آیا برای کار با حقوق خود باید اضافه کاری داشته باشید؟
محتوا
- چه کسی واجد شرایط پرداخت اضافه کار است؟
- اگر فکر می کنید که اضافه کاری پرداخت کرده اید چه باید کرد؟
- اگر واجد شرایط پرداخت اضافه کاری نباشید ، چه می کنید؟
- خط مشی شرکت خود را بررسی کنید
- با سرپرست خود صحبت کنید
- در نظر بگیرید درخواست یک افزایش
- آیا باید اضافه کاری به عنوان یک کارمند دارای حقوق کار کنید؟
- خط پایین
اگر یک کارمند حقوق و دستمزد هستید که مبلغ مشخصی را برای سال تعیین می کنید ، ممکن است تعجب کنید که چگونه می توانید درخواست های انجام کار را فراتر از ساعات استاندارد خود انجام دهید. آیا مدیر شما می تواند به دلیل کنفرانس شرکت از شما بخواهد که آخر هفته کار کنید؟ پروژه های فوری که شما را مجبور به کار برای بیش از 40 ساعت در هفته می کند چیست؟
این نوع درخواست ها برای ساعات اضافه کاری غیر معمول نیست. در نظرسنجی از جابویت ، تقریباً 50٪ از پاسخ دهندگان گفتند كه شركت آنها انتظار دارد كه آنها شبها یا آخر هفته كار كنند. با این حال ، بیشتر کارمندان مورد بررسی ، ترجیح می دهند به اندازه کار نکنند ، زیرا آنها معتقدند که "متوسط هفته کار معقول باید بین 30-40 ساعت باشد."
اگر شما یکی از بسیاری از آمریکایی ها هستید که ساعات اضافی را در کار حقوق و دستمزد خود مشغول به کار هستید ، آیا واجد شرایط دریافت اضافه کار هستید؟ و آیا باید اضافه کاری کار کنید؟
چه کسی واجد شرایط پرداخت اضافه کار است؟
اولین چیزی که باید بدانید این است که برخی دستورالعملهای قانونی درمورد دستمزد اضافه کاری وجود دارد.
قوانین به روز شده وزارت کار آمریكا (DOL) در مورد صلاحیت پرداخت اضافه كار از اول ژانویه سال 2020 به مرحله اجرا درآمد. در نتیجه ، كاركنان كه 684 دلار در هفته یا كمتر (یا 35.568 دلار در سال) درآمد دارند ، واجد شرایط پرداخت اضافه كار می باشند. DOL اظهار داشت که اضافه کاری یک و نیم بار (زمان و نیم) به طور منظم پرداخت می کند ، اما شرکت شما می تواند مبلغ اضافه کار بیشتری را انتخاب کند.
توجه به این نکته مهم است که همه کارگران واجد شرایط دریافت اضافه کار نیستند. DOL سه دلیل از معاف بودن مردم از قوانین اضافه کار قانون استاندارد کار منصفانه (FLSA) را ذکر کرده است:
- درآمد یک حقوق ثابت از پیش تعیین شده که با کیفیت یا کمیت کار شما تغییر نمی کند (آزمون مبنای حقوق و دستمزد)
- بیش از سطح حقوق پرداخت می شود، که 684 دلار در هفته یا 35،568 دلار در سال است (آزمون سطح حقوق)
- انجام وظایف اجرایی ، اداری یا حرفه ایبه عنوان مثال ، اگر شما کارمندان دیگری را مدیریت می کنید ، ممکن است واجد شرایط اضافه کاری (آزمون وظایف) نباشید.
علاوه بر این ، برخی دسته از کارگران - از جمله برخی از متخصصان رایانه ، از فروشندگان خارج از کشور و سرپرستان - طبق دستورالعمل DOL از اضافه کاری معاف هستند ، اگر قانون ایالت شما با قانون فدرال متفاوت باشد ، هر کدام قانون برای کارمندان دارای مزیت بیشتری باشد. کاربردی.
اگر فکر می کنید که اضافه کاری پرداخت کرده اید چه باید کرد؟
اگر فکر می کنید معیارهای اضافه کار را پرداخت می کنید و هفته ای 40+ ساعت کار کرده اید بدون اینکه حقوق و نیم پرداخت کنید ، یکی از گزینه ها این است که به سرپرست یا بخش منابع انسانی خود مراجعه کنید تا آنها را نسبت به وضعیت هشدار دهید.
این امکان وجود دارد که آنها از مشکل غافل باشند. یا بررسی بیشتر ساعتها یا مشخصات شغلی ممکن است نشان دهد که شما واجد شرایط اضافه کاری نیستید.
در صورت موفقیت آمیز نبودن — یا اگر با این کار گفتگوی خود راضی نیستید ، می توانید به دفتر DOL یا ایالت محلی خود مراجعه کنید. گزینه دیگر ارائه شکایت علیه کارفرمای شما است. آگاه باشید که کارفرمایان نمی توانند به طور قانونی از شما بخاطر این کار انتقام بگیرند یا شما را آتش بزنند.
