آیا برای کار در تعطیلات اضافی حقوق دریافت می کنید؟
محتوا
- کار در تعطیلات
- پرداخت تعطیلات چیست؟
- کارمندانی که برای پرداخت تعطیلات واجد شرایط هستند
- اضافه پول و تعطیلات پرداخت
- هنگامی که تعطیلات در آخر هفته می افتد
- برنامه کار تعطیلات
- سؤالاتی درباره برنامه خود یا پرداخت کنید
- غذاهای اساسی
آیا باید در تعطیلات کار کنید و اگر چنین است ، هزینه اضافی به شما تعلق می گیرد؟ کارمندان غالباً سؤال می کنند که آیا باید در روزهایی که بسیاری از کارگران از کار خود خارج شده اند ، کار کنند و آیا در تعطیلات کار حق دریافت اضافه کاری دارند یا خیر.
وقتی سؤالاتی در مورد نیاز به کار در تعطیلات و پرداخت تعطیلات مطرح می شود ، هیچ پاسخی وجود ندارد که همه کارگران را تحت پوشش قرار دهد. برخی از کارمندان تعطیلات را از سر کار دریافت می کنند (یا بدون حقوق و یا بدون پرداخت هزینه) ، برخی دیگر مجبور هستند برای پرداخت منظم کار کنند و برخی از کارمندان ممکن است برای کار در تعطیلات هزینه اضافی دریافت کنند.
کار در تعطیلات
این که آیا شما باید در تعطیلات کار کنید به این بستگی دارد که در آن کار کنید ، خواه شما تحت پوشش قرارداد اتحادیه باشید و خط مشی شرکت در مورد تعطیلات.
اگر برای دولت فدرال کار می کنید ، هر سال 10 تعطیلات دستمزد از جمله روز سال نو ، تولد مارتین لوتر کینگ ، جونیور ، تولد واشنگتن (که به عنوان روز رئیس جمهور نیز شناخته می شود) ، روز یادبود ، روز استقلال (4 ژوئیه) دریافت خواهید کرد. ) ، روز کار ، روز کلمبوس ، روز جانبازان ، روز شکرگذاری و روز کریسمس. علاوه بر این ، کارگران فدرال مستقر در منطقه واشنگتن ، D.C روز تعطیل ریاست جمهوری روز مرخصی دارند.
بسیاری از کارفرمایان خصوصی همان برنامه تعطیلات را دنبال می کنند و همچنین روزهای تعطیل یا تعطیلات را برای کار در تعطیلات فراهم می کنند. برخی دیگر فقط برخی از این تعطیلات را تعطیل می کنند یا فقط تعطیلات را در بعضی از تعطیلات ارائه می دهند.
هنگامی که تعطیلات در یک روز غیر کاری مانند شنبه یا یکشنبه قرار می گیرد ، کارمندان فدرال تمام وقت فاقد تعطیلات "به جای" هستند. کارفرمایان خصوصی نیز ممکن است این تعطیلات را ارائه دهند. اغلب اوقات تعطیلات در نزدیکترین روز کاری قبل یا بعد از روز غیر کاری مانند جمعه یا دوشنبه به عنوان مثال شناخته می شود.
شرکت ها ملزم نیستند که تعطیلات را از محل کار خود به شما تعطیل کنند یا برای تعطیلات خود را به شما پرداخت کنند.
قانون استانداردهای عادلانه کار (FLSA) برای زمانی که کار نکرده باشد ، مانند تعطیلات یا تعطیلات ، نیاز به پرداخت ندارد. این مزایا معمولاً توافقی است بین کارفرما و کارگر یا نماینده کارگر یعنی اتحادیه یا سایر نمایندگی های چانه زنی جمعی.
پرداخت تعطیلات چیست؟
برای تعطیلات ، مانند روز کریسمس ، یا در زمان دیگری که کار بسته باشد یا کارمند مجاز به تعطیلات باشد ، تعطیلات برای تعطیلات پرداخت می شود.
کارفرمایان برای کار در تعطیلات ملزم به پرداخت هزینه اضافی (بیش از حد معمول و بالاتر از حد معمول شما نیستند) مگر اینکه شما قراردادی داشته باشید که حقوق تعطیلات را تعیین کند. شرکت ها ملزم نیستند که تعطیلات را از محل کار خود به شما تعطیل کنند.
به طور کلی ، اگر شما یک کارگر حقوق و دستمزد باشید ، برای کار در تعطیلات حقوق اضافی یا اضافه کاری دریافت نمی کنید. کارمندان در منازل خرده فروشی و مهمان نوازی غالباً میزان تعطیلات ویژه دریافت نمی کنند ، زیرا تغییر تعطیلات و تعطیلات آخر هفته بخشی از ساعات کاری عادی آنها است.
