6 دلیل غیرقانونی برای اخراج یک کارمند

محتوا

• مسابقه یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است
• رابطه جنسی یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است
• دین یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است
• معلولیت دلیل غیرقانونی در آتش سوزی شخصی است
• سن یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است
• بارداری یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است

تقریباً تمام اشتغال در ایالات متحده امری است. (مونتانا تنها ایالتی است که به عنوان پیش فرض اشتغالزایی ندارد. اتحادیه ها یا تعهدات قراردادی برای یک موقعیت خاص از این موارد استثناء دیگر هستند.) این بدان معنی است که شما می توانید به هر دلیلی یا بدون دلیل شخصی را آتش بزنید تا آن زمان. دلیل براساس قانون ممنوع نیست.

بنابراین ، از نظر فنی ، می توانید به سمت یک کارمند بروید و بگویید ، "من تصمیم گرفتم که شما را آتش بزنم. دلیلی ندارد ، "و قانونی است یا ، "پیراهن شما نوارهای عمودی دارد ، و من نوارهای افقی را ترجیح می دهم ، شما اخراج می شوید."

اما این بدان معنا نیست که هرگونه خاتمه کار قانونی است. در حقیقت دلایل بیشماری وجود دارد که شما نمی توانید کارمند را اخراج کنید. گروه اول دلایل خاتمه غیرقانونی تحت عنوان VII قانون حقوق مدنی قرار دارد.

مسابقه یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است

البته شما می توانید کسی را از هر نژاد آتش بزنید ، نه فقط به دلیل دلیل مسابقه آنها. این برای همه نژادها صادق است - شما نمی توانید از یک شخص سفید پوست آتش بگیرید تا جایی برای اینکه بتوانید فردی از رنگ را آتش بزنید ، محلی برای شخصی ایجاد کنید زیرا ترجیح می دهید افراد سفید پوست را استخدام کنید.

در کنار نژاد قومیت و منشأ ملی نیز به وجود می آیند. در ایالات متحده ، شما نیازی به استخدام شخصی ندارید که برای ویزا به حمایت مالی شرکت نیاز دارد. اما ، اگر این شخص قبلاً مجاز به کار باشد یا شهروند آمریکایی باشد ، نمی توانید بر اساس منش ملی یا قومیت آنها تبعیض قائل شوید.

رابطه جنسی یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است

آتش زدن شخصی به دلیل مرد یا زن غیرممکن است. قانون فدرال روشن است كه بر این اساس نمی توانید تبعیض قائل شوید.سؤالی که کاملاً حل نشده است ، تبعیض نسبت به کارمندان تراریخته است. EEOC دادخواستی را به نمایندگی از یک فرد تراجنسی تنظیم کرد ، و دادگاه ها تمایل دارند که از این راه تکیه کنند.

بنابراین ، به احتمال زیاد اگر کسی را بخاطر تراجنسی بودن آتش بزنید ، خود را در دادگاه خواهید یافت. به همین ترتیب ، دادگاه ها روشن ساخته اند که از همجنسگرایی نیز محافظت می شود. کارفرمایان باید در کنار مهربانی خطا کنند و ارتباط برقرار کنند که - فارغ از شرایط شلیک - فسخ به هیچ وجه مربوط به هویت جنسیتی ، هویت جنسی و غیره نبود.

و یک قانون خوب: کسی را به خاطر جنسیت یا هویت جنسی خود فسخ نکنید. عادت زنانه.

دین یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است

خواه شخص مسیحی انجیلی ، مسلمان یا ملحد باشد ، از عقاید مذهبی آنها (یا فقدان آن) محافظت می شود. استثنائات وجود دارد به عنوان مثال ، اگر شما یک معبد هستید - اگر خاخام یهودی شما به مسیحیت تبدیل می شود ، می توانید او را آتش بزنید ، اما در تجارت غیرانتفاعی خود ، آن را فراموش کنید. دین محافظت می شود. و مانند معلولیت ، ممکن است شما مجبور به اقامت در محل های خود باشید تا زمانی که مشکل ناشایست ایجاد نکنند.