اگر واجد شرایط پرداخت اضافه کاری نباشید ، چه می کنید؟
بیایید بگوییم شما واجد شرایط پرداخت اضافه کاری نیستید ، اما از شما خواسته می شود ساعات اضافی کار کنید. شاید شما کمی بیش از آستانه درست کنید ، یا در یکی از دیگر دسته بندی های واجد شرایط کار نمی کنید. گزینه های شما چیست؟
ابتدا باید بدانید که با برخی استثناء ، کارفرمایان می توان باعث می شود اضافه کاری کار کنید. از نظر قانونی ، این بدان معنی است که کارفرمای شما می تواند بگوید ، "شما باید در این شنبه بیایید" حتی اگر قبلاً بیش از 40 ساعت آن هفته کار کرده باشید.
به این ترتیب ، اگر با کارفرمای خود رابطه خوبی داشته باشید ، ممکن است بتوانید نه بگویید و توجه داشته باشید که در آن زمان بدون عواقب منفی در دسترس نیستید.
در اینجا برخی از اقدامات دیگر را باید انجام دهید اگر شما اضافه کار می کنید:
خط مشی شرکت خود را بررسی کنید
ابتدا ، اگر خط مشی اضافه کاری وجود دارد ، یا در دفترچه کارمند خود برای اطلاعات در مورد آن ، به اینترانت شرکت مراجعه کنید. همچنین می توانید به بخش منابع انسانی خود دسترسی پیدا کنید. در برخی از شرکت ها ، استاندارد کردن اگر شخصی مجبور شود در آخر هفته یا ساعات کار دیر وقت کار کند ، استاندارد "ارائه" استاندارد است.
با سرپرست خود صحبت کنید
گاهی اوقات ، یک مدیر ممکن است کارهای زیادی را بدون این که متوجه شود یا تصدیق کند که بیشتر از آنچه ممکن است به طور منطقی انجام شود ، انجام دهد ، در کارهای زیادی جمع شود. اگر از زمان ترک سایر کارها خوب کار می کنید ، مطمئن شوید که سرپرست شما از آن آگاه است. آنها ممکن است با سبک کردن بار شما پاسخ دهند.
در نظر بگیرید درخواست یک افزایش
اگر مرتباً اضافه کاری کار می کنید و احساس نمی کنید که جبران خسارت شما به درستی با ساعت هایی که می گذارید مطابقت داشته باشد ، به مدیر خود اطلاع دهید. غالباً ، شركتها ارزانتر هستند كه به كارمندان فعلی مبلغی بپردازند تا اینكه از طریق فرآیند وقت گیر استخدام و آموزش كارمند جدید بگذرد. وقتی درخواست پاداش یا افزایش می دهید ، آماده شوید. این به شما کمک می کند تا لیستی از چند ساعته که اخیراً کار کرده اید را تهیه کنید.
آیا باید اضافه کاری به عنوان یک کارمند دارای حقوق کار کنید؟
برخی از مزایای بالقوه برای کار اضافه کاری حتی اگر جبران آن نشوید نیز وجود دارد.
قرار دادن ساعات اضافی برای اتمام یک پروژه بزرگ یا نشان دادن زمان کافی مغازه ، از طرف مدیر و شرکت شما قدردانی خواهد شد. البته ، شما نمی توانید قدردانی از بانک. اما اگر به دنبال ارتقاء یا افزایش هستید ، به حمایت از پرونده شما کمک می کند.
بعضی اوقات ، ممکن است متوجه شوید که نیاز به اضافه کاری دارید زیرا روز کاری استاندارد با جلسات و حواس پرتی پر شده است. زمان آرام در شروع یا پایان روز می تواند مولد باشد.
در صورت بروز این وضعیت ، ممکن است ارتباط با مدیر خود مفید باشد. شاید بتوانید بعضی از آن جلسات را از بین ببرید و از آن زمان برای مراقبت از کارهای روزانه خود استفاده کنید.
آگاه باشید که کار اضافه کاری می تواند مطابق با مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها (CDC) اثرات مخربی از جمله صدمات ، افزایش وزن و سایر مشکلات سلامتی منفی داشته باشد. به علاوه ، ساعات اضافی در دفتر یا تغییر اضافی در طول هفته لزوماً منجر به بهترین عملکرد شما نمی شود. احساس خستگی و فرسودگی ، دستورالعمل خوبی برای بهره وری نیست.
خط پایین
اگر کار اضافه کاری اختیاری است ، جوانب مثبت و منفی را با دقت وزن کنید. اگر اختیاری نیست و شما برای آن جبران نمی شوید ، مدتی مد نظر بگیرید که آیا باید در کار بمانید یا به دنبال نقش جدید هستید.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
