موضوعات و مباحث مربوط به جبران خسارت مدیر عامل شرکت
محتوا
- آنچه گزارش ها درباره جبران خسارت مدیرعامل می گویند
- چگونه مدیران عامل جبران می شوند
- آنچه مدیران عامل برای پول خود انجام می دهند
- اثربخشی یک شخص است
- چه موقع و در کجا موضوع جبران خسارت مدیرعامل بحث برانگیز می شود
- خط پایین
موضوع غرامت مدیر عامل در مطبوعات کسب و کار پرطرفدار است و با انتشار مطالعات سالانه به بازار ، موضوع پوشش رسانه ای قابل توجه است. برای کسب قدرت مدیران ارشد شرکتهای بزرگ با داد و ستد عمومی چند اشک ریخته می شود: بنگاه هایی که داده های قابل مشاهده و قابل اعتماد در سهامدار و اسناد مربوطه گزارش می شوند.
در بسیاری موارد ، مقیاس بزرگ دریافت شده توسط این مدیران قابل مشاهده برای ارتباط با کارگر معمولی دشوار است. در یک مطالعه ، گزارش شده است كه مدیر عامل وقت والمارت ، مایكل دوك ، در اول ژانویه 8:30 دقیقه صبح به اندازه متوسط كارگر در شركت خود برای كل سال درآمد داشته است. گزارشات برخی از بسته های جبران خسارت بزرگی از مدیران ارشد توسط گروههایی روبرو می شود که این موضوع نابرابری درآمد را یکی از بیماریهای جامعه می دانند.
هدف از این مقاله ، بررسی این مسئله از دیدگاه های مختلف است: شما آزاد هستید که نتیجه گیری خود را در مورد مناسب بودن یا زیاد بودن غرامت مدیرعامل نتیجه بگیرید.
آنچه گزارش ها درباره جبران خسارت مدیرعامل می گویند
همانطور که در Bloomberg BusinessWeek گزارش شده است ، مدیرعامل متوسط یک شرکت بزرگ در سال 1980 42 برابر میانگین دستمزد کارگران در سال 1980 ساخته است. تا سال 1990 ، این میزان تقریبا 85 برابر شده بود. در سال 2000 ، متوسط حقوق مدیرعامل به 531 برابر میانگین کارگران ساعتی رسیده باورنکردنی رسید.
گروه دیگری که این موضوع را مورد مطالعه قرار می دهد: موسسه سیاست اقتصادی (EPI) مرتباً نسبت به پرداخت غرامت مدیرعامل به دستمزد کارگران متوسط پیگیری می کند. داده های آنها موارد زیر را نشان می دهد:
- در سال 1965 ، مدیرعامل ها به طور متوسط 20 برابر میانگین کارمندان درآمد داشتند.
- تا سال 1978 ، مدیرعامل ها فقط کمتر از 30 برابر متوسط کارگر درآمد داشتند.
- در سال 1989 ، واگرایی به 59 برابر و تا سال 1995 تقریبا 72 برابر شده است.
- تا سال 2014 ، EPI اظهار داشت كه این نسبت 313 برابر متوسط غرامت كارگر است.
البته داده ها و اندازه گیری ها این پتانسیل را دارند که تصویری را که می خواهید نقاشی کنید ، نقاشی کنند.در یک دیدگاه جایگزین ، دفتر آمار ایالات متحده آمریكا نقش مدیرعامل را بسیار وسیع تر تعریف می كند و نسبت معادل فقط 3.8 برابر غرامت متوسط كارگر را در نمونه گزارشگری بسیار بزرگتر گزارش می كند.
صرف نظر از منبع و تعریف ، شکی نیست که کسانی که نقش اصلی را در بزرگترین سازمانهای ما دارند ، بسیار جبران می شوند ، غالباً در سطحی غیرقابل تصور برای بقیه ما. یک سوال اساسی البته این است که چرا؟
چگونه مدیران عامل جبران می شوند
حقوق یکی از معیارهای جبران خسارت مدیرعامل است ، اما متغیرهای دیگر درگیر هستند. این شامل:
- جوایز پرداخت شده برای دستیابی به اهداف در رشد ، درآمدها ، درآمدها و اقدامات دیگر که توسط هیئت مدیره تعیین شده است.
- کمک هزینه های محدود سهام یا کمک هزینه های سهام که در صورت افزایش قیمت سهام شرکت به یک سطح هدفمند ارزش پیدا می کنند.
- جبران خسارت معوق ، مزایای بازنشستگی ، و چتر نجات شرطی احتمالی باید فسخ شود.
- حساب های هزینه ، استفاده از دارایی های شرکت از جمله جت شرکتی برای سفر.
آنچه مدیران عامل برای پول خود انجام می دهند
بالاترین مقام اجرایی هر سازمان در نهایت مسئولیت اطمینان از توسعه و استقرار استراتژی در نظر گرفته شده برای دستیابی به اهداف ذینفعان را بر عهده دارد. سهامداران خواهان رشد سودآور و قیمت روزافزون سهام و احتمالاً جریان مداوم و رو به رشد سود سهام هستند. کارمندان می خواهند محیطی ارائه دهند که کار ارزنده ، مقداری امنیت و توانایی دستیابی به مهارت های جدید و رشد در مشاغل خود داشته باشد. سایر ذینفعان نگران شیوه های عادلانه و اخلاقی در تجارت ، منابع خارجی و سایر معاملات تجاری هستند.