به عنوان مثال اگر یک کارمند مسلمان تمایل به مشروبات الکلی نداشته باشد و تنها زمانی که اوضاع پیش می آید سالی یک بار در مهمانی تعطیلات شرکت است ، می توانید به طور منطقی خواسته های شخص را تنظیم کنید. با این حال ، اگر یک کارمند مسلمان تمایلی به مشروبات الکلی نداشته باشد و کار شما نوعی باشد ، احتمالاً معقول است که او را اخراج کنید.

معلولیت دلیل غیرقانونی در آتش سوزی شخصی است

قانون آمریکایی های دارای معلولیت شلیک کسی به دلیل معلولیت - واقعی یا درک شده - ممنوع است. شما نمی توانید کسی را به دلیل معلولیت فسخ کنید و باید برای کارمند معلول مسکن مناسب تهیه کنید. اقامتگاه های معقول از شغل به شغل دیگر و شغل به شغل دیگر متفاوت است.

به احتمال زیاد این یک کار مناسب برای یک کارمند بازاریابی دیابتی است که بتواند غذا را در محل کار خود نگه دارد و در صورت لزوم آن را بخورد. در عین حال ، یک کارمند دیابتی که در یک اتاق تمیز ساخت کار می کند ، برای نگهداری مواد غذایی در جیب خود ، مسکن مناسب نیست. قانون به صراحت مشخص نمی کند که چه شرایطی ناتوانی محسوب می شوند ، بلکه در عوض می گوید هر چیزی که شامل یک عملکرد اصلی زندگی باشد می تواند صلاحیت داشته باشد.

سن یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است

سن بر خلاف دیگران نیست زیرا شما می توانید (از نظر فنی) کسی را به دلیل جوان بودن زیاد به آتش بسپارید ، اما به دلیل پیر بودن بیش از حد نیست ، تا زمانی که این پیر بالای 40 سال باشد. بعد از 40 سال ، قانون تبعیض سن در استخدام (ADEA) شروع می شود. به خاطر پیر شدن نمی توانید کسی را آتش بزنید. اگر حتی به این موضوع فکر می کنید ، به یاد داشته باشید که روزی ، شما بیش از 40 سال نیز خواهید بود. ضمن اینکه فرصتی برای حفظ اهمیت حرفه ای خود دارید ، از حمایت قانونی قدردانی خواهید کرد.

بارداری یک دلیل غیرقانونی برای آتش زدن شخصی است

زنان باردار طبق قانون تبعیض حاملگی محافظت می شوند. فقط به این دلیل که یک زن نیاز به تعطیلات دارد ، دلیل کافی برای اخراج کسی نیست. اگر یک زن برای شما 12 ماه یا بیشتر کار کرده است ، شما 50 یا بیشتر کارمند دارید و او حداقل در سال گذشته 1250 ساعت کار کرده است ، او همچنین تحت حمایت قانون ترک پزشکی خانواده محافظت می شود ، این بدان معناست که باید تسلیم وی شوید. تا 12 هفته مرخصی محافظت شده برای مقابله با بارداری ، تولد و پیوند با نوزاد جدید.

به یاد داشته باشید ، این قوانین به همین دلایل شما را از اخراج افراد محافظت می کنند ، اما آنها به دلایل دیگر محافظت از کارکنان را در فسخ اشتغال قرار نمی دهند. بهترین کار این است که فقط پس از یک برنامه بهبود عملکرد ناکام ، علت (مانند سرقت) یا اخراج از کار خاتمه دهید. در غیر این صورت ، به هر خاتمه کارمندان به صورت عادلانه و حرفه ای نزدیک شوید و قانون را دنبال کنید.

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده ، در حالی که معتبر هستند ، برای صحت و قانونی بودن تضمین نمی شوند. این سایت توسط مخاطبان در سطح جهانی خوانده می شود و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال از ایالت به ایالت و کشور دیگر به کشور متفاوت است. لطفاً از منابع دولتی یا ایالتی ، فدرال یا منابع بین المللی کمک بخواهید تا مطمئن شوید که تفسیر حقوقی و تصمیمات شما در مورد مکان شما صحیح است. این اطلاعات برای راهنمایی ، ایده ها و کمک است.