نمونه کار و معرفی خوش آمدید
محتوا
- نگه داشتن کارمندان خوب
- مبانی معرفی کارمندان
- نمونه مقدماتی کارمند پایه (نسخه متن)
- نامه ای برای خوشآمدگویی به یک کارمند جدید
- نمونه نامه برای خوشآمدگویی به یک کارمند جدید (نسخه متن)
هنگامی که قرار است یک کارمند جدید در سازمان شما شروع شود ، یک نامه غیر رسمی خوش آمدید و یک اعلامیه جدید برای کارمندان باعث می شود تا کارمند نسبت به خواسته و خواسته خود احساس مراقبت کند. این اولین تصور این شخص از شروع کار جدید در سازمان شما است. همچنین اولین قدم در کمپین شما برای حفظ کارمند جدید است.
نگه داشتن کارمندان خوب
حفظ کارمندان خوب با چگونگی استقبال از آنها در سازمان و اینکه آیا آنها احساس اهمیت و نیاز دارند ، آغاز می شود. نامه خوش آمدگویی کارمندان جدید به کارمند جدید کمک می کند تا شروع خوبی داشته باشند. این به کارمند جدید کمک می کند تا هنگام شروع کار جدید ، احساس راحتی و اطمینان داشته باشد.
مبانی معرفی کارمندان
لازم نیست کلمات زیادی را برای نوشتن مقدمه اولیه کارمندان بکار ببرید. گاهی اوقات ، زمان یا رویدادهای دیگر مانع از فرصت نوشتن معرفی کارمند می شوند که شامل پیشینه و تجربه کارمند جدید است.
معرفی ساده ، پرچمدار سایر کارمندان خود را می گوید که یک کودک جدید در این محوطه وجود دارد. این امکان را به آنها می دهد تا وقتی فردی را می شناسند که آن را نمی شناسد ، استقبال را گسترش دهند. این به نوبه خود ، به کارمند جدید کمک می کند تا احساس قدردانی و استقبال کند.
و در صورت اجازه ، فرصت دیگری برای ارسال ایمیل دیگری که شامل تجربه کاری کارمند جدید است ، دارید. شفاف سازی نقش جدید آنها در شرکت شما برای کارمندانی که بیشتر اوقات با آنها ارتباط برقرار می کنند نیز مفید است به گونه ای که کارمندان بدانند نقش آنها از کجا کنار می رود و نقش شخص جدید آغاز می شود.
بهتر است یک مقدمه اساسی بنویسید تا اینکه نادیده بگیرید که کارمند جدیدی به تیم شما بپیوندد. در اینجا نمونه های اصلی معرفی کارمندان ، یک جزء مهم در نحوه استقبال از کارمندان جدید به تیم خود آورده شده است.
نمونه مقدماتی کارمند پایه (نسخه متن)
به کلیه کارمندان:
تام پالازولو از این سه شنبه در یک کار فروش کانال در حال پیوستن به تیم است. تام دانش و تجربه زیادی را برای شغل جدید خود به ارمغان می آورد. او با سایر متخصصان فروش کانال در جناح فروش نشسته است. ما تام را به فهرست کارمندان ویکی اضافه کردیم. بنابراین ، غریبه نباشید. متوقف شوید و تام را به تیم ما خوش آمدید. به محض ورود تام ، اطلاعات بیشتری برای شما ارسال می کنم.
بهترین،
پت لبلان
مدیر ، فروش کانال
نامه ای برای خوشآمدگویی به یک کارمند جدید
هنگامی که وقت شما اجازه می دهد و به خصوص اگر قبل از تاریخ شروع یک کارمند جدید وقت بگذارید ، می توانید خلاقانه تر از کارمند جدید خود استقبال کنید. شما می توانید نامه ای خوش آمدید با اطلاعات کافی مبنی بر ناپدید شدن روز اول کارمندان جدید ارسال کنید.
این کارمند جدید ، رابرت مارتین ، در یک نقش آموزش و توسعه به شرکت می پیوندد ، اما شما قصد دارید پس از آموزش ، وی را به عنوان مدیر گروه معرفی کنید و مهارت های تیم سازی مورد نیاز شما را از یک فرد در آن نقش نشان دهد.
