الزامات قانونی و تبعیض آگهی شغلی

محتوا

• قوانین فدرال و مسائل تبعیض آمیز
• قوانین ایالتی و محلی
• مسائل مربوط به تبعیض اضافی
• استثنائات در قوانین تبعیض آمیز
• صلاحیت های شغلی Bona Fide (BFOQ)
• هنگامی که یک کارفرما می تواند دین را به عنوان صلاحیت شغلی ذکر کند
• راهنمایی برای معافیت استخدام مذهبی
• مشاغل معاف از الزامات استخدام
• نمونه های تبعیض در آگهی شغلی
• کارفرمایان ترویج تنوع
• غذاهای اساسی

بعضی اوقات ، هنگامی که شما یک پست شغلی را می خوانید ، تعجب می کنید که آیا یک کارفرما واقعاً می تواند انواع خاصی از متقاضیان را از صندوق نامزد خارج کند.

چه چیزی می تواند کارفرمایان را در یک آگهی شغلی لیست کند ، و چه مواردی را نباید ذکر کرد؟ قوانین چیست و چه زمانی این قوانین اعمال نمی شود؟

طبق قوانین فدرال ، ایالتی و محلی ، کارفرمایان از تبعیض در مورد نامزدهای شغلی ممنوع هستند.

به طور کلی ، سازمان ها نباید در آگهی های شغلی ، هیچ اشاره ای به جنسیت ، وضعیت تأهل و یا والدین ، ​​وضعیت بیکاری ، نژاد ، قومیت ، سن ، ناتوانی ناشی از شغل ، منشا ملی یا مذهب نداشته باشند.

قوانین فدرال و مسائل تبعیض آمیز

کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) یک آژانس فدرال است که متهم به اجرای قوانین منع تبعیض شغلی است. هنگام تبلیغ مواضع آزاد ، کارفرمای غیرمجاز است که بخاطر نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنسیت (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، تقاضای شخصی را نسبت به درخواست شغل خود نشان دهد و یا دلسرد کند. (40 سال یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی.

قوانین ایالتی و محلی

بیشتر ایالت ها قوانین تبعیض آمیز مربوط به اشتغال دارند که مشابه قانون فدرال است. این قانون محافظت در برابر تبعیض را براساس عوامل مختلفی از قبیل نژاد ، جنسیت ، سن ، وضعیت تأهل ، خاستگاه ملی ، مذهب یا ناتوانی انجام می دهد.

مسائل مربوط به تبعیض اضافی

علاوه بر عوامل ذکر شده در بالا ، بیش از بیست ایالات ایالات متحده و واشنگتن ، D.C ، تبعیض را بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی منع می کنند. </s>avkanî

همچنین احکام تبعیض آمیز محلی وجود دارد که محافظت از اشتغال را برای افراد متقاضی کار و کارمندان فراهم می کند.

پست های شغلی نباید شامل اطلاعاتی در مورد بیکاری باشند یا فقط از افرادی که مشغول به کار هستند درخواست کنند. به عنوان مثال ، شهر نیویورک علاوه بر بسیاری از حمایت های دیگر برای کارگران ، ممنوعیت تبعیض در برابر بیکاران را نیز دارد.

استثنائات در قوانین تبعیض آمیز

استثناهایی در این قوانین وجود دارد ، مانند مواردی که الزامات جسمی ، حتی با اسکان در آن را غیرممکن می کند ، برای یک شخص دارای مشکلات جسمی بتواند وظایف شغلی را انجام دهد.

متقاضیان استخدام نیز غالباً تعجب می كنند كه آیا این کار قانونی است که یک کارفرما مشخص کند که آنها می خواهند نامزدهای سنی معین را در یک پست شغلی قرار دهند. پاسخ این است که بستگی به سازمان و شغل دارد.

صلاحیت های شغلی Bona Fide (BFOQ)

استثناء در قانون فرصت برابر ، به كارفرمایان این اجازه را می دهد كه از متقاضیان و كارمندان تبعیض قائل شوند "بر اساس مذهب ، جنس یا منشأ ملی آنها در موارد خاص كه دین ، ​​جنس یا منشأ ملی صلاحیت شغلی شایسته ای است كه منطقاً لازم داشته باشند. عملکرد عادی آن تجارت یا شرکت خاص. " </s>avkanî

برای واجد شرایط بودن برای استفاده از استثناء BFOQ ، یک سازمان باید ثابت كند كه هیچ یك از اعضای گروه مورد تبعیض نمی تواند این كار را انجام دهد.

