در اینجا چگونگی مخالفت با رئیس خود بدون از دست دادن شغل خود آمده است
محتوا
این مخالفت با رئیس شما خودکشی شغلی نیست. در واقع ، مدیران با اعتماد به نفس کارمندانی را می خواهند که با آنها مخالف باشند. اختلاف نظر ایده های بهتری ایجاد می کند ، مشکلات را حل می کند ، روابط مثبت ایجاد می کند و رشد و پیشرفت شخصی را ترویج می کند.
که گفت، مخالفت با رئیس خود است بسیار ساده تر اگر فرهنگ کار سازمان خود را در پشتیبانی از نظرات مختلف و نقاط مورد نظر. در این نوع سازمان ها ، کارمندان درگیر ، مشغول به ارائه نظرات و ایده های خود تشویق می شوند زیرا این سازمان می خواهد از استعدادها ، مهارت ها و تجربه های کارکنان استفاده کند.
با این حال ، فراموش نکنید که کارفرمایان نیز انسانی هستند و از سبک مدیریتی خاص خود برخوردار هستند. این شیوه مدیریت می تواند از دیکتاتوری تا حرکتی دست و پاگیر باشد که دور از ذهن باشد. نکته مهم این است که بدانید رئیس خود و سبک رهبری خود و یا به درستی ارزیابی چقدر اختلاف قدردانی خواهد شد و قابل تحمل است.
چگونه برای مقابله با اختلاف آماده شویم
نحوه نزدیک شدن به اختلاف نظر وقتی می خواهید با رئیس خود اختلاف نظر داشته باشید بسیار مهم است. یک رویکرد محترمانه و متفکر ، همیشه رویکرد پرخاشگرانه و خواستار را بر هم می زند. داشتن حقایق موجود که پرونده شما حمایت نیز مفید است.
تحقیق در مورد زمینه عدم توافق ، محک زدن به شیوه های شرکت های دیگر و مکالمه با صنعت تماس با شما مشقاتی است که باید قبل از نزدیک شدن به رئیس خود انجام دهید. از این طریق ، بهترین شیوه های غیر رقابتی ، تأیید لازم را برای پشتیبانی از دیدگاه شما به ارمغان می آورد. مسلح با داده ها ، درمورد آنچه فکر می کنید در مقابل آنچه رئیس شما فکر می کند نیست.
به خصوص هنگامی که تصمیم گیری شامل موارد جدی در کسب و کار است که ممکن است به استراتژی های مدیریت تغییرات مختل ، تعهدات مالی و انرژی عاطفی کارمندان نیاز داشته باشد ، نظر شما برای پشتیبانی از آن به حقایقی نیاز دارد.
10 اقدام اصلی برای آماده سازی برای مخالفت
برای اینکه بیشترین نتیجه را برای بحث اختلاف نظر با رئیس خود داشته باشید ، در اینجا 10 کار انجام شده است که کارکنان بهترین نتایج را ارائه داده اند. رعایت همه یا برخی از این موارد باعث عدم توافق با رئیس خود آسان تر ، ایمن تر و بیشتر می شود و نتیجه مورد نظر را برای شما به ارمغان می آورد.
- آنها ابتدا رابطه را ایجاد کردند. بنابراین ، هنگامی که آنها مخالفت کردند ، برای شروع رابطه خوبی داشتند.
- آنها رکورد موفقیت و ساخته شده است که خوب رئیس نگاه. رئیس اعتقاد داشت که توصیه های آنها به دلیل تجربیات مثبت در گذشته نتیجه خواهد گرفت.
- آنها سابقه تمرین شجاعت شخصی را داشتند. آنها را می توان در وابسته به صحبت کردن برای خوب از کسب و کار. آنها وقتی که واقعاً فکر می کردند حق با آنها هستند اختلاف نظر دارند و فقط به دلیل عدم توافق اختلاف نظر ندارند.
- آنها تعهد به موفقیت کلی از کسب و کار به نمایش گذاشته، نه فقط به تجارت شخصی ، fiefdoms یا ارتقاء شغلی. آنها اجتناب شود توصیه است که یک تیم یا گروه و دیگران را نادیده گرفته، و یا کل کمک کرد.
- آنها سر راست بودند و بازی نمی کردند. حتی اگر آنها به دنبال متحدین بودند تا با موضع خود موافق باشند ، در این باره مقدم هستند و به همین دلیل می توان به آنها اعتماد کرد.
- آنها رئیس جمهور را مانند یک احمق نکردند. هیچ بخشی از اختلاف در ماهیت شخصی بود، و هیچ نام، تلفن، طعنه، و یا تحقیر وجود دارد. اختلاف نظر به عنوان یک رویکرد منطقی برای مسئله و به نفع تیم رقم خورد. آنها بحث را با شناسایی زمینه های توافق خود آغاز کردند.
- آنها از رئیس به عنوان مربی استفاده کردند. مهم نیست که چقدر آنها با رئیس مخالفت کردند ، اما او هنوز هم کاری درست انجام داد که در یک موقعیت مدیریتی قرار بگیرد. آنها از خود پرسیدند که چه چیزی می توانند از رئیس خود بیاموزند و به دنبال رئیس خود برای بحث در مورد مسائل و رویکردها بودند.
- اخلاق و روابط تجاری آنها مورد سرزنش قرار گرفته است. آنها افرادی بودند که رئیس می توانست به راحتی از آن دفاع و دفاع کند.
- آنها به رئیس خود مراجعه نکردند تا رئیس پرونده خود را مطرح کند. رئیس توسط رئیس و کارمند گزارش آنها که موافق بود غافلگیر نمی شود.
- آنها ارتباطات خوبی بودند که می توانستند با اثبات و استدلال خود را قانع کننده ابراز کنند برای حمایت از پرونده آنها آنها می دانستند که "من فکر می کنم" یا "احساس می کنم" کافی نبودند تا در جهت گیری مهم تأثیر بگذارند. آنها نیاز به ارائه داده های سخت و حقایق مربوط داشتند. آنها توانستند ثابت كنند كه آنها راه حل خود را بطور كامل تحقيق كرده اند ، از جمله معيارگذاري ساير شركت هاي مشابه در صنعت خود.
از این نکات برای آمادگی روز استفاده کنید - و اگر کارمند خوبی باشید ، نوع کارمندی که بیشتر روسا می خواهید - هنگامی که می خواهید (یا نیاز دارید) با رئیس خود مخالفت کنید ، به وجود می آید.
