نمونه نامه خوش آمدید از مدیر
محتوا
هنگامی که شما به استقبال یک کارمند جدید در سازمان خود می روید ، نامه خوش آمدگویی مدیر می تواند لحن کل روابط را تعیین کند. می توانید نامه خوش آمد گویی را رسمی یا غیر رسمی کنید.
اما ، نامه خوشامدگویی باعث می شود تا به محض ورود برای اولین روز کار ، کارمند جدید راحت شود - و این یکی از دلایل روشن است که چرا مدیر می تواند با چنین اطلاعات مفصلی نامه خوش آمدگویی کارمند را ارسال کند.
مطالب نامه نامه خوش آمدید برای کارمندان
نامه خوش آمدگویی مدیر از روابط جدیدی که با مدیر خواهد داشت به کارمند جدید می گوید. این ممکن است انتظارات و اهداف مدیر را برای کارمند جدید ذکر کند. هدف آن راحت کردن کارمند در شروع کار جدید خود است.
این یک هدف دشوار برای تحقق ارسال نامه خوش آمدگویی کارمندان جدید است. اما ، ناراحتی یک کارمند جدید را تصور کنید که قبل از روز اول چیزی در نوشتن نداشته باشد و توصیف کند که هنگام شروع کار جدید چه چیزی را تجربه خواهد کرد.
هدف شما در ارسال نامه خوش آمدگویی کارمندان ، کاهش هرگونه سردرگمی یا عدم اطمینان است. شما همچنین نمی خواهید که یک کارمند جدید نگران این مسئله را مطرح کند که آیا شما واقعاً از آنها انتظار دارید که ظاهر شوند.
نامه زیر گرم و دلگرم کننده است ، اما اهداف و انتظاراتی را که مدیر نسبت به کارمند جدید دارد بیان می کند. این انتظار را ایجاد می کند که کارکنان سخت کار کنند ، تصمیم گیری کنند و ریزگرد نباشند.
این کارمند جدید را تضمین می کند که هنگام شروع کار جدید خود ، از همکاران خود کمک و پشتیبانی خواهد کرد. هدف این است که قبل از روز شروع اطلاعات ، بدون اینکه او را تحت الشعاع قرار دهیم ، اطلاعاتی بدست آورید.
نمونه نامه خوش آمدگویی برای یک کارمند جدید
این یک نمونه نامه غیررسمی از مدیر جدید شخص است. هنگامی که نامه های استقبال خود را برای ارسال به کارمندان جدید خود تهیه می کنید ، از آن به عنوان نمونه استفاده کنید. اطمینان حاصل کنید که شما صادق هستید ، به طوری که آنچه که کارمندان جدید در شروع کار تجربه می کنند متناسب با آنچه در نامه خوش آمد گویی به او می گویید باشد.
مارگارت عزیز ،
تیم منتخب از شنیدن این که پیشنهاد کار ما را پذیرفته اید ، هیجان زده شد. بنابراین ، من می خواستم قبل از تاریخ شروع ، اطلاعاتی در مورد بخش ما و تیم شما به اشتراک بگذارم. این عالی خواهد بود که شما می دانید که در 21 مه در ساعت 9 صبح اگر می دانید چه راه می خواهید.
سبک مدیریت من به کارکنان این امکان را می دهد که در مورد چگونگی انجام کار خود در چارچوب اهداف بخش تصمیم گیری کنند. اهداف ما از فرایند برنامه ریزی اجرایی در اسمیت - تامپسون سرچشمه می گیرد. در حالی که من در تیم اجرایی نشسته ام و روند توسعه استراتژیک کلی ما به ما کمک می کند ، روند کار را دریافت می کند.
می توانید به اهداف فعلی بخش نگاهی بیندازید. من دسترسی را برای شما ترتیب داده ام: (نشانی اینترنتی اهداف در وب سایت داخلی شرکت). به اهداف نگاهی بیندازید و می بینید که شغل جدید شما در استراتژی بخش ما متناسب است. اگر سوالی دارید ، فقط به من ایمیل بزنید.
