سؤالاتی که در طول مصاحبه از کارفرمایان حقوقی بپرسید
محتوا
- چه چیزهای مهمی باید در مورد این شغل بدانم؟
- بزرگترین چالش های این شغل چیست؟
- یک روز معمولی چگونه است؟
- چگونه کار انجام می شود؟
- چه شخصی در اینجا موفق می شود؟
- چشم انداز رشد و پیشرفت چیست؟
- سؤالاتی برای جلوگیری از پرسیدن مصاحبه کننده
یکی از اضطراب آورترین جنبه های مصاحبه شغلی حقوقی برای بسیاری از متقاضیان ، لحظه وحشتناک است که از شما سؤال می شود ، "آیا سؤالی برای من دارید؟" پرسیدن سؤالات متفکرانه نشان می دهد که می توانید با انتقاد جدی فکر کنید و همچنین به شما بصیرت بیشتری در مورد موقعیت می دهد ، که می تواند به شما کمک کند تا تعیین کنید آیا این مناسب برای شخصیت و تجربه شما است.
هر شغلی که در زمینه حقوقی به دنبال آن باشید- خواه از شما درخواست می کنید که یک دادرس پشتیبانی حرفه ای ، مشاغل قانونی ، معاون حقوقی ، دبیر حقوقی ، پذیرش ، منشی و یا دادگاه باشید - باید قبل از مصاحبه سؤالاتی را تهیه کنید. . در اینجا لیستی از مواردی که باید از دیگران بپرسید و دیگران برای جلوگیری از آن استفاده می کنند.
چه چیزهای مهمی باید در مورد این شغل بدانم؟
پرسیدن این سؤال باعث می شود دیدگاه شما در مورد موقعیت و اینکه چه توقعاتی ممکن است درست از خفا باشد ، به شما منتقل می کند. با توجه به پاسخ ، شما باید ایده روشنی داشته باشید كه كاری را می توانید بطور خاص روی آن انجام دهید تا بهترین كار ممكن انجام شود و چه جنبه هایی از موقعیت ممكن است كمتر باشد.
بزرگترین چالش های این شغل چیست؟
هر شغل موانعی دارد. دانستن اینکه چه چیزی در زمان های گذشته است ، این فرصت را به شما می دهد تا از قبل تکنیک های حل مسئله را در نظر بگیرید. شما می توانید با پرسیدن این چالش ها در گذشته و چگونگی موفقیت آمیز بودن راه حل ها ، این سؤال را دنبال کنید. هرچه اطلاعات و اطلاعات بیشتری داشته باشید ، هنگام مواجهه با آنها ، این موانع کمتر چالش برانگیز خواهید بود.
یک روز معمولی چگونه است؟
پاسخ به این سؤال ممکن است حس خوبی از نوع کارهایی که احتمالاً انجام می دهید به شما بخشد ، بنابراین می توانید پاسخ های خود را متناسب با آن روشن کنید تا بتوانید چنین کارهایی را انجام دهید ، و بنابراین می توانید تعیین کنید که آیا شغل کاری است که شما انجام می دهید. من از انجام کار لذت می برم
چگونه کار انجام می شود؟
این سؤال می تواند بینشی از فرهنگ سازمان و میزان استقلال شما در طول حرفه خود داشته باشد. همچنین باید نقش شما در محیط کار را تحت تأثیر قرار دهد زیرا این امر به گردش کار شما مربوط می شود. آیا موقعیت بین فردی است ، جایی که شما و همکارانتان در جلسات چهره به چهره برای گزارش از پیشرفت تکالیف شرکت می کنید یا این نقشی است که از شما انتظار می رود به طور مستقل تحقیق و کار را انجام داده و سپس بیشتر از طریق ایمیل ارتباط برقرار کنید؟
چه شخصی در اینجا موفق می شود؟
این سوالی نشان می دهد که شما متقاضی وجدان هستید. شما همچنین می توانید این عبارت را بیان کنید: "چه مهارتها و صفاتی را در استخدام جدید جستجو می کنید؟" شما ممکن است در پاسخ به تردیدها برخورد کنید ، اما این احتمال نیز وجود دارد که شخص مصاحبه شونده بتواند پاسخ صادقانه ای به شما بدهد که به شما اطلاع می دهد اگر مهارت شما مطابقت دارد سنجیده است یا خیر. در این صورت ، می توانید نحوه قرار گرفتن در سازمان را برجسته کنید و شاید مصاحبه کننده ناخودآگاه شما را با آن صفات مورد نظر مرتبط کند.
چشم انداز رشد و پیشرفت چیست؟
این سؤال نشان می دهد که شما جاه طلب هستید و چشم به آینده دارید ، که موقعیت را بیشتر به عنوان یک شغل به عنوان یک فرصت شغلی در نظر می گیرید. پاسخ ممکن است نشان دهد که چه کارهایی می توانید انجام دهید تا بتوانید در مسیر شغلی خود پیشرو باشید. شاید کلاسهای دیگری نیز وجود داشته باشد که بتوانید آنها را تصدیق کنید یا مجوز دریافت کنید. همچنین می توانید بپرسید که آیا در گذشته تبلیغات از داخل انجام شده است یا خیر ، اگر چنین است ، افراد در آن موقعیت ها چه کاری را در نظر گرفته اند؟ چهارچوب زمانی بود؟
سؤالاتی برای جلوگیری از پرسیدن مصاحبه کننده
درست مانند سؤالاتی که می توانید از آنها بخواهید تا به شما کمک کند تا احساسی را که مصاحبه کننده شما از شخصیت و ارزش شما به شما می دهد شکل ببخشد ، سؤالاتی وجود دارد که می توانید از آنها بپرسید که می تواند به سرعت یک مصاحبه خوب را تحت تأثیر قرار دهد. در اینجا برخی از نمایش داده شد تا از آنها جلوگیری کنید.
- چقدر پول بدست می آورم؟ اگر در مورد حقوق مشخص نیستید ، پس از ارائه پیشنهاد سؤال کنید.
- چند ساعت به کار من نیاز خواهد بود؟ اگرچه این یک سؤال کاملاً معتبر است که می توانید از آن بپرسید ، اگر نگران این موضوع هستید ، پس از ارائه پیشنهاد خودداری کنید.
- چه نوع مزایایی را ارائه می دهید؟ این یکی دیگر از موارد خوبی است که باید منتظر پرسیدن باشید تا پس از ارائه پیشنهاد.
- من درباره [درج موضوع] چیزهای بد شنیده ام. آیا می توانید آن نگرانی ها را برطرف کنید؟ بسیاری از شایعات در مورد کارفرمایان قانونی پخش می شود ، و برخی حتی دقیق هستند. اگر نگرانی دارید ، پس از ارائه پیشنهاد در این زمینه به کسانی مراجعه کنید. آوردن آنها در مرحله مصاحبه اولیه ، همه را به دفاع می رساند و نشان می دهد مهارت های اجتماعی و قضاوت شما ممکن است فاقد آن باشد.
