سؤال مصاحبه: "چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟"

محتوا

• آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند
• اکنون تماشا کنید: 4 راه برای پاسخ به "چه چیزی شما را انگیزه می دهد؟"
• چگونه به پاسخ "چه انگیزه ای برای شما می دهیم؟"
• نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
• نکاتی برای ارائه بهترین پاسخ
• چه چیزی برای گفتن نیست
• سوالات پیگیری احتمالی
• غذاهای اساسی

وقتی متقاضی کار هستید ، بسیاری از سؤالات مصاحبه را خواهید شنید - و برخی دیگر از دیگران دشوارتر هستند. یکی از مواردی که بسیار معمول است ، اما ممکن است شما را از نگهبانی دور کند ، این است که "چه چیزی شما را به شما انگیزه می دهد؟" مصاحبه گر به دنبال بینش است که چرا و چگونه انگیزه دارید برای رسیدن به اهداف محل کار و موفقیت در کار.

مدیر استخدام همچنین به دنبال این خواهد بود تا ببیند آیا عواملی که باعث ایجاد انگیزه در شما می شوند با اهداف شرکت و نقشی که در آن کار می کنید مطابقت دارند.

با جواب دادن به روشی صادقانه اما متفکرانه ، می توانید مصاحبه کننده خود را تحت تأثیر قرار داده و نشان دهید که شما فرد مناسبی برای کار هستید.

این یک سؤال گسترده و باز است که می تواند دانستن نحوه پاسخگویی را دشوار کند. همچنین می تواند چالشی برای فهمیدن بهترین راه برای پاسخگویی باشد. از این گذشته ، بسیاری از افراد از عوامل بسیاری از جمله پرداخت ، پرستیژ ، ایجاد تفاوت ، دیدن نتایج و تعامل با افراد جالب تحریک می شوند.

آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند

در پرسیدن این سؤال ، مصاحبه كنندگان امیدوارند كه آنچه شما را ترك می كند ، بفهمند. مدیر استخدام می خواهد بداند چه چیزی شما را به سمت موفقیت سوق می دهد. آنها همچنین می خواهند تعیین کنند که آیا انگیزه های شما مناسب برای وظایف شغلی و فرهنگ شرکت خواهد بود یا خیر.

برای مدیر استخدام ، این مهم است که بدانید آیا انگیزه های شما با مسئولیت شغلی مطابقت دارند یا خیر. به عنوان مثال اگر از یک محیط کار چالش برانگیز هستید ، ممکن است بهترین کار برای یک کار روتین اطلاعات وارد شوید.

پاسخ های صادقانه می تواند به شما نشان دهد که چه شرایطی باعث می شود احساس هیجان و اشتیاق کنید. (یکی دیگر از انواع متداول این سؤال مصاحبه این است که "از چه چیزهایی اشتیاق دارید؟" که همچنین سعی می کند مشخص کند چه چیزی مصاحبه شونده را احساس هیجان و تحقق می کند.)

ارائه بینش در مورد نیروهایی که باعث ایجاد انگیزه در کار می شوند می تواند دریچه ای از شخصیت و سبک کار شما باشد و از این طریق به مصاحبه کنندگان کمک می کند تا شما را به عنوان یک شخص و یک کارمند بالقوه درک کنند.

بین کاندیدایی که با ایجاد تیم ها و ایجاد روابط محکم با همکاران همکاری می کنند ، تفاوت زیادی وجود دارد و نامزدی که بهترین روز کارش مستقل از کار کردن بر روی گزارشی است که خط اصلی شرکت را بهبود می بخشد. هر دو نامزد مزایای قدرتمندی را با خود به همراه دارند و این سؤال می تواند مصاحبه كنندگان را كمتر از افراد مناسب برای موقعیت و شركت كمك كند.

0:52

اکنون تماشا کنید: 4 راه برای پاسخ به "چه چیزی شما را انگیزه می دهد؟"

چگونه به پاسخ "چه انگیزه ای برای شما می دهیم؟"

قبل از مصاحبه مدتی را برای تحقیق در مورد شرکت و شغل اختصاص دهید. هرچه بیشتر درباره اهداف سازمانی کارفرما آگاهی داشته باشید ، پاسخگویی بهتری خواهید داشت.

فکر کردن به یک جواب خوب برای این سوال دشوار است زیرا نیاز به کمی تأمل در خود دارد. برای تهیه پاسخ خود ، به مشاغلی که در گذشته برگزار کرده اید فکر کنید:

• چه اتفاقی در بهترین روزهای شما افتاد؟
• چه وقت بیشتر منتظر روزی در دفتر بودید؟
• چه موقع از کار پشت سر هم با داستانها به خانه آمده اید و احساس اشتیاق و هیجان می کنید؟

این که آیا این یک ملاقات موفق با مشتری بود ، یک پروژه پیچیده که به تسلیم درآمده است ، مهارت جدیدی که شما تسلط داشته باشید یا هر چیز دیگری ، این ایده های خود را هنگام مفهوم سازی پاسخ خود در ذهن داشته باشید.