برخی از کارفرمایان برای کار در تعطیلات تعطیلات را پرداخت می کنند و یا هزینه اضافی می پردازند. با این حال ، هیچ قانون ایالتی و فدرال وجود ندارد كه شركتها را ملزم كند تا شما را برای تعطیلات تعطیل یا به شما مبلغ اضافی (بیش از نرخ ساعتی عادی خود) برای كار در تعطیلات پرداخت كند. تنها استثناء در صورت داشتن قراردادی است که حقوق تعطیلات را تعیین می کند.
شرکت های خصوصی در مزایایی که ارائه می دهند از مرزهای قابل توجهی برخوردار هستند و ممکن است مشاغل مالی برای کارگرانی ارائه دهند که در تعطیلات کار خود را انتخاب کنند.
پیمانکاران مستقل و کارگران مستقل توانایی مذاکره در مورد مزایای خود را دارند و می توانند برای کارهایی که در روزهای تعطیل انجام می شود با بنگاه هایی که از خدمات خود استفاده می کنند مقرر کنند.
کارمندانی که برای پرداخت تعطیلات واجد شرایط هستند
با این وجود بسیاری از کارگرانی که واجد شرایط دریافت حقوق ویژه در تعطیلات هستند. اگر تحت پوشش قرارداد معامله جمعی باشید ، در یک موقعیت خدمات عمومی مشغول به کار شوید یا برای کارفرمایانی که اضافه کار را برای کار در تعطیلات فراهم می کند ، کار کنید ، ممکن است واجد شرایط دریافت تعطیلات باشید.
در مواردی که دیویس بیکن و امور مربوط به آن اعمال می شود ، کارفرمایان ملزم هستند بسته به طبقه بندی و قرارداد خود ، حقوق تعطیلات کارگران را پرداخت کنند. به طور مشابه ، قراردادهای دولتی مانند قرارداد خدمات McNamara O'Hara (SCA) نیاز به حقوق و مزایای تعطیلات در هنگام پیشی گرفتن از قراردادها از 2500 دلار دارد.
اضافه پول و تعطیلات پرداخت
اگر با کار تعطیلات کار اضافه کاری می کردید و حق دریافت اضافه کاری را دارید ، به شما اضافه پرداخت می شود. کارمندان غیر معاف که بیش از 40 ساعت در هفته کار مشغول به کار هستند باید یک و نیم برابر دستمزد معمول خود را جبران کنند.
هنگام شروع شغلی که می توانید انتظار تغییر کار در تعطیلات را داشته باشید ، باید در مورد تعطیلات با سرپرست یا نماینده منابع انسانی بحث کنید.
هنگامی که تعطیلات در آخر هفته می افتد
زمان وقوع تعطیلات در محل کار متفاوت است. هنگامی که تعطیلات در آخر هفته تعطیل است ، تعطیلات روز یکشنبه در روز یکشنبه مشاهده می شود ، در حالی که روزهای شنبه سقوط می کند معمولاً در روز جمعه مشاهده می شود.
برنامه کار تعطیلات
شرکت ها به طور معمول لیستی از تعطیلاتی را که در ابتدای هر سال مشاهده می کنند منتشر می کنند. برای دریافت برنامه تعطیلات آتی برای سال جاری یا سالهای آینده با مدیر یا اداره منابع انسانی خود تماس بگیرید.
سؤالاتی درباره برنامه خود یا پرداخت کنید
اگر در مورد برنامه کاری یا تعطیلات تعطیلات خود سؤال دارید ، یا مایلید تعطیلات را از محل کار خود درخواست کنید ، هر چه سریعتر با مدیر یا اداره منابع انسانی خود تماس بگیرید. هرچه بیشتر به کارفرمای خود توجه کنید ، انعطاف پذیری بیشتری برای تلاش برای جلب درخواست شما خواهد داشت.
غذاهای اساسی
هیچ قانون فدرال وجود ندارد که کارفرمایان را برای ارائه تعطیلات یا پرداخت تعطیلات ملزم کند: برای تعیین برنامه تعطیلات کارفرمای خود ، به دفترچه شرکت یا منابع انسانی مراجعه کنید.
کارگران فدرال مجاز به 10 تعطیلات پرداخت نشده می شوند: روز تحلیف ریاست جمهوری نیز یک تعطیلات پولی برای کارگران فدرال است.
کارمندان Nonexempt ممکن است برای کار در تعطیلات برای پرداخت اضافه کار مجاز باشند: اما به طور معمول ، فقط در هنگام تعطیلات به این معنی است که آنها بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند.
اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.
