آیا HR باید افتخارات شغلی را به صورت خارجی ارسال کند؟
محتوا
آیا اداره منابع انسانی شما باید مشاغل خارج از شرکت را ارسال کند تا نامزدهای بالقوه را برای افتتاح شغل اعلام کند؟ بستگی به ماهیت تجارت و اینکه آیا کارفرما به تعهدات قراردادی مبنی بر انتشار عمومی افتتاح بستگی دارد ، بستگی دارد.
استثنائات قرارداد
در بخش خصوصی ، هنگامی که هیچ معامله جمعی یا قرارداد دیگری وجود ندارد ، کارفرمایان ملزم به ارسال مشاغل خارجی در سایتهایی مانند True.com ، Monster یا LinkedIn نیستند. این به آنها فرصت می دهد تا از طریق هر کار شغلی فکر کنند و به کارمندان فعلی که ممکن است قبل از تبلیغات نامزد های خارجی باشند ، نگاه کنند.
هنگامی که یک قرارداد وجود دارد ، به طور معمول قوانین ارسال شغل را بیان می کند. برای رعایت قانون ، کارفرمایان باید مطابق نوشته شده به مقررات پیمانکاری پایبند باشند. به عنوان مثال ، این قوانین ممکن است نیاز به ارسال شغل و فرصت های تبلیغاتی برای همه کارکنان موجود داشته باشد تا هرکسی فرصتی برای درخواست داشته باشد.
همین امر در مورد اشتغال فدرال که توسط خدمات ملکی اداره می شود نیز صدق می کند. این شرایط برای امتحانات رقابتی ، استخدام و پیشرفت شغلی که برای انصاف طراحی شده اند ، الزامات جدی دارد. ارسال خارجی یک الزام نیست ، اما بیشتر مشاغل فدرال در پایگاه داده USAJOBS ارسال می شود. موقعیتهای خدمات کشوری دولتی و محلی دارای وب سایتهای مشابه هستند ، اگرچه هیچ چیز نیاز به ارسال در پایگاه داده لیست کار ندارد.
ملاحظات کارفرما
به طور کلی ، کارفرمایان باید در تصمیم گیری در مورد ایجاد یا نبودن پست خارجی کار ، این عوامل را در نظر بگیرند:
- نامزدهای داخلی واجد شرایط:اگر نامزدهای شغلی داخلی قوی وجود دارند ، چرا پول یا زمان را صرف بررسی نامزدهای خارجی می کنید؟ چرا خطر پذیرفتن سازمان در یک تبعیض یا دعوی دیگر است؟ فقط با هر یک از نامزدهای داخلی مصاحبه کنید و یکی را انتخاب کنید. استثناء ممکن است در صورتی باشد که برنامه اقدام تأییدکننده برای جذب نامزدهای متنوع به پست های شغلی خارجی نیاز داشته باشد.
- خط مشی راهنمای کارمندان: هرچه این خط مشی باشد ، باید در کتابچه راهنما و متناسب باشد. هنگامی که نامزدهای واجد شرایط وجود داشته باشند ، می تواند برای اولین بار کار را در داخل کشور ایده خوبی باشد. در صورت عدم اطمینان ، کارفرمایان باید پست های داخلی و خارجی بگذارند ، یا جستجوی کارمند ماه ها طول می کشد. کارفرمایان هنگام استخدام باید سیاست ها و رویه های مستمر و مکتوب را تمرین کنند.
- قدرت واقعی نامزدها: بعضی اوقات ، پست کردن مشاغل خارجی یک فوق ستاره ای را به همراه دارد که عملکرد برتر را برای کار به ارمغان می آورد. همچنین ، برنامه های شغلی که به شما اجازه می دهد مهارت و تجربه هر یک از نامزدهای داخلی را با بازار خارج مقایسه کنید.
- هدف اجاره: اگر هدف این است که یک جایگاه را با یک کارمند داخلی واجد شرایط پر کنید ، مشاغل خارجی را ارسال نکنید. اما اگر هدف این باشد که دانش و مهارت های جدیدی را در سازمان وارد کنید ، استخدام یک فرد خارجی با تجربه و مجرب باعث می شود دانش سریعتر به سازمان شما بیاید.
- درک فرصت: کارمندان می خواهند باور کنند که اگر سخت کار کنند و مشارکت کنند ، واجد شرایط ارتقاء داخلی و انتقال شغل هستند. آنها باید کارمندان دیگری را ببینند که از این فرصتها استفاده می کنند یا بهترین ها در نهایت ترک می شوند. نمایشگاه فرهنگ فرصت. اگر مدتی نگذشته است که یک نامزد داخلی یک شغل آزاد دریافت کرده است ، در نظر بگیرید پیام دریافتی کارمندان را در نظر بگیرید. فرصت برای پیشرفت شغلی یکی از پنج مورد نیاز کارمندان در محل کار است.
سلب مسئولیت
محتوای این سایت ، در حالی که معتبر است ، برای صحت و قانونی بودن تضمین نمی شود و به عنوان مشاوره حقوقی قابل تفسیر نیست. این سایت مخاطبان جهانی دارد و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال از ایالت به ایالت و کشور دیگر به کشور متفاوت است ، بنابراین سایت برای همه آنها برای محل کار شما نمی تواند قطعی باشد. اگر شک دارید ، همیشه از منابع دولتی ایالتی ، فدرال یا بین المللی برای کمک به مشاوره حقوقی و یا کمک های خود استفاده کنید تا مطمئن شوید که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی ، ایده و کمک است.