نمونه هایی از بهترین پاسخ ها

این پاسخ های نمونه را مرور کنید و پاسخ خود را متناسب با اعتبار خود با آنچه کارفرما دنبال می کند تنظیم کنید.

من واقعاً از نتایج هدایت می شوم. من آن را دوست دارم وقتی که هدف مشخصی برای دیدار داشته باشم و زمان کافی برای پی بردن به یک استراتژی قوی برای تحقق آن داشته باشم. در آخرین شغل من ، اهداف سالانه ما بسیار پرخاشگرانه بود ، اما من با مدیرم و بقیه تیمم کار کردم تا یک استراتژی ماهانه برای دیدار با شماره های پایان سال را بفهمم. تحقق این امر هیجان واقعی بود.

چرا کار می کند:این پاسخ خوب کار می کند زیرا به دستاوردها و نتایج متمرکز شده است. این مثبت است و نشان می دهد که نامزد چه چیزی را انجام داده است.

من با گشتن به داده ها انگیزه می دهم. یک صفحه گسترده و سؤال برای من به من بدهید و من مشتاقانه می دانم که چه عاملی را هدایت می کند. در موقعیت فعلی خودم ، گزارش تحلیل ماهانه پیرامون فروش را تهیه می کنم. داده های این گزارش ها به رانندگی و تعیین چگونگی ترسیم شرکت مراحل بعدی خود کمک می کند و اهداف فروش را برای ماه های بعدی انجام می دهد. قادر به ارائه این اطلاعات ضروری واقعاً انگیزشی است.

چرا کار می کند:نامزد هم از طریق تجزیه و تحلیل داده ها و هم در ارائه اطلاعات به تیم خود انگیزه می یابد. این به مصاحبه شونده نشان می دهد که متقاضی مهارت های سخت و نرم لازم برای موفقیت در نقش را دارد.

من مسئول چندین پروژه بودم که تیمهای توسعه را هدایت کردم و فرآیندهای قابل تکرار را اجرا کردم. تیم ها 100٪ تحویل به موقع محصولات نرم افزاری را بدست آوردند. من هم با چالش تمام کردن پروژه های پیش از برنامه و هم برای مدیریت تیم هایی که به اهدافمان رسیده اند ، انگیزه داشتم.

چرا کار می کند:این پاسخ مصاحبه شونده را نشان می دهد که متقاضی از چندین عامل - مدیریت ، برنامه ریزی و کار تیمی - انگیزه می گیرد و توانایی چند وظیفه ای را دارد.

من همیشه می خواستم اطمینان داشته باشم که مشتریان شرکت من بهترین خدمات مشتری را می توانم ارائه کنم. من احساس می کنم مهم است ، هم برای من و هم برای شرکت و مشتریان ، تجربه ای مثبت در مشتری داشته باشم. انگیزه من برای توسعه مداوم مهارتهای مشتری من دلیل این است که من دو چهارم در یک ردیف فروش برتر در شرکت خود کسب کردم.

چرا کار می کند: با این پاسخ ، نامزد متمرکز بر اهمیت خدمات مشتری ، چگونگی رشد مهارتهای خود و همچنین دستیابی به نتایج مثبت است.

من همیشه از تمایل به یک مهلت مقرر انگیزه داشته ام. تنظیم و رسیدن مهلتها چنین احساسی از برجام به من می دهد. من عاشق ایجاد یک برنامه سازماندهی شده برای انجام یک کار و رسیدن به اهدافم به موقع هستم. به عنوان مثال ، هنگامی که من سال گذشته یک رویداد جمع آوری کمک های مالی را برگزار کردم ، چندین کار مهلت برای انواع کارهایی که منجر به این رویداد شد ، تعیین کردم. دستیابی به هر نقطه عطف به من انگیزه داد تا کار خود را ادامه دهم و به من کمک کردم تا اطمینان حاصل کنم که این رویداد بدون نقصان اجرا شد.

چرا کار می کند:همیشه معقول است که به روشی پاسخ دهیم که نشان می دهد از کار خود و با تحقق اهداف خود انگیزه دارید.

