یاهو! شرکت! مشخصات
محتوا
- یاهو! فرهنگ شرکت
- مشاغل در Yahoo!
- یاهو! جبران خسارت و مزایا
- اطلاعات بیشتر درباره Yahoo!
- یاهو! ارزش های
یاهو در سال 1994 توسط دانشجویان فارغ التحصیل دانشگاه استنفورد جری یانگ و دیوید فیلو تأسیس شد. یاهو خدمات اینترنتی را در سراسر جهان از جمله موتور جستجو ، پورتال وب ، ایمیل یاهو ، خدمات دایرکتوری و موارد دیگر ارائه می دهد. این شرکت در سال 1995 گنجانیده شده و در آوریل 1996 (YHOO در NASDAQ) به بازار عمومی رفت. یاهو مقر آن در Sunnyvale، CA است. از این زمان ، یاهو پر بازدید ترین وب سایت در اینترنت است.
هنگامی که یاهو در ابتدا تأسیس شد ، به آن راهنمای جری برای شبکه جهانی وب گفته شد. هنگامی که بنیانگذاران تصمیم به تغییر نام شرکت گرفتند ، آنها نتوانستند یک علامت تجاری را برای نام یاهو بدست آورند ، بنابراین آنها بهانه تعجب اضافه کردند ، بنابراین نسخه مارک تجاری با نام Yahoo!
یاهو! روابط رسانه شرح مفصلی درباره تاریخچه یاهو دارد - چگونه این همه آغاز شد. و همچنین کلیدهای مهم که تنها به نظر می رسد 2003 می گذرد.
یاهو! فرهنگ شرکت
انتظار می رود که کارمندان یاهو ساعات طولانی کار کنند ، و در عوض ، این شرکت قدرت پردازش زیادی را در سایت ارائه می دهد (به تصویر زیر مراجعه کنید). کار سختی وجود دارد ، ذهنیت سخت بازی کنید. این شرکت محیط کار گروهی را ارائه می دهد ، بازی های ویدئویی و Foosball را ارائه می دهد ، و با شرکت در مهمانی ها موفقیت ها و نقاط عطف را جشن می گیرد.
رویدادهای این شرکت در یاهو بسیار پر طرفدار است و شامل بازدید از بلندگوهای تأثیرگذار ، جلسات سه ماهه شرکت ، پیک نیک تابستانی ، مهمانی های پایان سال ، حتی یک مهمانی هالووین یاهو (Oktoberfest) است.
مشاغل در Yahoo!
هزاران مورد در یاهو در سراسر جهان از این نوشتار وجود دارد. برخی از دهانه های فنی محبوب شامل موارد زیر است:
- مهندس نرم افزار
- توسعه دهندگان وب
- مدیران پروژه / مدیران فنی
- مهندس QA
- مهندس شبکه
- مدیران سیستم
- مدیران پایگاه داده
یاهو! جبران خسارت و مزایا
پرداخت یاهو در این منطقه رقابتی است. مزایای یاهو بخش مهمی از بسته بندی است و بسته به موقعیت کاری ممکن است موارد زیر را شامل شود:
- گزینه های سهام / برنامه خرید سهام کارمندان - با وجود برنامه ESPP ما ، کارمندان ممکن است در یاهو سرمایه گذاری کنند. سهام شرکت از طریق کسر حقوق و دستمزد. کارمندان فقط 85٪ از ارزش بازار سهام را پرداخت می کنند.
- 401K (با مسابقه شرکت) - Yahoo! 401 (k) برنامه به منظور کمک به کارکنان در برنامه ریزی برای آینده خود طراحی شده است. کمک های کارمندان واجد شرایط بر اساس پیش پرداخت انجام می شود. یاهو! 25٪ از مشاغل کارمندان را حداکثر در IRS مطابقت می دهد.
- تعطیلات - یاهو دو سال در یک سال ، سه هفته در سال دوم و یک روز اضافی برای هر سال بعد از آن کار می کند. همچنین ، 12 تعطیلات پولی در سال وجود دارد.
- مراقبت های بهداشتی - Yahoo! پوشش مراقبت های بهداشتی را برای کارمندان و وابستگان واجد شرایط آنها ارائه می دهد. پوشش شریک داخلی نیز به عنوان سود مشمول مالیات در دسترس است.
- بیمه درمانی - با انتخاب چندین طرح.
- بیمه دندانپزشکی - Delta Dental - (DPO) با 100٪ پوشش مراقبت های پیشگیرانه به علاوه ارتودنسی برای بزرگسالان و کودکان.
