انواع مصاحبه شغلی
محتوا
- مصاحبه های رفتاری
- مصاحبه های موردی
- مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
- خروج از مصاحبه ها
- مصاحبه نهایی
- مصاحبه های گروهی
- مصاحبه های غیررسمی
- مصاحبه های اطلاع رسانی
- مصاحبه های مسخره
- مصاحبه های خارج از سایت
- در مصاحبه Spot
- مصاحبه شغلی پانل
- مصاحبه تلفنی
- مصاحبه رستوران
- مصاحبه دوم
- مصاحبه ساختاری
- مصاحبه شغلی بدون ساختار
- مصاحبه های ویدئویی
- مقدمه
- آماده شدن برای مصاحبه شغلی
- چگونه برای مصاحبه آماده شوید
- چه انتظاری دارم
- نکات و تکنیکهای تمرین
- بهترین لباس های مصاحبه
- رسیدگی به استرس
- سؤالات مصاحبه ، پاسخ ها و اقدامات
- بهترین تکنیک ها برای یک مصاحبه موفق
- سوالات و پاسخ های مصاحبه برتر
- بهترین سؤالاتی که در طی مصاحبه می توانید بپرسید
- چگونه خود را بفروشید
- رایج ترین اشتباهات برای جلوگیری از
- مصاحبه شغلی و COVID-19
- مصاحبه برای موقعیت از راه دور
- بهترین روش ها برای مصاحبه های ویدیویی
- بهترین روش ها برای مصاحبه های اسکایپ
- چگونه به سؤالاتی درباره Layoffs پاسخ دهیم
- مراحل بعدی به سوی موفقیت
- مصاحبه شما خوب امضا شد
- مراحل پس از آن
- نحوه پیگیری
- پس از یک مصاحبه بد چه باید کرد؟
- ارسال یادداشت تشکرآمیز ساده
- انتظار دارید بعد از درخواست مصاحبه دوم
کارفرمایان انواع مختلفی از مصاحبه های شغلی مانند مصاحبه های رفتاری ، مصاحبه های موردی ، مصاحبه های گروهی ، مصاحبه های تلفنی و ویدئویی ، مصاحبه های آنلاین ، مصاحبه های دوم و حتی مصاحبه هایی را که در طول وعده غذایی انجام می شود ، انجام می دهند.
اینها مصاحبه شغلی مهم برای درک اینکه آیا می خواهید شغلی را جستجو کنید ، وجود دارد ، اما مصاحبه های دیگری نیز وجود دارد که ممکن است در طول حرفه خود تجربه کنید. این مصاحبه های مربوط به اشتغال شامل مصاحبه های خروج ، مصاحبه های مسخره و مصاحبه های اطلاع رسانی است.
مصاحبه های رفتاری
مصاحبه كنندگان از مصاحبه های مبتنی بر رفتار استفاده می كنند تا مشخص كنند چگونه در گذشته با موقعیت های مختلف شغلی برخورد كرده اید. ایده این است که رفتار گذشته شما نحوه عملکرد شما در شغل جدید را پیش بینی می کند. شما بسیاری از سؤالات آسان "بله" یا "خیر" دریافت نخواهید کرد و در اکثر موارد ، باید با یک حکایت درباره یک تجربه قبلی پاسخ دهید.
مصاحبه های موردی
مصاحبه هایی که مصاحبه کننده شامل یک سناریو شغلی به شما ارائه می دهد و از شما می خواهد وضعیت را مدیریت کنید ، مصاحبه های پرونده ای نامیده می شود. آنها اغلب در مشاوره مدیریت و مصاحبه های بانکی سرمایه گذاری استفاده می شوند و از شما می خواهند که توانایی تحلیلی و مهارت های حل مسئله را نشان دهید.
مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
مصاحبه هایی که شما را مجبور به مثال آوردن از مهارت های خاص می کند مصاحبه مبتنی بر شایستگی یا مصاحبه های خاص شغلی نامیده می شود. مصاحبه كننده سؤالاتی را مطرح خواهد كرد كه به شما كمك می كند تا دانش و مهارتهای لازم برای كار خاص را تعیین كنید.