به عنوان مثال ، یک سن بازنشستگی اجباری 65 سال برای خلبانان هواپیمایی وجود دارد ، بنابراین تبلیغ برای نامزدهای زیر محدوده سنی BFOQ خواهد بود.

هنگامی که یک کارفرما می تواند دین را به عنوان صلاحیت شغلی ذکر کند

عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 کارفرمایان را از تبعیض نسبت به متقاضیان کار و کارمندان براساس دین ممنوع می کند. مفاد این قانون در تمام جنبه های روند استخدام ، مصاحبه و استخدام حاکم است. </s>avkanî

این قانون همچنین کارفرمایان را از تبعیض نسبت به کارمندان ، آزار و اذیت کارگران یا محدود کردن پیشرفت آنها بر اساس دین پس از کار در کار منع می کند.

با این حال ، سازمان های مذهبی از جنبه های خاصی از VII مستثنی هستند. آنها می توانند در فرایند استخدام به اعضای مذهب خود اولویت دهند و می توانند این اولویت را در یک آگهی شغلی بیان کنند.

راهنمایی برای معافیت استخدام مذهبی

کمیسیون فرصت های برابر اشتغال (EEOC) سازمان های مذهبی را به عنوان مؤسساتی تعریف می کند که "هدف و شخصیت آنها در درجه اول مذهبی است".

رهنمودهای EEOC برای تفسیر این قانون به عواملی از قبیل اینکه آیا اساسنامه آن یک هدف دینی را بیان می کند استناد می کند. آیا عملیات روزانه آن مذهبی است؛ خواه سودآوری نباشد؛ و اینکه آیا به یک کلیسا یا سازمان مذهبی دیگری وابسته است یا از طرف آن حمایت می شود ، به عنوان نشانگر این که یک سازمان باید به عنوان یک نهاد مذهبی در نظر گرفته شود یا نه.

مشاغل معاف از الزامات استخدام

حتی مشاغلی که شامل فعالیتهای مذهبی نشوند ممکن است تحت این استثنا قرار بگیرند. به عنوان مثال ، یک کلیسا می تواند فقط کارمندانی که عضو مذهب آن هستند استخدام کند و نامزدهای متقاعد کردن مذهبی متفاوت را رد کند.

دیوان عالی ایالات متحده ، معافیت شرعی را تفسیر کرده است تا کارفرمایان مذهبی بتوانند از معیارهای دینی در انتخاب کلیه پرسنل استفاده کنند ، سازمانهای مذهبی همچنان از تبعیض در مورد نامزدهای شغلی بر اساس سن ، نژاد ، جنسیت ، منش ملی یا ناتوانی ممنوع هستند.

نمونه های تبعیض در آگهی شغلی

نادر است كه كارفرمایان با گفتن چیزی شبیه به اینكه "فقط مردان متاهل باید درخواست كنند ، این قوانین را نقض كنند."

موارد نقض رایج تر حاکی از دلالت (شاید ناخواسته) باشد که یک نوع خاص از طبقه محافظت شده از شخص مورد توجه قرار نمی گیرد ، به عنوان مثال ، "به دنبال نامزدها با گرایش خانوادگی قوی" یا "در جستجوی متقاضیان با دید جوانی در رسانه های اجتماعی" باشید.

در بعضی موارد ، یک سازمان ممکن است الزامات را فهرست نکند ، اما می تواند بیانیه ماموریت یا اهداف خود را ارسال کند که نشان می دهد آنها به دنبال نوع خاصی از متقاضی هستند:

• رسالت: شناختن مسیح عیسی با زندگی و سپس برقراری ارتباط كامل زندگی در خانواده خدا ، كلیسا.
• ما به دنبال زوج های متاهل برای کار در خانه های خود هستیم.

کارفرمایان ترویج تنوع

در موارد دیگر ، کارفرمایان تنوع را ارتقا می بخشند:

• از کلیه افراد علاقه مند ، از جمله افراد رنگ ، زنان ، معلولین و افراد دارای لزبین ، همجنسگرا ، دوجنسگرا ، ترنسجندر یا بینابینی خواسته شده است که خصوصاً درخواست کنند.
• مردم از همه جنسها و اعضای همه گروههای نژادی و قومی تشویق می شوند که از آنها درخواست کنند.

غذاهای اساسی

حقوق خود را بدانید.قوانین فدرال ، ایالتی و محلی وجود دارد که از تبعیض محافظت می کند.

استثنائات قانونیقانون فدرال بر اساس مدارك شغلی و مذهب برخی از معافیت ها را برای كارفرمایان فراهم می كند.

معافیت قانون اساسی.سازمان های مذهبی از استخدام تبعیض بر اساس دین معاف هستند.