بدترین زمان برای ترک کار شما
محتوا
- دلایل ماندن
- دلایل رفتن
- شما با رئیس یا همکار خود جنگیدید
- شما کار دیگری ندارید
- شما در مورد آتش سوزی هستید
- شما در خط برای یک تبلیغ هستید
- شما یک صندوق اضطراری ندارید
- شما در مورد شغلی واقعاً تصمیمی نگرفته اید
- شما در حال دریافت جایزه هستید
- شما در حال انجام یک پروژه بزرگ هستید
- شما کلاس هایی را که توسط کارفرمای خود بازپرداخت کرده اید ، تمام نکرده اید
- 401 (k) یا Pension شما درباره جلیقه است
- تو بچه داری ... یا می خوای یکی داشته باشی
- شما هنوز هم تعطیلات دارید
- شما یا یک شخص دوست داشتنی دارای مشکلات سلامتی هستید
- نحوه تصمیم گیری برای ترک
ممکن است هرگز زمان مناسبی برای کنار گذاشتن شغل خود نباشد ، اما بعضی اوقات از سایرین بدتر است. حتی اگر از شغل خود متنفر هستید و می خواهید در اسرع وقت از آنجا خارج شوید ، بهتر است تصمیم آگاهانه ای بگیرید و زمان مناسب را ترک کنید. در شتاب لحظه تصمیم نگیرید و از آن خودداری کنید - این ممکن است برای شما هزینه داشته باشد و روی آینده شغلی آینده شما تأثیر منفی بگذارد.
مطمئن باشید هنگام فکر کردن در مورد استعفا خود ، همه عوامل را با دقت در نظر بگیرید و جوانب مثبت و منفی دلایل خود را برای ادامه کار وزن کنید.
دلایل ماندن
شما هیچ چیز دیگری صف آرایی نکرده اید ... و هیچ پس انداز دیگری ندارید.
شما برنامه شغلی طولانی مدت ندارید ، بنابراین حرکت شما جنبه ای از سمت بالا دارد.
شما اخیراً به یک پروژه متعهد شده اید تا تیم و کارفرمای خود را در یک زمان بحرانی ترک کنید.
دلایل رفتن
به هر حال روزهای شما با شرکت احتمالاً شماره گذاری شده است ، بنابراین توضیح استعفای شما برای یک کارفرمای جدید بالقوه ساده تر از این است که توضیح دهید چرا اخراج شده اید.
شما یک یا چند آینده شغلی محکم در بال دارید.
ممکن است وقت آن باشد که اگر کارفرمای شما آنقدر با شما رفتار کند که هر روز یک مصیبت استرس زا و احساسی است.
شما با رئیس یا همکار خود جنگیدید
اگر درگیری در محل کار دارید که قابل تعمیر نیست - و این اتفاق می تواند رخ دهد - در مورد بهترین راه برای پیشبرد استراتژیک فکر کنید. اطمینان حاصل کنید که تصمیم تصمیمی نگرفته اید. برای پایان دادن به شرایط خوب کاوش کنید تا یک مرجع مثبت دریافت کنید.
شما کار دیگری ندارید
استخدام همیشه آسان نیست و پیدا کردن شغل هنگام کار و کار ناامیدی کار سخت تر خواهد بود. عواملی مانند پایین آمدن بازار کار یا عدم تقاضای شغل شما می توانند آن را به یک نبرد صعب العبور تبدیل کنند.اگر در صنعت با چشم انداز شغلی ضعیف هستید ، از ترک کار خودداری کنید تا در جایی دیگر استخدام نشده باشید.
شما در مورد آتش سوزی هستید
اگر فکر می کنید اخراج یا اخراج شدید پیش از این اتفاق می افتد ، هر دو جوانب مثبت و منفی را ترک می کنند. اگر انصراف دهید ، مجبور نیستید در طول مصاحبه های شغلی که به پایان رسیده است برای کارفرمایان آینده توضیح دهید. توضیح استعفای ساده تر است.
نکته مهم این است که کنار گذاشتن می تواند شما را از جمع آوری بیکاری سلب کند. وقتی به نظر می رسد که اخراج در آینده شما بسیار قطعی است ، بهتر است منتظر بمانید تا این اتفاق بیفتد. علاوه بر بیکاری ، به شما بسته ای از تقسیم پیشنهاد می شود که به شما در انتقال به اشتغال جدید کمک می کند.
شما در خط برای یک تبلیغ هستید
آیا تبلیغی در افق وجود دارد؟ شاید بخواهید این عنوان شغلی بهتر را در رزومه کاری خود قرار دهید. این امکان را برای شما فراهم می کند که آماده باشید شکار شغل را شروع کنید ، و حتی ممکن است شغل جدید را به اندازه کافی دوست داشته باشید که تصمیم به ماندن بگیرید.
شما یک صندوق اضطراری ندارید
ترک کردن می تواند گران باشد. آیا صندوق اورژانس با پول کافی برای تأمین هزینه های خود برای یک یا دو ماه یا شش یا شش دارید؟ به خاطر داشته باشید که حتی اگر شما به اندازه کافی منطقی استخدام شوید ، ممکن است کار بلافاصله شروع نشود و ممکن است حداقل با چند قبض اسیر شوید.
