تبعیض در هر جنبه ای از اشتغال غیرقانونی است
محتوا
- انواع تبعیض در اشتغال
- تبعیض در روشهای اشتغال آشکار یا پنهان است
- حمایت های اضافی در برابر تبعیض
- نظارت بر تبعیض در اشتغال
آیا تبعیض از هر جنبه شغلی قانونی است؟
جواب کوتاه؟ تبعیض همیشه غیرقانونی است ، حتی تبعیض ناخودآگاه و ناخودآگاه. بنابراین ، کارفرمایان باید مراقب هرگونه سیاست ، رویه و عملکردی باشند که انجام می دهند. چه با کارمندان آینده نگر ، چه در حال حاضر و چه در گذشته برخورد کنید ، نمی توانید در هیچ وجه از اقدامات و تصمیمات قبل از اشتغال ، اشتغال فعلی یا اقدامات بعد از استخدام خود تبعیض قائل شوید.
تبعیض ، معالجه نامطلوب کار یک کارمند یا یک کارمند آینده نگر است که بر اساس یک کلاس یا طبقه ای محافظت شده انجام می شود که کارمند عضو آن است. این با روش درمانی متفاوت است که براساس شایستگی فردی کارکنان متمایز است ، به این ترتیب کارفرمایان باید درباره هر موقعیتی که مربوط به اشتغال است تصمیم گیری کنند.
در اشتغال ، تبعیض براساس نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنس یا منشأ ملی طبق عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 غیرقانونی است.
انواع تبعیض در اشتغال
تبعیض محل کار طبق قانون براساس خصوصیات زیر ممنوع است. در حالی که قوانین ایالتی ممکن است متفاوت باشد - در طبقه بندی ایالتی خود به روز باشید - قوانین فدرال تبعیض در کار را منع می کنند:
- سن
- مسابقه / رنگ
- جنسیت یا رابطه جنسی
- حقوق برابر / جبران خسارت
- ناتوانی
- آزار و اذیت
- دین
- منشأ ملی
- رنگ
- بارداری
- اطلاعات ژنتیکی
- قصاص
- آزار جنسی
- گرایش جنسی
تبعیض در روشهای اشتغال آشکار یا پنهان است
شیوه های اشتغال که تبعیض قلمداد می شود شامل هرگونه رفتار مغرضانه در انتخاب کارمند ، استخدام ، تعیین تکلیف شغلی ، جبران خسارت ، ترفیع ، خاتمه کار ، تعیین دستمزد و جبران خسارت ، آزمایش ، آموزش ، کارآموزی ، کارآموزی ، تلافی و انواع آزار و اذیت است. بر اساس این طبقه بندی های محافظت شده
تبعیض آشکار است یا می تواند پنهان باشد. نمونه ای از تبعیض آشکار ، رد کردن نامزد در جلسه اجتناب از تیم استخدام شما است زیرا تجربه شما از آمریکایی های آفریقایی تبار این است که آنها خیلی کار نمی کنند. همه همكاران شما ، هنگامي كه از شوك خود برآمدند ، شما را با اين بيان آشكار ، آشكار و تبعيض آميز فرا مي خوانند.
با این حال ، هنگامی که تبعیض به احتمال زیاد رخ می دهد ، بی صدا در اعتقادات ، نگرش ها و ارزش هایی که در ذهن خود برای نامزدها اعمال می کنید ، سکوت کنید. شما هرگز نمی توانید با صدای بلند بگویید که در تجربه شما ، آمریکایی های آفریقایی آفریقایی به اندازه سفیدپوستان کار نمی کنند. اما اگر به این فکر کنید و به این باور داشته باشید ، یک روش غیر تبعیض آمیز دیگری برای رد نامزد پیدا خواهید کرد.
این اتفاق هر روز در مکانهای کاری در سرتاسر جهان رخ می دهد و شما نمی توانید به اندازه کافی تأکید کنید که به عنوان مدیران و رهبران منابع انسانی ، باید از این عمل خودداری کنید. در بسیاری از سطوح اشتباه است که اجازه دهید پیش داوری هایی را که شخصاً در اختیار دارید تأثیر بگذارد تا بر تصمیمات شما در هر موقعیتی که مربوط به اشتغال باشد ، تأثیر بگذارد.
حمایت های اضافی در برابر تبعیض
طبق قوانین فدرال حمایت های بیشتری در برابر تبعیض وجود دارد حمایت از تبعیض شامل موارد زیر است.
- آزار و اذیت در تنظیمات اشتغال افراد براساس سن ، نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنس ، منشأ ملی ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی ممنوع است.
- قصاص علیه شخص به دلیل تشکیل پرونده برای تبعیض ، شرکت در تحقیق در مورد تبعیض ادعا یا مخالفت با اقدامات تبعیض آمیز ممنوع است.
- تصمیمات مربوط به اشتغال مبتنی بر کلیشه ها یا فرضیات مربوط به افرادی که در هر یک از طبقه بندی ها قرار دارند ممنوع است.
- ممکن است فرصتهای شغلی براساس روابط یا ارتباط با هر شخصی که تحت این طبقه بندیها محافظت می شود ، برای شخصی محروم نشود.
نظارت بر تبعیض در اشتغال
این قوانین تبعیض آمیز توسط کمیسیون فرصت های برابر اشتغال برابر ایالات متحده (EEOC) اجرا می شود. EEOC همچنین نظارت ، دستورالعمل ها و هماهنگی مقررات ، اقدامات و سیاست های فرصت برابر اشتغال فدرال را فراهم می کند.
به عنوان مثال ، دادخواست علیه کارفرما ، به عنوان مثال ، توسط کارمندانی که به دلیل استفاده بیش از حد از قانون مرخصی در مورد خانواده و مرخصی پزشکی (FMLA) اخراج شده است ، اخراج می شود ، شما در اکثر اوقات یک دادخواست EEOC را تجربه خواهید کرد. برای یک کارمند یا کارمند سابق آسان است که ادعا کند که یکی از طبقه بندی های محافظت شده فوق در رابطه با دادخواست دیگر نقض شده است.
در نتیجه ، شما نیاز به مستندات حرفه ای و کامل درباره هر تصمیمی که می گیرید درمورد نامزدهای شغلی و کارمندان فعلی و سابق خود در مناطقی که در این مقاله قبلاً ذکر شده است ، دارید.
لیست جزئی از قوانین فدرال را مشاهده کنید که به تبعیض اشتغال پرداخته است.
لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده ، در حالی که معتبر هستند ، برای صحت و قانونی بودن تضمین نمی شوند. این سایت توسط مخاطبان در سطح جهانی خوانده می شود و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال از ایالت به ایالت و کشور دیگر به کشور متفاوت است. لطفاً از منابع دولتی یا ایالتی ، فدرال یا منابع بین المللی کمک بخواهید تا مطمئن شوید که تفسیر حقوقی و تصمیمات شما در مورد مکان شما صحیح است. این اطلاعات برای راهنمایی ، ایده ها و کمک است.
