چگونه به سؤالات مصاحبه پاسخ دهید در مورد اشتباه رئیس شما

محتوا

• آنچه مصاحبه گر می خواهد بداند
• نکاتی در مورد پاسخ درست
• نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
• سوالات پیگیری احتمالی
• غذاهای اساسی

بعضی اوقات مصاحبه کننده از شما سؤال می کند که چگونه رئیس شما اشتباه است چگونه می توانید از اوضاع استفاده کنید. او ممکن است بپرسد ، "وقتی می دانید رئیس شما اشتباه است چه می کنید؟" یا ، "اگر می دانید رئیس شما در مورد چیزی 100٪ اشتباه می کند ، چگونه می توانید این کار را انجام دهید؟"

آنچه مصاحبه گر می خواهد بداند

مصاحبه کننده از شما این سؤال را می کند تا ببیند که چگونه با یک وضعیت دشوار برخورد می کنید یا اینکه در کار با یک مدیر مشکل داشته اید. وی همچنین از این سؤال می پرسد تا ببیند که چگونه رابطه خود را با رئیس یا شخصیت های دیگر خود مشاهده می کنید.

نکاتی در مورد پاسخ درست

این یکی از آن سؤالاتی است که باید با دقت به آنها پاسخ داد. سوالات مصاحبه در مورد کارفرمایان می تواند مشکل باشد. شما می خواهید در هنگام برخورد با رئیس خود نكته خود را نشان دهید ، اما می خواهید نشان دهید كه می دانید چه موقع به خطاهای شخصی اشاره كنید.

• آیا هرگز این را نگو:مصاحبه کنندگان نمی خواهند بشنوند که شما هیچ وقت رئیس خود را اصلاح نمی کنید. این غیر واقعی است و نشانه ای است که شما برای خود فکر نمی کنید. آنها می خواهند بشنوند که چگونه با این کار مؤدبانه و دیپلماتیک عمل کردید.
• از یک مثال استفاده کنید:اگر با کارفرمای سابق وضعیتی مانند این برخورد کرده اید ، از آن به عنوان نمونه استفاده کنید. توضیح دهید که اوضاع چگونه بوده است ، چگونه به آن رسیدگی کرده اید و نتیجه نهایی. پاسخ دادن به این سؤال مانند شما ، یک سؤال مصاحبه رفتاری ، مصاحبه کننده نمونه بارز چگونگی برخورد با این نوع موقعیت ها را به شما می دهد.
• توضیح دهید که این وضعیت نادر است:در حالی که شما باید یک نمونه از زمانی را بدهید که به طرز فکری به رئیس خود گفته اید که او اشتباه کرده است ، می خواهید توضیح دهید که این اتفاق اغلب رخ نمی دهد. شما نمی خواهید مانند نوع کارمندی باشد که همیشه از کارفرمای خود سوال می کند. در حالت ایده آل ، نمونه شما از وضعیتی خواهد بود که به طور مستقیم بر شما و توانایی تیم شما در انجام یک کار با موفقیت تأثیر می گذارد. همچنین نشان می دهد که چگونه شما اوضاع را به یک تجربه مثبت تبدیل کرده اید.
• توضیح دهید که چگونه به رئیس خود گفتید:یکی از دلایلی که یک مصاحبه کننده این سؤال را از شما خواهد پرسید این است که ببینید چگونه با رئیس خود برخورد کردید. بنابراین ، هنگام توصیف یک نمونه ، می خواهید بر راه مودبانه ای که در آن با رئیس خود صحبت کردید ، تأکید کنید. اگر مطمئن شدید که به طور خصوصی با او صحبت خواهید کرد (و نه در مقابل سایر کارمندانش) ، چنین بگویید. این نشان می دهد که شما یک کارمند متفکر هستید که با دقت در مورد ارتباطات فکر می کنید.
• درباره یک رئیس سابق بد صحبت نکنید:حتی اگر در اشتباه بودن یک رئیس مرتکب نشده اید ، با کارفرمای خود منفی صحبت نکنید. اگر با رئیس خود مشکلات زیادی داشتید ، یا او غالباً اشتباه می کرد ، این را بیان نکنید. توضیح دهید که مواقعی که مجبور بودید رئیس خود را اصلاح کنید نادر بود.
• نتیجه را توضیح دهید:نتایج مثبت گفتگو را به مصاحبه کننده بگویید. شاید رئیس شما از شما برای به اشتراک گذاشتن این اطلاعات با او تشکر کند. شاید خطایی اصلاح شده باشد که در نهایت به شرکت کمک کرد.

