نکاتی برای تماس با استخدام کنندگان HR از طریق رسانه های اجتماعی
محتوا
براساس اعلام انجمن مدیریت منابع انسانی ، 84٪ سازمانها هم اكنون در رسانه های اجتماعی استخدام می شوند و 9٪ دیگر نیز برنامه دارند كه در آینده ای نه چندان دور شروع كنند.
کارفرمایان به طور فزاینده ای در حال ضربه زدن به سایت های رسانه های اجتماعی مانند LinkedIn ، Facebook و Twitter هستند تا با کاندیداهای آینده نگر که می خواهند علاقه خود را به افتتاح شغل با شرکت خود بررسی کنند ، ارتباط برقرار کنند. اما چگونه با آنها ارتباط برقرار می کنید؟
مبانی قوانین جستجوی شغل اینترنتی
آن را حرفه ای نگه دارید ، خواه با ارتباط با استخدام کننده از طریق ایمیل ، متن ، رسانه های اجتماعی یا پیام فوری ارتباط برقرار کنید. این سخت تر از آن است که به نظر برسد.
بسیاری از نامزدها به ارتباط با دوستان و همسالان خود در رسانه های اجتماعی عادت دارند. حفظ بی واسطه رسانه ضمن ریختن نگرش گاه به گاه که با آن پیش می رود می تواند کاملاً یک چالش باشد. تعامل ممکن است غیر رسمی باشد ، اما به دام اینگونه رفتار نشوید.
آنچه شما می گویید و چگونه می گویید به عنوان یک کارمند بالقوه به شما منعکس می شود. این فرصت را برای شما فراهم می کند تا مهارت های نرم خود مانند نگرش ، ارتباطات و هوش هیجانی را به نمایش بگذارید.
ارتباط شما با استخدام کننده نشان می دهد که آیا شما می دانید چگونه در یک محیط کار مدرن رفتار کنید ، به خصوص مواردی که محدود به یک وضعیت جسمی نیست. یک صدای جیر جیر گاه به گاه یا پیام فیسبوک یا نامحدود پیوند LinkedIn ممکن است یک استخدام کننده را به این باور سوق دهد که به شما امکان نمی دهد وقتی آنلاین هستید ارتباط برقرار کنید با همکاران و مشتریان به روشی حرفه ای. و این جایی است که بخش عمده ای از "کارهای اداری" امروز اتفاق می افتد.
نکاتی برای ارتباط با استخدام کنندگان در رسانه های اجتماعی
در اینجا نکاتی برای ارتباط و برقراری حرفه ای آن هنگام برقراری ارتباط با یک استخدام کننده از طریق کانال های غیررسمی آورده شده است.
- LinkedIn را به روز نگه دارید: اطمینان حاصل کنید که نمایه LinkedIn شما برای تأثیرگذاری به روز شده ، کامل و ساخته شده است. توصیه‌های سرپرستان ، همکاران ، مشتریان یا فروشندگان را درج کنید. توصیف موقعیت در نمایه شما باید روی موفقیتهای شما تأکید کند نه اینکه فقط آنچه را انجام داده اید ذکر کنید. وقتی با کسی از یک شرکت دیگر صحبت می کنید از آدرس ایمیل شخصی خود استفاده کنید. می توانید آن را به عنوان اصلی انتخاب کنید.
- صفحه Facebook خود را تماشا کنید: مراقب تصویری باشید که در فیس بوک ارائه می دهید. اطمینان حاصل کنید که پارامترهای حریم خصوصی خود را تنظیم کرده اید تا از محتوایی که مایل به دیدن کارفرمایان بالقوه نیستید محافظت کنید. برخی از استخدام کنندگان ممکن است از وسایل کم اخلاقی استفاده کنند تا حتی قسمت هایی به ظاهر محافظت شده از صفحه شما را مشاهده کنند.
- مدیریت توییتهای شما: مراقب باشید چه توییت و بازتوییت کنید نیز هست. بازتوییت شما در صفحه توییتر شما نشان داده می شود و از کارفرمایان می خواهید اگر این کار را بررسی کنند ، با محیط کار مناسب تماس بگیرند.
- آن را رسمی نگه دارید: کارفرمایان معمولاً در ازای دریافت منابع نامزدی برای مشاغل سخت و پرتحرک ، پاداشهای ارجاعی را به کارمندان خود ارائه می دهند. دوستان فیس بوک ممکن است برای ارزیابی علاقه شما به کار برای شرکت خود به شما کمک کنند. در برابر وسوسه بودن بیش از حد غیر رسمی مقاومت کنید زیرا آنها دوستان شما هستند. پاسخ های خود را با دقت تنظیم کنید تا بتوانید کلمات کلیدی را به استخدام کنندگان ارسال کنید.
- خط مشی رازداری را بررسی کنید: قبل از پاسخ به سوالات ، سیاستهای حفظ حریم خصوصی شرکتهای استخدامی را بررسی کنید ، به ویژه اگر نگران باشید که اگر کار آگاه باشید که اگر کار آگاه باشید که کار شما در حالت جستجوی شغل است ، کارفرمای فعلی شما واکنش منفی نشان خواهد داد. بعضی اوقات بهتر است برای استخدام این عضو استخدام شوید تا قبل از رسمی کردن هرگونه علاقه به نوشتن الکترونیکی ، این موضوع را بررسی کنید.
- کوتاه نگه دارید: پیام های LinkedIn می توانند مختصر باشند زیرا نمایه شما تصویری کامل تر از پیشینه شما ارائه می دهد. اگر یک کارفرما جای خالی مشخصی را برای شما به وجود آورد ، توجه کنید که چرا مورد علاقه شماست. به طور خلاصه خلاصه کنید که چگونه می توانید ارزش اضافه کنید. بیشتر افراد استخدام شده در LinkedIn آدرس ایمیل یا پیوندی را برای سیستم ردیابی متقاضی خود به شما می دهند ، بنابراین اگر تصمیم دارید درخواست رسمی کنید ، می توانید یک رزومه و نامه را ارسال یا بارگذاری کنید.
- پیام های خود را اثبات کنید: قبل از ارسال ، ارسال یا صدای جیر جیر هرگونه ارتباطات رسانه های اجتماعی را به دلیل خطاهای هجی و گرامر با دقت بررسی کنید.
خط پایین
حرفه ای بودن کلیدی است! همیشه از استفاده از اختصارات ، کلمات اختصاری و زبان پیام کوتاه فوری خودداری کنید.