- بیمه ویژن - برنامه خدمات ویژن (VSP): یک آزمون و فریم / لنز در سال.
- برنامه پس انداز قبل از مالیات - Yahoo! به کارمندان دو گزینه حساب کاربری هزینه انعطاف پذیر شامل هزینه های پزشکی و حساب های مربوط به مراقبت های وابسته را ارائه می دهد.
- حمایت از درآمد - بیمه اولیه زندگی / AD و D بدون هیچ هزینه ای (دو برابر حقوق سالانه) به همه کارمندان ارائه می شود. بیمه عمر داوطلبانه اضافی (برای افراد وابسته نیز موجود است) با نرخ گروه قابل خریداری است. همچنین ، معلولیت کوتاه مدت شرکت (STD) پرداخت می شود و پوشش ناتوانی بلند مدت (LTD) نیز ارائه می شود.
همچنین پردازنده های زیادی در یاهو وجود دارد ، از جمله موارد زیر:
- محیط کار گاه به گاه ، با مهمانی های زیادی در شرکت.
- تهیه پشتیبان مراقبت از کودک
- گزینه های رفت و آمد
- مشاوره یارانه
- فیلم تخفیف می گذرد
- یاهو یک ساله رایگان اشتراک موسیقی
- نوشابه و نوشیدنی های مخصوص قهوه رایگان
- به روز رسانی رایگان به Flickr Pro
- اتاق بازی
- کلوپ سلامت و ماساژ
- تطبیق برنامه هدیه خیریه
- دستگاه دستگاه خودپرداز در محل
- کافی نت در محل
- شستشوی اتومبیل در محل و تغییر روغن
- مراقبت از دندان در محل
- تمیز کردن خشک در محل
- مدل موهای موجود در سایت
- بازپرداخت شهریه
- یاهو! مارت
- یاهو! فروشگاه
اطلاعات بیشتر درباره Yahoo!
- وبلاگ شرکت Yahoo
- توصیفات کارمند یاهو
- افتتاح شغل یاهو
- استخدام کالج یاهو
یاهو! ارزش های
مطابق با Yahoo! وب سایت ، این شرکت برای موارد زیر ارزش قایل است:
تعالی: ما متعهد به پیروزی با صداقت هستیم. ما می دانیم که رهبری به سختی پیروز شده است و هرگز نباید مورد توجه قرار گیرد. ما آرزو داریم اعدام بی عیب و نقصی را انجام دهیم و میانبرها را در کیفیت نگیریم. ما به دنبال بهترین استعداد و پیشرفت آن هستیم. ما انعطاف پذیر هستیم و از اشتباهات خود درس می گیریم.
کار گروهی: با یکدیگر با احترام رفتار می کنیم و آشکارا ارتباط برقرار می کنیم. ما ضمن حفظ مسئولیت پذیری فردی ، همکاری را تقویت می کنیم. ما بهترین ایده ها را تشویق می کنیم تا از هر مکانی در سطح سازمان به سطح بشویم. ما از ارزش چندین دیدگاه و تخصص متنوع قدردانی می کنیم.
نوآوری: ما در خلاقیت و نبوغ شکوفا می شویم. ما به دنبال نوآوری ها و ایده هایی هستیم که می توانند جهان را تغییر دهند. ما روند بازار را پیش بینی می کنیم و به سرعت در پذیرش آنها حرکت خواهیم کرد. ما نمی ترسیم از خطرات آگاهانه و مسئول استفاده کنیم.
انجمن: ما از یک مأموریت عفونی برای ایجاد تأثیر بر جامعه و توانمندسازی مصرف کنندگان به روشهایی که پیش از این ممکن نیست ، در میان می گذاریم. ما متعهد هستیم که هم به جامعه اینترنتی و هم در اجتماعات خودمان خدمت کنیم.
رفع مشتری: ما بیش از هر چیز به مشتریان خود احترام می گذاریم و هرگز فراموش نمی کنیم که آنها به طور دلخواه به ما مراجعه می کنند. ما وظیفه شخصی خود را برای حفظ وفاداری و اعتماد مشتریان به اشتراک می گذاریم. ما به مشتریان خود گوش می دهیم و به آنها پاسخ می دهیم و به دنبال فراتر از انتظارات آنها هستیم.
سرگرمی: ما معتقدیم طنز برای موفقیت ضروری است. ما تحریک و بی احترامی می کنیم و خودمان را جدی نمی گیریم. ما موفقیت را جشن می گیریم. ما ندیم.
از طرف دیگر ، یاهو همچنین لیستی از چیزهایی را که آنها ارزش قائل نیستند شامل خواندن سرگرم کننده است.