خروج از مصاحبه ها
مصاحبه خروج ، ملاقات بین کارمند استعفا یا فسخ و بخش منابع انسانی شرکت است. شرکت ها این نوع مصاحبه ها را انجام می دهند تا بتوانند در مورد محیط کار اطلاعات بیشتری کسب کنند و بازخورد شغلی کسب کنند. ممکن است از شما سؤال شود که چرا شغل خود را ترک کرده اید ، چرا شغل جدید می گیرید ، و درمورد شغل خود چه عوض می کنید.این نکات به شما کمک می کند مصاحبه خروج را انجام دهید تا بتوانید با کمال میل پیش بروید.
مصاحبه نهایی
مصاحبه نهایی آخرین مرحله در روند مصاحبه و آخرین مصاحبه است که می دانید پیشنهاد شغلی دریافت می کنید یا خیر. این نوع مصاحبه معمولاً توسط مدیرعامل یا سایر اعضای مدیریت عالی انجام می شود. نکته اصلی مصاحبه نهایی ، جدی گرفتن آن به مانند تمام مصاحبه های اولیه است - فقط به این دلیل که از شما برای مصاحبه نهایی خواسته شده است ، به این معنی نیست که شما هنوز این شغل را پیدا کرده اید.
مصاحبه های گروهی
کارفرمایان ممکن است مصاحبه های گروهی برگزار کنند ، زیرا آنها اغلب از مصاحبه های یک به یک کارآمدتر هستند. دو نوع مصاحبه گروهی وجود دارد: یکی شامل متقاضی مصاحبه توسط یک گروه (یا پانلی) از مصاحبه شونده است. دیگری شامل یک مصاحبه کننده و گروه متقاضیان است.
مصاحبه های غیررسمی
مدیران استخدام ممکن است به جای مصاحبه رسمی ، روند غربالگری را با مکالمه ای آرام و غیر رسمی آغاز کنند. این بیشتر یک بحث معمولی است تا یک مصاحبه شغلی معمولی. در یک یادداشت مشابه ، یک گپ در یک فنجان قهوه نوع دیگری از مصاحبه شغلی که کمتر رسمی است ، است.
مصاحبه های اطلاع رسانی
برای جمع آوری اطلاعات در مورد شغل ، زمینه شغلی ، صنعت یا شرکت از مصاحبه اطلاعاتی استفاده می شود. در این حالت ، شما مصاحبه کننده هستید و افرادی را پیدا می کنید که با آنها صحبت کنند تا بتوانید در مورد یک زمینه خاص اطلاعات بیشتری کسب کنید.
مصاحبه های مسخره
مصاحبه مسخره فرصتی را برای شما فراهم می کند که برای مصاحبه تمرین کنید و بازخورد دریافت کنید. اگرچه می توانید یک مصاحبه مسخره غیر رسمی را با یکی از اعضای خانواده انجام دهید ، یک مصاحبه مسخره با یک مربی شغلی ، مشاور یا دفتر شغلی دانشگاه بهترین بازخورد را به شما می دهد.
مصاحبه های خارج از سایت
کارفرمایان گاهی اوقات مصاحبه شغلی را در یک مکان عمومی ، مانند کافی شاپ یا رستوران برنامه ریزی می کنند. شاید دفتر محلی وجود نداشته باشد یا شاید آنها نمی خواهند که کارمندان فعلی از احتمال استخدام جدید اطلاع داشته باشند. در هر صورت ، خوب است که برای مصاحبه های خارج از سایت آماده شوید.
