حقوق بازنشستگی دولت چگونه کار می کند

محتوا

• برنامه های بازنشستگی کارمندان دولت
• سازمان های دولتی همکاری می کنند
• چگونه مقدار تعیین می شود
• چگونه صلاحیت تعیین می شود
• چگونه مالیات دهندگان کمک می کنند

در بیشتر صنایع ، حقوق بازنشستگی کارمندان با دستگاه فکس مستقل و کت و شلوار سه دکمه خارج می شود ، اما در دولت ، برنامه های بازنشستگی هنوز رایج است. سیستم های بازنشستگی دولتی یک مکمل سالم برای تأمین اجتماعی و سرمایه گذاری های شخصی فراهم می کند. این سه عنصر مدفوع سه پا بازنشستگی دولت را تشکیل می دهند.

برنامه های بازنشستگی کارمندان دولت

مانند تمام مخارج دولت ، در نهایت مالیات دهندگان این صورتحساب را تصویب می کنند ، اما آنها تنها "پوست بازی" نیستند. سالیان بازنشستگی فقط وقتی متوقف می شوند برای حضور در کار ، به کارمندان دولتی داده نمی شوند. کارمندان بخشی از هر چک را به سیستم های بازنشستگی خود اختصاص می دهند ، که بعداً در جاده ها به آنها حق پرداخت سالیانه را می دهد.

هنگامی که افراد مشاغل خدمات عمومی را می گیرند ، بخشی از تصمیم برای پذیرش پیشنهاد شغل این است که آیا شخص می تواند از حقوق و دستمزد منهای سهم بازنشستگی زندگی کند. تجارت این است که کارمند لازم نیست پس انداز بازنشستگی را از دستمزد باقیمانده حقوق خود پس انداز کند. همچنین ، این سرمایه گذاری کاملاً یا جزئی توسط سیستم بازنشستگی انجام می شود.

سازمان های دولتی همکاری می کنند

سازمان های دولتی همچنین در برنامه های بازنشستگی کارمندان مشارکت می کنند. بسیاری از آژانس ها موظف هستند مبلغ پولی را که کارمندان در آن شرکت می کنند ، مطابقت دهند (یا تقریباً مطابقت دارند). آژانس ها این کار را مانند هزینه های پرسنلی مانند سایر مزایای کارفرمایی مانند حق بیمه بیمه درمانی و بیمه عمر می دانند.

هزینه بخش خصوصی تا حدودی مشابه ، مطابق کارفرمایان با مشارکتهای 401 (k) یک کارمند است. این کمکها برای تأمین بودجه پرداخت های سالیانه و رشد ذخایر پولی سرمایه گذاری می شود.

چگونه مقدار تعیین می شود

همه کارمندان دولت مبلغ سالانه یکسانی دریافت نمی کنند. به طور کلی ، میزان هر بازنشسته بستگی به سال خدمت و بالاترین حقوق آن شخص دارد. آن دسته از خدمتگزاران دولتی که دارای مشاغل طولانی و حقوق و دستمزد بالایی هستند ، نسبت به سایرین که دارای حقوقی کوتاهتر و حقوق کمتری هستند ، در مجموع بیشتر درآمد دارند.

هنگام تعیین صلاحیت بازنشستگی ، وقتی بازی می شود که یک کارمند بتواند دریافت سالیانه پرداخت کند ، سن شروع می شود. سیستم های بازنشستگی صلاحیت بازنشستگی را بطور مستقل محاسبه می کنند. فقط به این دلیل که یک سیستم یک قاعده دارد که در آن سن و سال خدمات باید برابر یا بیشتر از 80 باشد ، برای مثال به معنای این نیست که دیگران از همین روش استفاده کنند.

چگونه صلاحیت تعیین می شود

قبل از بازنشستگی کارکنان ، آنها قوانین واجد شرایط بودن را می دانند و دقیقاً چقدر پول در پرداخت های سالیانه در نظر گرفته می شوند. به این دلیل است که سیستم های بازنشستگی بندرت قوانین کارمندان موجود را تغییر می دهد. در صورت لزوم ایجاد تغییرات ، آنها اغلب فقط برای کارمندان یا کارمندان جدید که دارای مدت بسیار کمی در سیستم بازنشستگی هستند ، اعمال می شود.

فقط به این دلیل که یک کارمند به صلاحیت بازنشستگی رسیده باشد به این معنی نیست که کارمند به طور خودکار بازنشسته شود. در واقع ، نسبتاً معدودی از کارمندان دولتی از واجد شرایط بودن بازنشسته می شوند. درعوض ، آنها به کار خود ادامه می دهند و بنابراین در انتظار افزایش بازنشستگی در سیستم های بازنشستگی خود هستند ، زیرا انتظار داشتند که دریافت آنها را دریافت کنند.

چگونه مالیات دهندگان کمک می کنند

در کل ، در نهایت مالیات دهندگان مستمری بازنشستگی کارمندان دولت را تأمین می کنند ، اما در عوض ، آنها یک نیروی کار از کارمندان دولتی دریافت می کنند که کار دولت را انجام می دهند.

کارمندان دولت هم به عنوان مأمور مالیات دهندگان و هم به عنوان کارمندانی که به سختی و به طور معمول در بخشی از چک های خود لگد می زنند ، در بازنشستگی خود نقش دارند.

آژانس ها همچنین به عنوان مزایایی مانند کارفرمایان بخش خصوصی که بعضی اوقات برای کارمندان خود انجام می دهند ، کمک می کنند. سیستم های بازنشستگی آن سهم را برای پرداخت بازنشستگان فعلی و ایجاد ذخایر برای زنده ماندن بلند مدت سرمایه گذاری می کنند.