انواع تبعیض در محیط کار
محتوا
- تبعیض در محل کار چیست؟
- تبعیض در مقابل آزار و اذیت
- انواع مختلف تبعیض در محل کار
- نمونه هایی از تبعیض در اشتغال
- قانون تبعیض و مسائل
- تبعیض سنی در محیط کار
- تبعیض ناتوانی
- تبعیض جنسی و جنسیتی در محیط کار
- تبعیض LGBTQ
- تبعیض بارداری در محیط کار
- تبعیض نژادی در محیط کار
- تبعیض مذهبی در محیط کار
- محیط کار خصمانه چیست؟
- تبعیض غیرقانونی و آزار و اذیت
- شکایات مربوط به تبعیض در اشتغال
- توزیع شکایات EEOC
تبعیض در محل کار چیست و چه چیزی تبعیض کارمندان یا متقاضیان کار را ایجاد می کند؟ تبعیض اشتغال هنگامی اتفاق می افتد که به دلیل سن ، ناتوانی ، اطلاعات ژنتیکی ، منش ملی ، بارداری ، نژاد یا رنگ پوست ، مذهب و جنسیت به طرز نامساعدی با کارمندان یا نامزدهای شغلی رفتار شود ، علاوه بر این ، قوانین فدرال در برابر تبعیض از کارگران در مقابل قصاص محافظت می کند. "ادعای حق خود برای رهایی از تبعیض شغلی." </s>avkanî
تبعیض بر اساس این خصوصیات محافظت شده هنگام استخدام یا در محل کار غیرقانونی است.
از آنجا که تبعیض در هر جنبه شغلی غیرقانونی است ، تبعیض در محل کار فراتر از استخدام و اخراج به سمت تبعیض است که می تواند برای شخصی که در حال حاضر شاغل است اتفاق بیفتد.
تبعیض در محل کار چیست؟
عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 باعث تبعیض در استخدام ، مرخص شدن ، ارتقاء ، مراجعه و سایر جنبه های اشتغال بر اساس رنگ ، نژاد ، مذهب ، جنس و یا ملی می شود. این کار توسط کمیسیون فرصت اشتغال برابر (EEOC) اجرا می شود.
علاوه بر این ، دیوان عالی ایالات متحده آمریکا حكم داده است كه مقررات قانون حقوق مدنی ممنوعیت تبعیض در محیط كار باعث می شود كه كارمندان LGBTQ به دلیل گرایش جنسی از اخراج خارج شوند.
پیمانکاران و پیمانکاران فدرال باید برای تأمین فرصت شغلی مساوی بدون توجه به نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنسیت ، گرایش جنسی ، هویت جنسیتی یا منشأ ملی ، اقدامات مثبت را انجام دهند. دستورالعمل 11246 توسط دفتر برنامه های انعقاد قراردادهای فدرال (OFCCP) اجرا می شود.
تبعیض در مقابل آزار و اذیت
تفاوت بین تبعیض و آزار و اذیت چیست؟ آزار و اذیت نوعی تبعیض است. همانطور که در مورد تبعیض ، انواع آزار و اذیت وجود دارد ، از جمله رفتارهای ناخواسته توسط یک همکار ، مدیر ، مشتری یا هر شخص دیگری در محیط کار ، که مبتنی بر نژاد ، رنگ ، مذهب ، رابطه جنسی (از جمله بارداری) ، ملیت ، سن است. (40 سال یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی.
انواع مختلف تبعیض در محل کار
تبعیض در محل کار زمانی اتفاق می افتد که فرد به دلیل وجود تعدادی از عوامل تبعیض قائل می شود. علاوه بر دلایل ذکر شده در بالا ، کارمندان و متقاضیان شغل نیز می توانند به دلیل ارتباط با شخص دیگر مورد تبعیض قرار گیرند به عنوان مثال ، یک کارفرما از نظر قانونی منع امتناع از استخدام یک نامزد شغلی به دلیل همسرشان معلول است و می ترسند. که مسئولیت های مراقبت از نامزد ممکن است در کار آنها دخالت کند. این ممکن است تبعیض بر اساس ADA باشد ، حتی اگر نامزد حزب معلول نباشد.