نمونه نامه برای خوشآمدگویی به یک کارمند جدید (نسخه متن)
رابرت عزیز ،
ما به سختی می توانیم صبر کنیم تا کار شما در اسمیت-کلین شروع شود. روز اول شما ، سه شنبه بعدی پر از جلسات و فرصت هایی است که شما می توانید با افرادی که با آنها همکاری می کنید ملاقات کنید.
این تیم قصد دارد شما را برای ناهار برای روز اول خود بیرون کند ، بنابراین لطفاً وقت آن را برای ناهار تیم رزرو کنید. من به عنوان مدیر جدید شما ، قصد دارم ساعتهای اول را برای بررسی شغل جدید خود و ارائه اطلاعات جهت گیری شما انجام دهم.
ما یک گرایش 90 روزه جدید برای کارمندان شما تنظیم کرده ایم که حداقل یک فعالیت در روز را برای شما فراهم می کند تا بتوانید در آن مستقر شوید. ما معتقدیم که این جهت گیری ترسیم شده زمینه های مناسبی را برای موفقیت شما فراهم می کند. ما بر اساس شغل و تجربه کارمند جدید ، یکی را برای هر کارمند جدید طراحی می کنیم. با گذشت روزها ، می توانیم نقش جدید خود را بر عهده بگیرید و هرچه مناسب و ضروری به نظر برسد به برنامه اضافه كنیم.
برنامه روز اول شما این است:
- 8:30 بامداد - 10:30 دقیقه بعد از ظهر - ملاقات خوش آمدید با من در دفتر من برای پوشش اصول نقش جدید شما.
- 10:30 بامداد - 11:30 دقیقه بعد از ظهر - در دفتر جدید خود مستقر شوید. مارک مارونی از IT به شما پیوست تا مطمئن شوید که تنظیمات لپ تاپ ، تلفن هوشمند و ایمیل شما در حال کار هستند و نیازهای شما را برآورده می کنند.
- 11:30 بامداد - 1:00 بعد از ظهر. - ناهار با تیم آموزش و توسعه. ملاقات با درب جلو.
- 13:00. - 1:30 p.m. - زمان اداری.
- 1:30 p.m. - 15:00. - بررسی و آموزش محصولات ما. باید بفهمید که آنها چه کارهایی را با عمق انجام می دهند.یکی از مربیان ، آلن اسنایدر ، با شما همکاری خواهد کرد. می توانید اواخر همین هفته زمان بیشتری را با آلان برنامه ریزی کنید.
- 15:00. - 4:30 بعد از ظهر. - ملاقات با مارسیا آناتولی ، رئیس مالی امور مالی برای درک چگونگی عملیات مالی و حسابداری و تعامل با نقش جدید شما. کارمندان وی به شما در مورد کلیه مدارک کارمند جدید خود نیز کمک خواهند کرد.
- ساعت 4:30 بعد از ظهر - 5:00 بعد از ظهر. زمان اداری.
روز دوم شما شامل مؤلفه منابع انسانی جهت گیری کارکنان جدید شما خواهد بود. مدیر منابع انسانی ما ، دنیس بیرنباوم ، مشتاقانه منتظر است تا مدتی را با شما بگذراند.
بعدازظهر با مشاهده تعامل ما با مشتریان در بخش خدمات مشتری سپری خواهد شد. ما می خواهیم شما هر بخش را زودتر در جهت گیری خود تجربه کنید تا شرکت ما نسبت به شما معنا پیدا کند.
کار در خدمات به مشتریان احساس خوبی را برای نیازها و چالش هایی که مشتریان ما در استفاده از محصولات ما تجربه می کنند به شما دست می دهد. همچنین مهم است که شما بفهمید که نقش شما در تعامل با هر بخش چگونه است.
خوشحالم از استقبال شما از اسمیت-کلاین. من اطمینان دارم که این نامه نگرانی هایی را که ممکن است در مورد شروع کار جدید خود داشته باشید ، برطرف می کند.
اگر سؤالی دارید یا به اطلاعات اضافی احتیاج دارید ، لطفاً با من تماس بگیرید. شما بسته جدید جهت گیری کارمند خود و بسته جدیدی در زمینه کار را از منابع انسانی در یک یا دو روز دیگر دریافت خواهید کرد. اگر در مورد بسته جهت گیری سؤالی دارید ، با مدیر منابع انسانی ما تماس بگیرید.
با احترام ،
مری بث ریوالدی
مدیر جذب مشتری
شرکت اسمیت-کلین
ایمیل: [email protected]
تلفن: 618-442-7800 ، ext. 94