در مصاحبه Spot
بعضی اوقات انتظار می رود مصاحبه حضوری انجام دهید. به عنوان مثال ، ممکن است درخواست خود را ثبت کنید و از شما خواسته می شود بلافاصله مصاحبه انجام دهید. یا هنگامی که یک سازمان (به طور معمول خرده فروشی یا مهمان نوازی) اعلام می کند مصاحبه های باز را در یک تاریخ مشخص برگزار می کند. در شرایطی مانند اینها ، استخدام پرسنل از مصاحبه های بصورت لحظه ای برای غربالگری متقاضیان استفاده می کنند و بلافاصله تصمیم می گیرند چه کسی باید و نباید در مرحله بعدی فرآیند استخدام قرار گیرد.
مصاحبه شغلی پانل
مصاحبه پانل مصاحبه هنگامی انجام می شود که شما توسط یک هیئت مصاحبه کننده مصاحبه می کنید. شما ممکن است با هر یک از اعضای پانل به طور جداگانه یا همه با هم ملاقات کنید. و گاهی اوقات یک هیئت مصاحبه کننده و جمعی از نامزدها همه در یک اتاق برگزار می شوند.
مصاحبه تلفنی
در حالی که به طور جدی در جستجوی شغل هستید ، ممکن است نیاز باشد که شما برای یک مصاحبه تلفنی با اعلامیه لحظه ای آماده شوید. شرکتها معمولاً با یک تماس تلفنی برنامه ریزی نشده شروع می کنند ، یا شاید شما مجبور شوید برنامه تماس خود را تعیین کنید. در هر صورت ، خوب است که آماده و آماده باشید تا از سؤال مصاحبه تلفنی بپرسید تا از مصاحبه کننده نیز سؤال کند.
مصاحبه رستوران
یكی از دلایلی كه كارفرمایان نامزدهای شغلی را برای ناهار یا شام به بیرون می برند ، ارزیابی مهارتهای اجتماعی آنها و اینكه آیا آنها می توانند خود را تحت فشار قرار دهند ، تحت فشار قرار گرفته است. به یاد داشته باشید که همچنان هنگام شرکت در مصاحبه شغلی در یک رستوران مشاهده می کنید ، بنابراین از بهترین روش های سفره خود استفاده کنید ، غذاهایی را انتخاب کنید که خیلی کثیف نیستند. همچنین نگاهی بیندازید که هنگام مصاحبه با یک وعده غذایی ، چه چیزی را بپوشید.
مصاحبه دوم
شما اولین مصاحبه خود را پشت سر گذاشتید و فقط یک ایمیل یا تماس برای برنامه ریزی مصاحبه دوم دریافت کرده اید. این مصاحبه مفصل تر خواهد بود و ممکن است چندین ساعت طول بکشد.
مصاحبه ساختاری
مصاحبه ساختاری معمولاً زمانی انجام می شود که یک کارفرما بخواهد شما را با نامزدی ارزیابی و مقایسه کند. در اصل ، مصاحبه کننده از همه داوطلبان سؤالات یکسان می پرسد. در صورت نیاز به مهارت و تجربه خاص ، کارفرما سؤالات مصاحبه ای را با محوریت توانایی های شرکت مورد نظر تهیه می کند.
مصاحبه شغلی بدون ساختار
مصاحبه بدون ساختار مصاحبه شغلی است که در آن سوالات بر اساس پاسخهای مصاحبه شونده تغییر می کنند. در حالی که مصاحبه کننده ممکن است چند سؤال از پیش آماده شده داشته باشد ، جهت مصاحبه کاملاً اتفاقی است ، و جریان سوالات براساس جهت مکالمه است. مصاحبه های بدون ساختار اغلب نسبت به مصاحبه های رسمی مرعوب تر هستند. اما ، از آنجا که از هر مصاحبه شونده سؤالهای متفاوتی پرسیده می شود ، این روش همیشه قابل اعتماد نیست.
مصاحبه های ویدئویی
شاید شما برای یک کار از راه دور درخواست کرده اید یا در حال مصاحبه برای موقعیت در یک کشور دیگر (یا کشور) هستید. برنامه های نرم افزاری مانند اسکایپ ، زوم و FaceTime که مصاحبه های تصویری را به راحتی انجام می دهند و مصاحبه های تصویری آسان می شوند ، رایج تر می شوند.