نکاتی برای ارائه بهترین پاسخ

کار را در خاطر داشته باشید.هنگام تهیه پاسخ خود ، به مهارت ها و توانایی هایی نیز که مفیدترین آنها برای این کار است فکر کنید. سعی کنید در پاسخ خود این موارد را برجسته کنید. به عنوان مثال ، اگر شما متقاضی سرمربیگری هستید ، پاسخ دادن به پاسخگویی در رابطه با ایجاد روابط و کمک به دیگران در موفقیت و تحقق اهداف ، ممکن است پاسخی قوی تر از بحث در مورد یادگیری چیزهای جدید یا کار با مشتری باشد.

فرهنگ شرکت را در نظر بگیرید. به عنوان مثال اگر این شرکت بر رفاقت کارکنان خود تأکید می کند ، ممکن است ذکر کنید که چگونه دستیابی به اهداف به عنوان یک گروه شما را به انگیزه می دهد. اگر اطلاعات زیادی در مورد فرهنگ شرکت نمی دانید ، قبل از مصاحبه خود تحقیقاتی انجام دهید تا جایی که می توانید یاد بگیرید.

یک نمونه را به اشتراک بگذاریدممکن است بخواهید نمونه ای از کار قبلی خود درج کنید تا انواع پروژه ها یا کارهایی که باعث ایجاد انگیزه در شما می شود را توضیح دهید. به عنوان مثال ، اگر می گویید که شما تحت تأثیر نتایج قرار گرفته اید ، مثالی را برای زمانی که یک هدف تعیین کرده اید و آن را برآورده کرده اید (یا از آن فراتر رفته اید) مثال بزنید.

اطمینان حاصل کنید که مثال زمانی را نشان می دهد که از انگیزه خود استفاده کرده اید تا به نوعی ارزش خود را به سازمان اضافه کنید.

به عنوان مثال ، شاید شما یک شرکت شرکتی را پس انداز کرده اید ، یک پروژه را قبل از برنامه تکمیل کرده اید یا برای یک کارمند مشکلی را حل کرده اید. گفتن داستانی در مورد دستاوردهای شما همیشه روش خوبی برای نشان دادن دستاوردهای مصاحبه کننده است. این به مصاحبه کننده کمک می کند تا ببیند انگیزه شما چگونه می تواند به نفع شرکت باشد.

وقتی به این سوال پاسخ می دهید صادق باشید. اگر پاسخ خود را به آنچه دقیقاً فکر می کنید کارفرما می خواهد بشنود ، متناسب می کنید ، به احتمال زیاد به عنوان ناعادلانه کنار خواهید آمد.

پاسخ صادقانه به شما كمك می كند تا بفهمید كه مناسب شغل و شركت هستید.

علاوه بر این ، مخاطبان خود را در خاطر داشته باشید. اگرچه ممکن است با دریافت چک معمولی بیشترین انگیزه را داشته باشید ، اما این پاسخ از دید یک مصاحبه کننده چندان الهام بخش نیست.

چه چیزی برای گفتن نیست

این را در مورد شما قرار ندهید.وقتی پاسخ می دهید ، بهترین کار این است که روی انگیزه های مربوط به کار متمرکز شوید. به جای این که بگویید دوست دارید هر هفته یک چک حقوق دریافت کنید ، برای مثال درباره مسئولیتهایی در محل کار صحبت کنید که شما را علاقه مند کرده و برای یک چالش آماده کنید.

مرتکب نشو. یک پاسخ روشن و متمرکز به سؤال داشته باشید. بدانید چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در شما می شود و پاسخ خود را بر روی هدف نگه دارید تا با اشتراک گذاری بیش از حد اطلاعات مصاحبه کننده اشتباه نکنید.

آن را مثبت نگه دارید. وقتی پاسخ می دهید ، روی مثبت را متمرکز کنید. به عنوان مثال ، شما نمی خواهید بگویید که شما انگیزه دارید زیرا نمی خواهید برای عملکرد زیر مجموعه اخراج شوید.

سوالات پیگیری احتمالی

• آیا خود انگیخته هستید؟ بهترین پاسخ ها
• از چه چیزهایی پرشور هستید؟ بهترین پاسخ ها
• چه چیزی می توانید به این شرکت کمک کنید؟ بهترین پاسخ ها
• برای ایجاد انگیزه در تیم خود از چه راهکارهایی استفاده می کنید؟ بهترین پاسخ ها

غذاهای اساسی

پاسخی را تمرین کنید:اگر ایده هایی راجع به انگیزه شما بنویسید ، پاسخ دادن به سؤال را در طول مصاحبه آسانتر می کند.

روی دستاوردهای خود تمرکز کنید:پاسخ خود را بر انگیزه هایی که نزدیکترین مسابقه به شرایط کاری کارفرما هستند متمرکز کنید.

نشان دهید که چگونه واجد شرایط هستید:مصاحبه فرصتی برای فروش صلاحیت های شما به مدیر استخدام است.