مزایا و معایب اشتراکی شغلی
محتوا
- مزایای اشتراکی برای کارفرما
- معایب اشتراکی برای کارفرما
- مزایای اشتراکی برای کارمندان
- مضرات اشتغال اشتغال برای کارمندان
سهم شغلی زمانی اتفاق می افتد که دو کارمند با هم مشاغل مشترکی را دارند. مزایا ، معایب ، چالش ها و فرصت ها هنگام سهم شغلی کارمندان وجود دارد. به عنوان یک کارفرما ، سهم شغلی هم می تواند به نفع کارمند باشد و هم شما.
شما این مزیت را دارید که بهترین و درخشان ترین کارمندان خود را هنگامی که وقایع زندگی باعث می شود تمام وقت کار را به چالش بکشید ، نگه دارید. این کارمند از افزایش انعطاف پذیری بهره می برد - امری ضروری برای کارمندان Gen Y و Gen Z شما.
در اینجا مزایا و مضرات یک سهم شغلی ذکر شده است.
مزایای اشتراکی برای کارفرما
- شما دو کارمند با ارزش را حفظ می کنید که در غیر این صورت ممکن است از پس تعادل کار و خانواده برآیند.
- شما دو مغز ، دو مجموعه شوق و خلاقیت به دست می آورید و دو کارمند متعهد به موفقیت شما هستند.
- کارکنانی که با توازن راحت مسئولیتهای زندگی روبرو هستند ، استرس و رضایت شغلی بیشتری را تجربه می کنند. این به شما در افزایش انگیزه ، خدمات به مشتری مثبت و روابط همکار مؤثر می پردازد.
- شرکای موفق شریک در قبال یکدیگر پاسخگو هستند. این باعث افزایش مسئولیت پذیری آنها برای دستاوردهای کارفرما می شود. آنها باید برنامه ریزی کنند ، اهداف را تعیین کنند ، به طور موثر ارتباط برقرار کنند ، دستاوردها را اندازه بگیرند و جلال موفقیت را با سهولت به اشتراک بگذارند.
- هنگامی که شریک سهم شغلی برای تکمیل کردن در دسترس باشد ، پوشش برای کودکان بیمار و سایر امور خانوادگی آسانتر است. شرکای سهم شغلی همچنین برای تعطیلات برنامه ریزی شده پوشش دیگری را برای یکدیگر فراهم می کنند.
معایب اشتراکی برای کارفرما
- شما در سهم شغلی با دو کارمند سر و کار دارید. اگر کارمندان سازگار نیستند ، از به اشتراک گذاشتن یک سبک کاری ناکام مانده ، همکاران و مشتریان را از دو رویکرد بی اطلاع و ناراحت نگه دارید ، در نهایت مسئولیت برخورد با شرکای سهم شغلی را بر عهده دارید.
- همچنین ممکن است از شما خواسته شود روزانه مبلغی بپردازید که این امر باعث افزایش هزینه های اشتغال شما می شود اما سطح دیگری از موفقیت برای یک شغل را تضمین می کند. در یک سهم شغلی که دو شریک روز را به نصف تقسیم می کنند ، احتمالاً هزینه کمتری را برای شما به همراه خواهد داشت زیرا شرکای سهم شغلی می توانند یک ساعت در هفته با هم همپوشانی داشته باشند.
- اگر تصمیم دارید به هر شریک اشتراکی مزایای کار تمام وقت را بدهید ، هزینه مزایای شما ممکن است افزایش یابد. (بدیهی است که این توسط شرکای سهم شغلی ارزش دارد.)
مزایای اشتراکی برای کارمندان
- یک کارمند ممکن است در مورد کار تمام وقت به خصوص بعد از خانواده احساس پریشانی کند ، برای برجسته کردن یکی از دلایل مشترک چرا کارمندان مایل به اشتراکی در شغل هستند. این فقط حجم کاری نیست که آنها در نظر می گیرند ، بلکه تمایل واقعی آنها برای گذراندن زمان بیشتر با فرزند / فرزندانشان است.
- مسائل مربوط به تعادل کار و زندگی برای کارکنان به ویژه هزاره ها (GenY) که در ماه مارس سال 2015 به اکثر کارمندان در محل کار تبدیل شده اند بسیار مهم است. آنها می خواهند به دلایلی داوطلب شوند ، فعالیت های اوقات فراغت مانند ورزش و سرگرمی را انجام دهند و از نزدیک بمانند. با دوستان و خانواده تماس بگیرید
- کارمندانی که تعادل کار و زندگی را تجربه می کنند کمتر استرس دارند و ممکن است هنگام کار مشارکت بیشتری داشته باشند. کمتر رفت و آمد نیز بر استرس کارکنان تأثیر می گذارد.
مضرات اشتغال اشتغال برای کارمندان
- کارمندان مجبورند با یک کارمند دوم برخورد مؤثر کنند. کارکنان این تعامل را به چالش کشیده می دانند زیرا باید تمام اطلاعات لازم برای کارمند دوم را برای به طور موثر مشارکت و انجام کار خود به اشتراک بگذارند. این بدان معناست که هیچ چیز نمی تواند در شکاف ها فرو رود.
- کارمندان باید با روشهای مختلفی که ممکن است مؤلفه های مختلف کار را انجام دهند ، مقابله کنند. در یک همکاری ترکیبی ، هیچ یک از کارمندان راه خود را نخواهند داشت. سازش و یادگیری روشهای جدید همکاری مشترک ضروری است و یا مشتریان و همکاران دچار سردرگمی و عدم اطمینان خواهند شد.
- اگر شرکای سهم شغلی شخصیت های سازگار نیستند که واقعاً به یکدیگر دوست دارند و به یکدیگر اعتماد دارند و می توانند با هم همکاری کنند ، سهم شغلی کار نخواهد کرد. سپس ، کارکنان مجبور می شوند کل مسیر تصمیم گیری را که منجر به تصمیم گیری در مورد سهم شغلی شده است ، مجددا بررسی کنند. پیدا کردن یک شریک اشتراکی کار دشوار است زیرا بیشتر کارمندان نمی توانند هزینه کار نیمه وقت را داشته باشند.
در کل ، یک سهم شغلی می تواند با موفقیت در خدمت کارمندان ، کارفرمایان و مشتریان باشد. امیدوارم این اطلاعات به شما کمک کند تا مشکلات و موانع بالقوه ای را که کارفرمایان و کارمندان ممکن است در یک وضعیت سهم شغلی تجربه کنند ، پیش بینی کنید.
هم کارفرمایان و هم کارمندان می توانند اشتغال زایی را به عنوان یک چالش تجربه کنند. اما ، ارزش این را دارد که در مورد شغل مناسب که توسط دو شخص مناسب کار می شود ، در نظر بگیرید که مایل به سازش ، همراهی و برقراری ارتباط موثر با یکدیگر هستند.
