اسطوره های مدیریت موسیقی

محتوا

• هیچ کس شما را جدی نخواهد گرفت
• فقط یک مدیر خوب متصل می تواند کار خوبی را برای شما انجام دهد
• آنها باید به شما بگویند چه باید بکنید
• لازم نیست کارها را با آنها اجرا کنید

رابطه بین یک مدیر گروه و یک موسیقیدان تقریباً در مورد مهمترین (روابط تجاری) طرفین تا به امروز است. اما تصورات غلط حول این ارتباط اوه بسیار مهم می چرخد. اگر به فکر استخدام یک مدیر هنرمند هستید یا به خودی خود وارد دنیای مدیریت گروه نمی شوید ، از این اسطوره های صنعت موسیقی خارج شوید.

هیچ کس شما را جدی نخواهد گرفت

اگر شما یک موسیقیدان باشید ، مدیران از این جهت اهمیت دارند که شما را آزاد می کنند تا بر ساخت موسیقی تمرکز کنید. همچنین صحیح است که وقتی به یک سطح مشخص رسیدید ، برچسب ها ، مروج کننده ها ، نمایندگان ، شرکت های روابط عمومی و سایر اشخاص ثالث ترجیح می دهند به جای شما با یک مدیر سر و کار داشته باشند.

بعضی اوقات این افراد باید درباره کار یک نوازنده چیزهایی بگویند که ممکن است یک نوازنده دوست نداشته باشد آن را بشنود ، بنابراین ترجیح می دهند مدیر اجازه دهند کارهای کثیف را برای آنها انجام دهد.

با این حال ، در مراحل اولیه شغلی خود ، احساس نمی کنید قبل از اینکه آهنگ های کافی برای پر کردن یک مجموعه در یک نمایش بدست آورید ، نیاز به مدیر داشته باشید. اگر شما یکی از آن "مدیران" یعنی .i.e. ، یک دوست که خود را به عنوان مدیر خطاب می کند و مطلقاً هیچ کار مدیریتی را انجام می دهد- کمتر از این است که شما در نمایندگی خود مشغول شوید ، افراد درون صنعت شما را جدی تر می کنند.

فقط یک مدیر خوب متصل می تواند کار خوبی را برای شما انجام دهد

تفاوت زیادی بین دوست شما وجود دارد که تصمیم می گیرد مدیر باشد بنابراین آنها بهانه ای برای گرفتن صندلی در ون شما و دوست شما دارند که تصمیم می گیرد مدیر باشند زیرا آنها از موسیقی شما بسیار هیجان زده هستند و فکر می کنند همه باید آن را بشنوند.

یک مدیر مشتاق اما بی تجربه با یک اخلاق کاری محکم می تواند کارهای بزرگی را برای شما انجام دهد ، حتی اگر آنها مجبور باشند با هر قدم از راه برقراری تماس ها بجنگند و مردم را به توجه به آنها جلب کنند.

مدیران مستقرتر ارتباطات بیشتری ایجاد می کنند و اغلب می توانند کارها را با سرعت بیشتری انجام دهند. اما جذب آنها در اوایل حرفه شما دشوار است ، و بعید به نظر شما اولویت اول آنها خواهید بود. اگر فرصتی دارید که در صورت نیاز به کمک به برخی از دستان مشتاق روی عرشه خود بروید ، به دنبال آن بروید.

آنها باید به شما بگویند چه باید بکنید

روابط هنرمند و مدیر باید همکاری باشد نه دیکتاتوری. هنگام انتخاب یک مدیر ، بسیار مهم است که اطمینان حاصل کنید که همان دیدگاه را به اشتراک می گذارید و در مورد حرفه موسیقی که می خواهید بسازید ، همان انتظار را دارید.

اگر مدیر شما در تلاش است تا شما را به چیزی که شما نیستید تبدیل کند و فرصتهایی را دنبال کند که شما مطمئن نیستید که واقعاً می خواهید ، پس ممکن است شما یک مدیر اشتباه برای شما کار کند.

مدیران مستقر مطمئناً دنیای تجربه را به نمایش می گذارند و قطعاً توصیه های ارزشمندی را برای ارائه در مورد چگونگی کار در صنعت موسیقی دارند. با این حال ، این بدان معنا نیست که شما باید صدا و ایده های خود را در مورد موسیقی خود فدا کنید تا در چارچوب فرضی قرار بگیرید.

مدیر مناسب برای شما به شما کمک می کند تا کارهایی را که انجام می دهید برای موفقیت شانس موفقیت در صنعت موسیقی را افزایش دهید ، سعی نکنید شما را به یک عمل کاملا متفاوت تبدیل کنید تا بتوانید معامله رکورد داشته باشید. به یاد داشته باشید ، یک مدیر شریک زندگی است ، نه رئیس.

لازم نیست کارها را با آنها اجرا کنید

نکته اصلی این است که وقتی مدیر دارید ، لازم است آنها را در تصمیماتی که می گیرید گنجانید. هیچ مدیری دوست ندارد از طریق یک مهمانی دیگر درباره یک نمایش ، آهنگ جدید ، مصاحبه یا چیزهای بزرگ دیگری مطلع شود.

این باعث می شود آنها بد به نظر برسند ، و باعث می شود احساس کنند که از حرفه شما خارج شده اند. اگر در حال مذاکره برای پرداخت هزینه هستید ، مدیر شما نیز باید درگیر شود - از این گذشته ، آنها درصدی از پول شما با موسیقی خود را به عنوان پرداخت کار خود می گیرند ، بنابراین آنها باید در مورد هر طرف کمی از معاملات شما مطلع شوند. دوباره سعی می کنم کار کنم

مهمتر از همه به خاطر داشته باشید که مدیر شریک زندگی شماست. آنها باید در حلقه باشند ، یا نمی توانند در کمک به شما مؤثر باشند.