این لیست انواع مختلف تبعیض شغلی ، نمونه هایی از تبعیض در محل کار و نکات مربوط به رسیدگی به موارد تبعیض در محل کار را مرور کنید.
- سن
- جنسیت
- مسابقه
- قومیت
- رنگ پوست
- منشا ملی
- ناتوانی ذهنی یا جسمی
- اطلاعات ژنتیکی
- رابطه با کسی که ممکن است مورد تبعیض قرار گیرد
- بارداری یا والدین
نمونه هایی از تبعیض در اشتغال
تبعیض اشتغال ممکن است در هر موقعیتی رخ دهد ، از جمله:
- اعلام یا پیشنهاد نامزدهای برگزیده در آگهی شغلی
- به استثنای کارمندان بالقوه در هنگام استخدام
- انکار جبران خسارت یا مزایای کارمندان
- پرداخت حقوق کارمندان به همان اندازه در حقوق یکسان
- تبعیض در هنگام اختصاص مرخصی معلولیت ، مرخصی زایمان یا گزینه های بازنشستگی
- انکار یا اختلال در استفاده از امکانات شرکت
- تبعیض هنگام صدور تبلیغات یا اخراج
قانون تبعیض و مسائل
چندین نوع تبعیض مبتنی بر محل کار وجود دارد که توسط قوانین فدرال مورد رسیدگی قرار گرفته و از آنها محافظت می شود. این شامل:
تبعیض سنی در محیط کار
تبعیض سن ، عملی است که به طور خاص توسط قانون ممنوع است. با چند استثناء نادر ، شرکت ها از تعیین اولویت سنی در تبلیغات شغلی ممنوع هستند.
کارمندان باید فارغ از سن ، مزایای یکسانی را دریافت کنند ، تنها استثنا در مورد هزینه تأمین مزایای اضافی برای کارگران جوان ، همان تأمین مزایای کاهش یافته برای کارگران مسن است. همچنین ، تبعیض سنی در برنامه های کارآموزی یا فرصت های کارآموزی غیرقانونی است.
تبعیض ناتوانی
قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) در سال 1990 ، تبعیض در مورد نامزدهای شغلی واجد شرایط یا کارمندان بر اساس معلولیت را غیرقانونی ساخت. از نظر عملی ، این بدان معنی است که کارفرمایان نمی توانند از استخدام نامزدهای معلول یا مجازات مجازات کارگران معلول صرفاً برای معلولیت خود امتناع ورزند.
کارفرمایان موظف هستند برای متقاضیان و کارمندان معلول ، "محل مناسب" تهیه کنند ، این ممکن است به معنای ایجاد تغییرات جسمی در محیط کار یا برنامه ریزی برای تغییر کار در روز کاری باشد.
قانون توان بخشی سال 1973 تبعیض در اشتغال فدرال را با همان شرایط ADA ممنوع می کند.
تبعیض جنسی و جنسیتی در محیط کار
در قانون برابر حقوق سال 1963 آمده است كه كارفرمایان برای كار برابر باید به زنان و مردان حقوق برابر بدهند. علاوه بر این ، این قانون مشخص می کند که محتوای شغل ، نه عنوان ، "تعیین می کند که آیا مشاغل با هم برابر هستند یا خیر".
عنوان VII قانون حقوق مدنی همچنین تبعیض را بر اساس جنسیت ممنوع اعلام می کند. به طور خلاصه ، کارفرمایان غیرقانونی هستند که حقوق و دستمزد مختلفی را بر اساس جنسیت یا جنسیت خود بپردازند. </s>avkanî
تبعیض LGBTQ
در ژوئن سال 2020 ، دیوان عالی ایالات متحده تصریح كرد كه "كارفرمایانی كه شخصی را فقط به دلیل همجنسگرا بودن یا ترنسجنسری شلیك می كند ، عنوان VII را نقض می كند" قانون حقوق مدنی را نقض می كند. پیش از تصمیم ، نامزدهای LGBTQ در کمتر از نیمی از ایالات ایالات متحده از تبعیض اشتغال محافظت می شدند.
