جوانب مثبت و منفی کار در یک شرکت نوپا
محتوا
حقوق و مزایا ، امنیت شغلی و تعادل کار و زندگی در صدر لیست بیشتر افراد متقاضی کار قرار دارد. رشد شغلی و رهبری قوی نیز مهم است. روندهای نسل اولویتهای مختلفی را نشان می دهد. عملکرد شغلی برای کارگران Gen X مهم است. فرهنگ شرکت ، پتانسیل رشد و تعادل زندگی و کار برای Millennials / Gen Y مهم است. آنها همچنین در استارت آپ ها شکوفا می شوند.
اگر وارد بازار کار می شوید و یا تغییر شغلی ایجاد می کنید ، زمینه راه اندازی می تواند باعث ترساندن حتی خارجی باشد. در اینجا دلیل این است که شما ممکن است یا نتوانید برای آنها کار کنید.
خوب
این یک تجربه منحصر به فرد است: همیشه اتاق های بازی و اسکیت در راهروها نیست ، اما شرکت های نوپا می دانند که چگونه یک محیط کار مطلوب را از بین ببرند. خلاقیت و نوآوری باعث رشد کسب و کار می شود ، بنابراین یک فضای کاری تحریک کننده بسیار مهم است.
تو یادمیگیری زیاد: شرکت های نوپا مسئولیت های زیادی را بر روی کارکنان خود قرار می دهند. آنها به دلیل مهارت های شما شما را استخدام می کنند ، اما بنیانگذاران انتظار بیشتری دارند. شما در شروع کار با همه چیز کمک می کنید. اغلب ، این کار خارج از شرح شغل شما است ، بنابراین فرصت های یادگیری و رشد فراوان است. بنیانگذاران و کارمندان با هم کار می کنند. هیچ مدیریت میانی وجود ندارد ، بنابراین شما از بهترینها می آموزید.
کارمندان بدون نظارت کار می کنند: آنها تصمیمات هوشمندانه می گیرند و مسئولیت عواقب را بر عهده می گیرند. فرصتی برای پیشبرد پیشرفت باعث می شود تا آنها بتوانند عملکرد خوبی داشته باشند.
شما می توانید نوآوری کنید: استارتاپ ها باید به سرعت رشد کنند. اگر آنها نتوانند در خط سریع بمانند ، خراب می شوند. کارمندان مجاز به نشان دادن درخشش خود هستند. آنها نتایج را با طرح های جدید و مفاهیم جدید ارائه می دهند که باعث جلب توجه مصرف کننده می شود.
فشار برای شکستن زمین جدید وجود دارد ، اما انرژی پویا در شروع کارها پیشرفت می کند. افتخار برای رشد شرکت و اشتراک در فراز و نشیب های آن ، تیمی محکم را ایجاد می کند.
قدرت پردازش: پول یکی نیست ، اما تعداد زیادی از منابع قدرت دیگر کارمندان را راضی می کند:
- ساعات های کاری قابل انعطاف
- کار از خانه
- هفته کار کوتاه تر
- یک فضای گاه به گاه
- سالن ورزشی و سایر مراکز درمانی
- تخفیف کارمندان و خدمات رایگان
- غذای رایگان (و گاه نوشیدنی!)
در صورت رونق شرکت ، مزایای بلند مدت شامل اشتراک در غنایم است. این می تواند به معنای موقعیت ارشد و یا گزینه های سهام سهام کارمندان باشد. بیل هریس ، مدیرعامل سابق پی پال ، می گوید که مشاغل می دانند که قدرت جذب بهترین استعداد از طریق سهام عدالت کارمندان را دارند.
رضایت شغلی: کارمندان در تولد ، رشد و موفقیت شرکت سهیم هستند. به همین دلیل این مسیر شغلی جذاب برای این نسل است. آنها می خواهند به چیز خاصی تعلق داشته باشند. وقتی شرکت خوب عمل کند ، می توانند به سهم خود افتخار کنند.
نه چندان خوب
حجم کار سنگین است: انتظار دارید ساعتهای طولانی و با تعطیلات و تعطیلات کمی کار کنید. شرکتهای نوپا باید به سرعت از روندها سود ببرند و رشد زودهنگام بسیار حیاتی است. کارمندان بطور شبانه روزی برای تحقق این امر کار می کنند ، بنابراین استرس و فرسودگی شغلی امکان پذیر است.
ثبات / امنیت شغلی: شغل خود را دوست خواهید داشت ، اما ممکن است مدت زیادی آن را حفظ نکنید. تحقیقات UC Berkeley & Stanford و سایر همكاران نشان می دهد كه بیش از 90٪ از استارتاپ ها در سه سال اول خود ناكام می شوند! بطور خاص استارتاپ های فنی با تهدید پیشرفت های فناوری و اختراعات جدید که تجارت خود را از بین می برند روبرو هستند.
بنیانگذاران استارتاپ ایده خوبی دارند و به اندازه کافی بذر پول را برای شروع یک سرمایه گذاری تأمین می کنند. اما این باعث نمی شود آنها رهبران با تجربه باشند. فقدان مربیان قوی بر ثبات شغلی تأثیر می گذارد.
شما درآمد زیادی کسب نمی کنید: سرمایه گذاران در مقابل کارآفرینان مشتاق ، دستمزد هنگفتی نمی خورند. آنها وجوه را به هزینه های عملیاتی ، توسعه محصول و رشد مشتری می پردازند. در بیشتر موارد ، حقوق با استارت آپ ها پایین تر از شرکت های سنتی است.
چه زندگی اجتماعی؟ شما ممکن است در دفتر سرگرمی داشته باشید ، اما شما هم سخت کار می کنید. کارکنان تحت فشار شدید برای جلوگیری از ضرر کار می کنند ، بنابراین زندگی زیادی در زندگی نداشته باشید. تعادل زندگی و زندگی دشوار است و ساعات تمام وقت در دفتر می تواند عوارضی را به دنبال داشته باشد.
استارتاپ ها حتی برای رسیدن به ارتفاعات عالی و با ثبات تر می جنگند تا زنده بمانند. فناوری سریع تغییر می کند ، رقابت شدید است و اشتباهات کوچک می تواند عواقب بزرگی به همراه داشته باشد. به همین دلیل است که بسیاری از استارتاپ ها بعد از مراجعه به عموم می جنگند.
در مصاحبه سؤالاتی بپرسید که انتظارات را روشن می کند. می توانید با راه اندازی در بسیاری از سایت های کاری شغلی پیدا کنید و می توانید برای مقایسه گزینه ها از یک ماشین حساب حقوق استارتاپ استفاده کنید.