شما در مورد شغلی واقعاً تصمیمی نگرفته اید
آیا در مورد مرحله بعدی در مسیر شغلی خود ایده روشنی دارید؟ اگر مطمئن نیستید ، می توانید قبل از شروع جستجو به دنبال کار شغلی باشید. سعی کنید در حالی که هنوز امنیت شغلی دارید ، گزینه های شغلی را بفهمید. کلاسهای عصرانه یا آنلاین را بگیرید ، در آخر هفته داوطلب شوید و ایده هایی راجع به آنچه می خواهید بعد انجام دهید کشف کنید.
شما در حال دریافت جایزه هستید
آیا شرکت شما جایزه سالانه یا تعطیلات می دهد؟ اگر مدت کوتاهی قبل از موعد مقرر ترک شوید ، ممکن است حق دریافت حق خود را داشته باشید. در واقع ، شما احتمالاً چنین نخواهید کرد. تا اطمینان حاصل کنید که مبلغ اضافی خود را دریافت می کنید ، تا زمان تعطیل نگه دارید.
شما در حال انجام یک پروژه بزرگ هستید
شاید زمان خوبی برای حرکت شما باشد ، اما اگر تازه یک پروژه بزرگ را پشت سر گذاشته باشید ، می تواند بدترین زمان ممکن برای رئیس و تیم شما باشد. مگر در مواردی که بخواهید به دلیل یک مسئله ایمنی شخصی ، سلامتی یا سلامتی خود را ترک کنید ، ترک پس از توافق برای اجرای یک پروژه بزرگ می تواند تأثیر ضعفی بر شما داشته باشد و شما را از منابع خوب سرقت کند.
مدت اخطار استاندارد حداقل دو هفته است. اگر تازه موافقت کرده اید که یک پروژه را قبول کنید ، باید به کارفرمای خود حتی بیشتر سرپوشی بدهید.
شما کلاس هایی را که توسط کارفرمای خود بازپرداخت کرده اید ، تمام نکرده اید
اگر کارفرمای شما کمک هزینه شهریه برای شما یا خانواده شما فراهم کرده است ، اگر در حالی که خود یا وابستگانتان هنوز در مدرسه هستید ، ترک کنید اگر می توانید آن را از دست بدهید. نسخه خوب برنامه پرداخت شهریه خود را بررسی کنید و مطابق آن عمل کنید.
401 (k) یا Pension شما درباره جلیقه است
بلند مدت فکر کنید. در صورتی که فقط یک یا دو ماه دیگر برای دریافت مزایای بازنشستگی اضافی باقی بماند ، می تواند استعفا خود را کنار بگذارد. در نظر بگیرید با 401 (k) چه کاری می خواهید انجام دهید و اگر اکنون شغل خود را ترک کرده اید ، چقدر می تواند برای شما هزینه کند.
تو بچه داری ... یا می خوای یکی داشته باشی
اگر باردار هستید یا شیرخوار هستید ، ممکن است شما حق دریافت مرخصی یا بدون حقوق را داشته باشید. قبل از تصمیم به استعفا در هنگام مرخصی زایمان ، درمورد شرایط واجد شرایط بودن خود بررسی کنید. وقتی نزدیک پایان مرخصی خود هستید می توانید صبر کنید و استعفا دهید.
شما هنوز هم تعطیلات دارید
برخی از کارفرمایان سیاست تعطیلات "از آن استفاده کرده یا آن را گم کرده اند". اگر تعطیلات یا سایر مرخصی های پرداخت شده را هنوز روی میز ندارید ، از وقت خود استفاده کنید و به نظر می رسد در صورت عدم استفاده از آن ، ضرر خواهید کرد ، یا اگر کنار بگذارید ، جبران نمی شوید. اگر هنوز شغل جدیدی ارائه نشده اید ، می توانید از زمان تعطیلات خود برای یافتن یک مورد استفاده کنید.
شما یا یک شخص دوست داشتنی دارای مشکلات سلامتی هستید
در صورتی که شما یا یکی از اعضای خانواده تحت معالجه پزشکی قرار دارید ، قانون مرخصی خانواده و پزشکی مرخصی بدون حقوق را برای شما فراهم می کند و برای مقابله با آن نیاز به وقت مرخصی دارید. دولت یا کارفرمای شما ممکن است مزایای معلولیت پرداخت شده را نیز ارائه دهد. شما باید برای مدت معینی برای کارفرمای خود کار کرده باشید تا بتوانید بیشترین مزایا را کسب کنید.
همچنین در مورد مزایای بیمه خدمات درمانی که از طرف کارفرما ارائه شده است ، بررسی کنید تا در صورت خاتمه دادن به کار ، سیاست خود را بیابید.
نحوه تصمیم گیری برای ترک
هوشمندانه فکر کنید و عزیمت خود را با دقت برنامه ریزی کنید تا در بهترین زمان ترک شوید. در نظر بگیرید که آیا راهی وجود دارد که بتوانید امور را تغییر دهید و یاد بگیرید که شغل خود را دوست داشته باشید. اگر اینگونه نیست ، تصمیم به ترک شرایط خود بگیرید و یک جدول زمانی برای عزیمت خود در محل داشته باشید.
وقت بگذارید تا با دقت و حرفه ای به رئیس خود بگویید که در حال ترک هستید و در مورد تاریخ شروع با کارفرمای جدید و تاریخ عزیمت با شخص قدیمی خود مذاکره کنید تا به شما کمک کند تا کل روند راحت تر حرکت کند. شما هیچ پل نمی سوزانید ، و نیازی به استرس در مورد هر یک از جزئیات نیست. شما قادر خواهید بود تمام انرژی خود را روی شروع کار جدید و لذت بردن از موقعیت جدید خود متمرکز کنید.