شما به تیم بزرگی از همکاران متصل می شوید. چندین نفر بیش از بیست سال در این شرکت بوده اند و در پنج سال گذشته نیز چندین نفر به این تیم پیوسته اند. بنابراین ، ما طیف خوبی از مطالب و اطلاعات مربوط به محصول ، داده های تاریخی و دیدگاه های تازه داریم که همکاری مشترک را به یک تجربه غنی تبدیل می کنند.
همه افراد حاضر در این تیم واقعاً سخت کار می کنند و چهره های تبهکاری ندارند. شما آنها را در مصاحبه ها تحت تأثیر انرژی ، اشتیاق و سابقه کاری خود در کار سخت و هوشمند قرار داده اید.
من با پیاده روی در کنار هم مدیریت می کنم و همانطور که در تور خود دیدید ، ما معتقدیم وقتی همکاران در یک منطقه نسبتاً آزاد کار می کنند ، تصمیم گیری افزایش یافته و سرعت می یابد. فضای کاری خود را در تور مشاهده کردید ، بنابراین بدانید که هنگام رسیدن به اینجا چه انتظار دارید. همه برای موفقیت شما تشویق می کنند.
شما هنگام شروع کار کمبود کمک نخواهید کرد. علاوه بر گذراندن وقت با من ، ماگدالنا داوطلب شده است که مربی شما باشد ، نقشی که ما در اسمیت- تامپسون به آن جدی می گیریم. من معتقدم که شما در مصاحبه دوم خود با ماگدالنا ملاقات کردید.
من و مگدالنا و من برنامه های خود را تنظیم کرده ایم تا در روزهای اول شما در دفتر باشیم اما شما خوشحالیم که از هر کسی در مورد شرکت جدید خود سوال کنید. همه آنها متعهد هستند که از شما استقبال کنند و به شما در موفقیت موفقیت در تیم کمک کنند.
آموزش اولیه شما از کیت خواهد بود که شما هم در دور اول و هم در مصاحبه با او ملاقات کرده اید. او با تجربه ترین شخصیت ما در نقشی است که شما به ما ملحق می شوید تا انجام دهید. آنچه او در مورد مشتریان و مشتریان ما می داند دقیقاً همان چیزی است که شما برای موفقیت باید بدانید.
کارمندان HR ما فکر کردند که شما دوست دارید قبل از اینکه در شغل جدید دفن شوید ، در مورد مزایا و سیاستهای ما بخوانید. در اینجا پیوند به فهرست مطالب مربوط به دفترچه کارمندان ما وجود دارد. (درج لینک.) شما می توانید در اوقات فراغت خود بخوانید و با هر سوال یا نگرانی با الیزابت در HR یا من تماس بگیرید.
همانطور که شما به سوار می شوید ، می خواهم تأکید کنم که عمیق ترین تعهد ما به مشتریان است. در اسمیت- تامپسون ، ما فقط این را نمی گوییم. ما آن را زندگی می کنیم به همین دلیل است که ما به عنوان یک کسب و کار موفق شده ایم و چرا کارمندان ما موفق می شوند زیرا این کسب و کار موفق می شود. این عمیق ترین ارزش نگه داشته شده ما است.
علاوه بر این ، عمیق ترین تعهد من به افرادی است که در بخش ما به من گزارش می دهند. موفقیت ، خوشبختی و رشد مداوم شما مسئولیت تسهیل را بر عهده من است. در حالی که شما فردی هستید که مسئولیت این عوامل رضایتمندی کارمندان را دارید ، من اینجا هستم که شما را راهنمایی و مربیگری کنم ، موانع موفقیت خود را برطرف کرده و ادغام مثبت شما را در شغل جدید و شرکت جدید تسهیل کنید.
یک بار دیگر ، ما خوشحالیم که شما را به اسمیت-تامپسون استقبال کنیم. این سال برای همه ما سال عالی دیگری خواهد بود. از شما برای پیوستن به تیم متشکرم.
با احترام،
دیل
ایمیل: [email protected]
سلول: 000-000-0000
فکر می کنید مارگارت وقتی برای اولین روز حضور در شغل جدید در اسمیت- تامپسون حضور داشت ، چه حسی داشت؟ شما درست می گویید اگر پاسخ دادید: آگاهانه ، خواسته ، قابل اعتماد و صمیمانه استقبال می شود.