مدیر ارشد برای ایجاد و حفظ مشاغل سالم و رو به رشد در قبال هیئت مدیره پاسخگو است. از انتخاب استعدادهای برتر گرفته تا استراتژی تا اطمینان از هماهنگی و پاسخگویی در اجرای استراتژی ، کار داخلی مدیرعامل بی پایان است. از منظر خارجی ، مدیرعامل چهره عمومی شرکت در مقیاس بزرگ است و نماینده شرکت در کلیه رسانه ها و رسانه های مورد استفاده در دنیای ما است.
دقیقاً مانند ورزشکاران ستارگان ، هیئت مدیره ، سهامداران و کارمندان بر تأثیر بالقوه یک دستگاه اجرایی قابل مشاهده که معتقدند می تواند موفقیت و موفقیت را رقم بزند ، حق بیمه ارائه می دهند. قدرت ستاره می تواند در زمان اشتغال تأثیر مثبتی بر قیمت سهام بگذارد و ممکن است مدتی بخرد و قبول کمتر از نتایج ستاره ای باشد زیرا مدیرعامل جدید برای تغییر جهت و استراتژی بنگاه کار می کند.
اثربخشی یک شخص است
البته سؤال ارزش در مورد جبران خسارت مدیر عامل این است که "آیا آنها ارزش این همه پول را دارند؟" پاسخ این است ، شاید. یا شاید اینطور نباشد.
با توجه به دید و پرداخت غرامت مدیرعامل به دنیای خارجی ، هیات مدیره به طور فزاینده هوشیار هستند تا از خود و بنگاه هایشان در برابر هرگونه آرزو برائت وظیفه محافظت کنند. در بسیاری موارد ، غرامت مدیر عامل صریح با نتایج ، به ویژه رشد قیمت سهم مرتبط است. اگر سهامداران برنده شوند ، مدیرعامل برنده می شود و در تئوری ، همه خوشحال هستند.
در واقعیت ، کار سخت در ایجاد ارزش سهامدار توسط صدها ، هزاران یا صدها هزار کارگر در بزرگترین سازمانهای ما انجام می شود. یک نفر ، حتی مدیرعامل ، تأثیر کمی در کارهای انجام شده دارد. آنچه او انجام می دهد این است که مسئله انجام چه کارهایی است. تنظیم جهت ، انتخاب بازارها ، تأیید سرمایه گذاری و کار برای اطمینان از اینکه کل فرآیند اجرای استراتژی با هماهنگی یک ارکستر سمفونیک به خوبی تنظیم شده انجام می شود. مدیرعامل کار را انجام نمی دهد ، با این وجود او به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر اساس تصمیمات پیرامون استعداد ، جهت و سرمایه گذاری روی آن تأثیر می گذارد.
چه موقع و در کجا موضوع جبران خسارت مدیرعامل بحث برانگیز می شود
در دوره هایی از عملکرد ضعیف و اخراج در سازمان ، و در صورت عدم وجود هیئت مدیره کوشا ، جبران خسارت بالای اجرایی توسط کسانی که تحت تأثیر نتایج قرار می گیرند ، ظالمانه تلقی می شود. سهامداران به طور مناسب در هنگام غرق شدن قیمت سهام ، در جبران خسارت مدیرعامل عالی رتبه قرار می گیرند ، و هم کارکنانی که شغل خود را از دست می دهند و هم کارمندانی که از ترس از دست دادن شغلشان می ترسند ، جبران خسارت بالای اجرایی را توهین آمیز می دانند. حتی امتیازات اسمی یا بیشتر از امتیازات اسمی توسط هیئت مدیره و مدیران ارشد این افراد را با جبران خسارت جبران می کنند که برای کسی که شغل خود را از دست داده ، به نظر خنده دار زیاد است.
خط پایین
همانطور که در بالا ذکر شد ، شما می توانید نتیجه گیری خود را در مورد این موضوع به دست آورید. در برخی از کشورها ، نسبت غرامت بالاترین اجرایی به دستمزد متوسط کارگر محدود به فرهنگ و احساس وظیفه است. در برخی دیگر ، این به عنوان یک سناریو در بازار آزاد مشاهده می شود و قیمت مدیرعامل ستاره با قیمت ورزشکاران ستاره مطابقت دارد. اگر فکر می کنید عملکرد ناعادلانه است ، راه هایی را به عنوان یک سهامدار بیابید تا اجازه دهید نگرانی های شما شنیده شود. از انتخاب اعضای هیئت مدیره فعال که از طرف شما کار خواهند کرد ، پشتیبانی کنید. در جلسات سهامداران سالانه یا از طریق حق آزادی بیان خود سر و صدایی ایجاد کنید. درنهایت ، با رفتن به جای دیگر ، می توانید با خرید دلار و پای خود رأی دهید. این یک مسئله چالش برانگیز و بحث برانگیز است و برای بسیاری از موقعیت ها وضوح آسان ندارد.