نمونه هایی از بهترین پاسخ ها

در اینجا دو مثال از پاسخی که می توانید در هنگام مصاحبه ارائه دهید وقتی مصاحبه شونده از شما پرسیده است "وقتی می دانید رئیس شما اشتباه است چه می کنید؟" یا "اگر می دانید که رئیس شما در مورد چیزی 100٪ اشتباه است ، چگونه می توانید این کار را انجام دهید؟" سوال

چند بار نادر در گذشته ، با یک سرپرست سابق در مورد یک خطای خاص صحبت کرده ام. اخیراً رئیس من یک پروژه را به تیم ما اختصاص داده است. می دانستم داده هایی که وی به ما داده است چند سال قدمت دارد و داده های فعلی بیشتر وجود دارد. کار با جدیدترین اطلاعات برای موفقیت پروژه بسیار حیاتی بود. من وارد دفتر رئیس من شدم و با او در مورد خطا به طور خصوصی با او صحبت کردم ، فقط آخرین اطلاعات را به او نشان دادم. او از من تشکر کرد و بلافاصله اطلاعات را به روز کردم. ما پروژه را با موفقیت فراوان به پایان رساندیم.

چرا کار می کند:این پاسخ مؤثر است زیرا نامزد تأکید می کند که چگونه او به ندرت رئیس خود را اصلاح می کند ، اما وقتی این کار را کرد ، به طور خصوصی و با احترام با آنها صحبت می کند. او به طرز ماهرانه ای پاسخ خود را با استفاده از تکنیک پاسخ مصاحبه STAR ، که در آن شرح می دهد ، ساختsتکرار ،تیدرگیر یا چالش درگیر ،آction او گرفت ، وrمداخله او

من در مورد یک خطا با یک رئیس صحبت کرده ام ، اما تنها زمانی که فکر می کردم این خطا تأثیر منفی بر شرکت خواهد گذاشت. به عنوان مثال ، رئیس سابق سیستم جدید ذخیره سازی آنلاین را تأسیس كرد و از اینكه این سیستم به راحتی در رایانه های كارمندان قابل دسترسی نیست ، غافل بود. من در طول «ساعات کاری روزانه او» ، من به طور خصوصی موضوع را با رئیس خود بحث می کردم و تأثیر این مشکلات بر توانایی ما در انجام وظایف محوله را بیان کردم. او بسیار خوشحال شد که من این مسئله را مورد توجه او قرار دادم که وی مسئولیت یک کارگروه را که مسئولیت حل این خطا را بر عهده من گذاشت ، قرار داد که منجر به افزایش بهره وری برای همه کارمندان شد.

چرا کار می کند:این نامزد ، همچنین توضیح می دهد که چگونه او با بهره گیری از سیاست ارتباطات "درهای باز" رئیس خود ، به طرز فکری حل و فصل کرد. بنابراین او او را در یک نور مثبت (او استقبال کرد و از بازخورد کارمندان سپاسگزار بود) حتی اگر او خطایی کرده بود ، او را پرتاب کرد.

سوالات پیگیری احتمالی

• سرپرست شما چگونه توصیف می کند؟ - بهترین پاسخ ها
• رئیس ایده آل خود را توصیف کنید - بهترین پاسخ ها
• از سرپرست چه انتظاری دارید؟ - بهترین پاسخ ها

غذاهای اساسی

پاسخ مثبت خود را حفظ کنید:سؤالات مصاحبه در مورد روسای سابق شما "سؤال های حقه ای" است زیرا مصاحبه شونده نگرش شما را به همان اندازه که پاسخ واقعی شما است ارزیابی می کند. حتی اگر شما در مورد اشتباهی که یک سرپرست قبلی مرتکب شده است ، بحث می کنید ، مراقب باشید که در پاسخ خود نسبت به آنها انتقاد نکنید.

بر کمبود این وضعیت تأکید کنید:آخرین کاری که می خواهید در پاسخ به این سؤال انجام دهید این است که خود را به عنوان شخصی معرفی کنید که مرتباً سرپرست خود را تصحیح می کند و اختیار آنها را تضعیف می کند. تأکید کنید که این اتفاق خیلی اوقات رخ نمی دهد.

تمرکز بر نتایج خوب: بدون پرتاب سایه روی رئیس خود ، توضیح دهید که چگونه تلاشهای شما نتیجه مثبتی را برای تیم ، اداره و یا شرکت شما به همراه داشته است.