نحوه انتخاب بیمه معلولیت شرکت شما
محتوا
- گزینه های مزایای معلولیت
- تأثیر مالیات کارمندان شما
- در صورت پرداخت حق بیمه
- بخش 125 برنامه های کافه تریا
- مالیات بر درآمد معلولیت در مقابل هزینه های حق بیمه
- مثال کارفرمای پرداخت شده در مقابل کارمند
- کارفرمای پرداخت شده
- حقوق کارمند
کارمندان معمولاً در هنگام کار نکردن به بیمار شدن یا صدمه دیدن فکر نمی کنند. اما وقتی به دلیل وقوع خارج از محل کار قادر به کار نمی شوند ، شروع به نگرانی می کنند. این افراد تحت پوشش جبران خسارت ناشی از کار یا آسیب ناشی از کار غیرقانونی نیستند.
یک شرکت می تواند مزایای معلولیت کوتاه مدت ارائه دهد که حداکثر شش ماه از آن را پوشش می دهد. آنها همچنین می توانند مزایای معلولیت طولانی مدت را برای پوشش دادن به کارمند برای مدت معلولیت خود یا تا سن بازنشستگی ارائه دهند.
گزینه های مزایای معلولیت
به عنوان یک کارفرما می توانید موارد زیر را انتخاب کنید:
- کارفرما برای پوشش ناتوانی کوتاه مدت و بلند مدت پرداخت می کند
- کارمند برای پوشش طولانی مدت و کوتاه مدت پرداخت می کند
- کارفرمای و کارمند هزینه های پوشش را به اشتراک می گذارند
- برای تأمین نیازهای خود ، به کارمندان خود انواع مختلفی را انتخاب کنید
تأثیر مالیات کارمندان شما
انتخاب بیمه مناسب برای کارمندان خود دارای اهمیت است. هر یک از گزینه های شما تأثیرات متفاوتی بر مالیات های خود دارند که باید آنها را نیز مورد توجه قرار دهید.
در صورت پرداخت حق بیمه
اگر 100٪ حق بیمه را برای کارمندان خود بپردازید ، این یک مزیت محسوب می شود و به طور کلی به عنوان درآمد مالیات می شود. اگر طرحی که انتخاب کرده اید درصدی از حق بیمه کارمندان خود را پرداخت می کند ، آنها با درصد باقی مانده مالیات پرداخت می کنند. اگر 100٪ حق بیمه توسط کارمندان شما پرداخت می شود ، حق بیمه نیز بدون مالیات است.
بخش 125 برنامه های کافه تریا
گزینه ای برای کارمندان برای پرداخت سهم قبل از مالیات یا پس از مالیات در دسترس است. برنامه های کافه تریا ممکن است شامل برنامه های معلولیت کوتاه مدت و بلند مدت به همراه برنامه های بیمه درمانی گروهی باشد.
یک برنامه کافه تریا بخش 125 یک برنامه سود است که در آن کارفرمایان می توانند یک حساب سهم قبل از مالیات برای کارمندان ایجاد کنند ، که برای برنامه های مزایایی که ارائه می دهید مورد استفاده قرار گیرد.
مالیات بر درآمد معلولیت در مقابل هزینه های حق بیمه
در حالی که بیشتر کارمندان ترجیح می دهند کارفرمایشان هزینه های حق بیمه را بپردازد ، ممکن است در صورت ناتوان شدن اینگونه نباشد. هزینه های حق بیمه معمولاً در مقایسه با هزینه های مالیات بر درآمد معلولیت حداقل هستند.
مثال کارفرمای پرداخت شده در مقابل کارمند
فرض کنید یک کارمند سالی 50،000 دلار درآمد داشته باشد. آنها در یک بند 30 درصد مالیاتی قرار می گیرند و 60 درصد حقوق خود را با حق بیمه معادل 28 سنت برای هر 100 دلار درآمد کارمندان پوشش می دهند.
- درآمد پیش از معلولیت: 50،000 دلار
- مالیات بر درآمد: 15،000 دلار (فدرال ، ایالتی ، FICA: 30٪ در مالیات)
- پرداخت خالص: 35000 دلار در سال (70٪ پرداخت خالص)
کارفرمای پرداخت شده
- مزایای معلولیت (60٪) 30،000 دلار در سال
- مالیات: 9000 دلار
- سود خالص در صورت پرداخت مالیات: 21،000 دلار (60٪ از پرداخت قبلی به خانه)
حقوق کارمند
- مزایای معلولیت (60٪) 30،000 دلار در سال پس از مالیات
- حق بیمه با 50،000 دلار: 140 دلار در سال (50،000 x 0.28 / 100 دلار)
- مزایای خالص در صورت عدم پرداخت مالیات: 21،000 دلار (60٪ پیش پرداخت خانه به خانه)
در این طرح که کارفرمای حق بیمه آن را پرداخت کرده ، کارمند 9000 دلار مالیات پرداخت کرده است. وقتی کارمند حق بیمه را پرداخت کرد ، حق بیمه را پرداخت کرد اما حق بیمه را پرداخت نکرد و این باعث کاهش هزینه های آنها می شد.
یک بسته جامع مزایا در نظر دارد که به کارمندان خود پیشنهاد دهید. این بسته ها می توانند مزایای لازم برای یک کارمند را برای گذراندن زمان کار خود برای مقابله با بیماری ها یا جراحات ارائه دهند.
برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت معلولیت برای کارمندان شما می تواند به شما کمک کند تا با ارزش ترین دارایی های خود را به سر کار برگردانید و با نشان دادن مراقبت از کارمندان خود الهام بگیرید. انتخاب برنامه ها به آنها یکی از گزینه های بسیار خوب است ، اما در پایان ، انتخاب برنامه ها به آنچه شما می توانید برای ارائه پیشنهاد دهید ، می رسد.
