستند. حمایت از فروش و مساعدت های اداری لوکس غیرمعمول است ، و تیم های فروش و تیم مدیریت می توانند غیرقانونی باشند و یا از نظر اندازه بسیار محدود باشند.

اگر احساس می کنید به منابع دسترسی دارید ، از انجام تمام کارهای ادبی خود متنفر شوید و ترجیح می دهید تعداد زیادی از همکاران را برای رها کردن ایده های خود داشته باشید ، یک شرکت بزرگ برای شما مناسب تر خواهد بود.

چابکی

توانایی پاسخگویی سریع به شرایط در حال تغییر سریع بازار ، اغلب باعث ایجاد تفاوت بین شرکت های موفق و کسانی که در تلاش هستند ، می شود. بسیاری از مشاغل بزرگ به دلیل کامل بودن ، از چابکی برخوردار نیستند که شرکتهای کوچکتر از آن لذت ببرند. یک سازمان فروش با 10،000 کارمند به سادگی نمی تواند یک شبه تغییرات جهانی ایجاد کند ، در حالی که یک تجارت فروش با 10 کارمند می تواند به طور منطقی اصلاحات دوره را در طی یک روز کاری 8 ساعته انجام دهد.

اصطلاح قدیمی که می گوید یک کشتی بزرگ زمان لازم را دارد که نوبت خود را در هنگام چالش های شرکت های بزرگ که شرایط بازار خواستار تغییر در تمرکز است بسیار مهم باشد.

شما باید درک عمیقی از صنعت مورد نظر خود داشته باشید و تعیین کنید که آیا نیاز به تغییر سریع مهم است یا خیر. اگر چنین است ، و اگر از تغییر راحت هستید ، یک تجارت کوچک مناسب شما خواهد بود.

امنیت شغلی

علیرغم این واقعیت که مشاغل بزرگ اغلب دارای مشکلاتی هستند ، اما نسبت به شرکتهای کوچکتر امنیت شغلی بیشتری را ارائه می دهند. این معمولاً به این دلیل است که شرکتهای بزرگ و مستقر دارای سرمایه گذار ، هیئت مدیره و سایر افراد علاقه مند هستند که بسیار در پرداخت بدهی شرکت نقش دارند. یکی از راه های ماندن بسیاری از شرکت های بزرگ با دستیابی به شرکت های کوچکتر و بدین ترتیب سهم بازار ، مالکیت معنوی و استعداد آنها است.

شرکتهای کوچکتر به دلیل اینکه بخش عمده ای از آنها فقط یک یا چند مالک دارند که ممکن است از دنیا بروند ، بازنشسته شوند یا اتفاقی برای آنها بیفتد که در توانایی آنها در رهبری یا قطع شدن اتفاق بیفتد ، در معرض خطر زیادی برای بیرون رفتن از مشاغل هستند. شرکت را اداره کنید. مشاغل بزرگ از امکان وصل کردن شخص دیگر به موقعیت خالی برخوردار هستند.

برای امنیت شغلی ، بزرگتر بهتر است!

فرصت های پیشرفت

شکی نیست که یکی از جذاب ترین مزایای شرکت های بزرگتر فرصت های پیشرفتی است که آنها ارائه می دهند. در مشاغل بسیار کوچک ، واقعاً جایی برای مالکیت یا شرکت دیگری وجود ندارد. برعکس در مورد شرکتهای بزرگ فروش صادق است.

از مدیریت فروش یا مدیر فروش گرفته تا موقعیت هایی مانند متخصصان پشتیبانی فروش ، فرصت های زیادی وجود دارد.

اگر دیدگاه خود را در زمینه مدیریت دارید ، نگاه خود را به شرکتهای بزرگتر برسانید.

فواید

در مورد مزایای آن ، واقعاً به یک شرکت اختصاص داده می شود. به طور کلی شرکت های بزرگتر به دلیل توانایی مذاکره درمورد نرخهای جذاب تر با شرکت بیمه ، از مزایای سلامتی مقرون به صرفه تری برخوردار هستند. برعکس ، شرکتهای کوچکتر ممکن است نرخ جذب سهم کارمندان را برای جذب نامزدها به دور از شرکتهای بزرگتر ارائه دهند.

حساب های بازنشستگی نسبتاً متداول است اما شرکتهای بزرگتر معمولاً دارای برنامه های مطابقت بهتر کارمندان هستند. و در آخر اینکه ، در حالی که برنامه های بازنشستگی بسیار اندک است ، شانس دریافت حقوق بازنشستگی تقریباً صرفاً در اختیار شرکت های بزرگ است.