اشتغال چیست؟
محتوا
- تعریف اشتغال
- زمان و غرامت اشتغال
- مذاکره در مورد توافق نامه استخدام
- محیط کار و محیط کار
- نقش دولت در اشتغال
اشتغال یک توافقنامه کاری با حقوق بین کارفرما و کارمند است. این اصطلاح برای شخصی که برای انجام کار برای یک کارفرما استخدام شده یا حقوق یا کارمزدی استخدام می کند ، اعمال می شود. اگرچه کارمندان می توانند در مورد توافق نامه استخدام موارد خاصی را مذاکره کنند ، اما شرایط و مقررات تا حد زیادی توسط کارفرما تعیین می شود. این توافق همچنین ممکن است توسط کارفرما یا کارمند فسخ شود.
تعریف اشتغال
اشتغال توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند است که کارمند خدمات خاصی را در مورد شغل ارائه می دهد. قرارداد کار تضمین می کند که:
- این کار در محل کار تعیین شده کارفرما انجام می شود ، که می تواند از خانه یک شرکت مخابراتی باشد.
- این کار به منظور دستیابی به اهداف و رسالت سازمان کارفرمایان طراحی شده است.
- در ازای کار انجام شده ، کارمند غرامت دریافت می کند.
توافق نامه اشتغال برای یک کارمند می تواند مبادله کلامی ، ایمیل کتبی یا نامه پیشنهاد شغلی باشد. پیشنهاد اشتغال را می توان در مصاحبه منعکس کرد یا در یک قرارداد کار رسمی و رسمی نوشت.
زمان و غرامت اشتغال
موافقت نامه های استخدام متفاوت است ، زیرا ممکن است شامل تعهدات زمانی مختلف و برنامه های جبران خسارت باشد.
به عنوان مثال ، اشتغال می تواند باشد:
- شغل پاره وقت ساعتانه که برای هر ساعت کار مبلغ معینی دلار پرداخت می شود
- اشتغال تمام وقت که افراد در آن حقوق و مزایایی دریافت می کنند از یک کارفرما برای انجام وظایف مورد نیاز یک موقعیت خاص
- برای مدت زمانی کوتاه یا ممکن است 30-40 سال با همان کارفرما دوام آورد.
- در یک برنامه کاری انعطاف پذیر کارمندان یا به کارمند نیاز دارید که هفته ای 40 ساعته را با یک ساعت برای ناهار و دو استراحت 20 دقیقه ای ، یکی صبح و دیگری بعد از ظهر انجام دهد - طبق قانون.
تا زمانی که کارفرما موافقت خود را برای پرداخت the کارمند و پرداخت به موقع hold تأیید کند و کارمند بخواهد به کار خود برای کارفرما ادامه دهد ، رابطه اشتغال ادامه خواهد یافت.
اشتغال به اختیار کارفرما یا کارمند به پایان می رسد. به خصوص در مکان هایی که در حالت های شغلی کار مناسبی داشته باشند ، کارفرمایان ممکن است اشتغال را خاتمه دهند یا ممکن است کارمندان به هر دلیلی استعفا دهند.
مذاکره در مورد توافق نامه استخدام
اگرچه ممکن است کارمند فرصتی برای مذاکره داشته باشد ، اما شرایط و شرایط اشتغال تا حد زیادی توسط کارفرما تعیین شده است. کارمندان می توانند در مورد برخی قراردادها مانند جبران خسارت بالاتر یا روزهای اضافی تعطیل مذاکره کنند ، اما محل ، ساعت کار ، محیط کار و حتی فرهنگ شرکت توسط کارفرما تعیین می شود.
در صورت تمایل گزینه هایی مانند برنامه کاری منعطف ، بهترین زمان برای مذاکره در مورد توافق ، قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی است.
محیط کار و محیط کار
این وظیفه کارفرما است که موقعیت هایی را برای تحقق اهداف شرکت ایجاد کند. بنابراین ، کارفرما تمام جوانب کار یک کارمند مانند مکان شغلی ، منابع ، مسئولیت ها ، ساعت ها و دستمزدها را تعیین می کند. علاوه بر این ، میزان ورودی ، استقلال و خودمحوری که یک کارمند در مورد شغل تجربه می کند محصول جانبی فلسفه مدیریت و اشتغال کارفرما است.
فرهنگ های محل کار از اقتدارگرایانه و زنجیره ای از فرماندهی کاملاً متمرکز گرفته تا محیط های کار محور که در آن کارمندان دارای ورودی هستند و تصمیم می گیرند ، متفاوت است. هر شخصی که می خواهد شغل طولانی مدت را تأمین کند ، باید محیطی را پیدا کند که به آنها استقلال ، توانمندسازی و رضایت می بخشد.
اگر یک کارمند با یک کارفرما در بخش خصوصی اختلاف نظر داشته باشد ، کارمند گزینه های مختلفی دارد. آنها می توانند موضوع را به مدیرشان برسانند ، به منابع انسانی بروند ، با مدیریت عالی صحبت کنند یا اعلام کنند. با این حال ، قبل از انتخاب یکی از این گزینه ها با دقت فکر کنید. به روشی حرفه ای و غیر شخصی ، چگونگی حل اختلاف را برای اطمینان از نتیجه مثبت در نظر بگیرید.
در شرایط خاص و ناخوشایند ، کارمند ممکن است از وکیل دادرس مشاغل طرف کارمند یا وزارت امور خارجه ایالتی (DOL) یا معادل آن کمک بخواهد. اما هیچ تضمینی وجود ندارد که دیدگاه کارکنان ناراضی در یک دادخواست غالب شود.
در بخش دولتی ، قرارداد مذاکره شده توسط اتحادیه می تواند فرصت کارمند را برای مذاکره در مورد تغییرات مورد نظر خود افزایش دهد.
نقش دولت در اشتغال
در ایالات متحده ، بیشتر روابط اشتغال بین کارفرما و کارمند با نیازها ، سودآوری و فلسفه مدیریتی کارفرما اداره می شود. همچنین رابطه اشتغال ناشی از در دسترس بودن کارمندان در بازار است (یعنی استعداد کمتری در دسترس ، قدرت مذاکره بیشتر برای کارمند) و انتظارات کارمندان در مورد کارفرمایان مورد نظر خود.
با این حال ، به طور فزاینده ، قوانین فدرال و ایالتی تصویب می شوند که رابطه اشتغال را هدایت می کنند و استقلال کارفرمایان را کاهش می دهند - به عنوان راهی برای جلوگیری از سوء استفاده از قدرت. برای کارفرمایان مهم است که از مقررات فعلی دولت فدرال و ایالتی آگاه باشند.
نهادهای دولتی مانند DOL در هر دو سطح فدرال و ایالتی نیز در دسترس کارمندان هستند. این سازمان ها وظیفه دارند آمارهای شغلی را ردیابی کنند و می توانند به کارکنان در اختلافات با کارفرمایان خود کمک کنند.