تبعیض بارداری در محیط کار
تبعیض مبتنی بر بارداری غیرقانونی است. کارفرمایان موظف هستند که بارداری را به همان روشی که مسئولیت یک بیماری موقتی یا سایر شرایط غیر دائمی را که نیاز به توجه ویژه دارند ، انجام دهند. افراد متقاضی کار همان حقوق کارمندان را دارند و هر دو توسط قانون تبعیض بارداری (PDA) مصوب سال 1978 محافظت می شوند.
تبعیض نژادی در محیط کار
برخورد با متقاضی شغل یا کارمند نامطلوب است زیرا آنها از یک نژاد خاص یا به دلیل ویژگی های شخصی مرتبط با نژاد غیرقانونی هستند. تبعیض رنگی که به دلیل چهره رنگ پوست با فردی نامطلوب برخورد می کند نیز غیرقانونی است.
تبعیض مذهبی در محیط کار
تبعیض بر اساس آداب و رسوم شرعی فرد برای کارفرمایان غیرقانونی است. مشاغل موظفند تا با توجه به اعتقادات مذهبی كارمند ، اسكان معقول خود را تأمین كنند ، مادام كه انجام این كار عواقب منفی زیادی برای كارفرما نداشته باشد.
محیط کار خصمانه چیست؟
محیط کار خصمانه هنگامی ایجاد می شود که آزار و اذیت یا تبعیض در عملکرد کار یک کارمند دخالت می کند و یا یک محیط کاری دشوار یا توهین آمیز را برای یک کارمند یا گروهی از کارمندان ایجاد می کند.
تبعیض غیرقانونی و آزار و اذیت
ذکر این نکته حائز اهمیت است که شیوه های تبعیض آمیز در هر جنبه شغلی می تواند رخ دهد. کارفرمایان فرضیات مبتنی بر نژاد ، جنسیت یا کلیشه های مربوط به سن را غیرقانونی می کنند غیرقانونی است ، همچنین این فرضیه را برای یک کارفرمای غیرمجاز تصور می کند که یک کارمند ممکن است ناتوان باشد زیرا او ناتوان است.
علاوه بر این ، شرکت ها به دلیل رابطه خود با کسی که از یک نژاد ، مذهب و قومیت خاص است ، از عدم امکان اشتغال از کارمند ممنوع هستند. تبعیض غیرقانونی همچنین شامل آزار و اذیت مبتنی بر خصوصیات شخصی قانونی ، از جمله نژاد (جنسیت ، سن و مذهب (از جمله محدود نمی شود)).
شکایات مربوط به تبعیض در اشتغال
براساس قوانین ایالات متحده ، شرکتها ممنوع الکار کردن کارمندان در برابر رفتار ناعادلانه یا تبعیض آشکار بر اساس این خصوصیات قانونی محافظت می شوند.
همچنین غیرقانونی است که یک کارفرما نسبت به شخصی که شکایتی در مورد تبعیض قایل شده یا در یک تحقیقات مرتبط شرکت کرده است ، قصاص کند.
اگرچه همه رفتارهای نامطلوب تبعیض غیرقانونی را ایجاد نمی کند ، هر کارمندی که معتقد است تبعیض در محل کار را تجربه کرده است می تواند شکایتی را به EEOC (کمسیون فرصت های استخدام برابر) ارائه دهد.
توزیع شکایات EEOC
EEOC گزارش زیر را برای اتهامات تبعیض در محل کار که توسط آژانس در سال مالی 2019 دریافت شده است ، گزارش داد:
- قصاص: 39،110 (53.8٪ از کل اتهامات ارائه شده)
- جنس: 23،532 (32.4٪)
- مسابقه: 23،976 (33٪)
- معلولیت: 24،238 (33.4٪)
- سن: 15،573 (21.4٪)
- منبع ملی: 7،009 (9.6٪)
- رنگ: 3،415 (4.7٪)
- دین: 2،725 (3.7٪)
- قانون پرداخت برابر: 1،117 (1.5٪)
- اطلاعات ژنتیکی: 209 (0.3٪)
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
