نحوه برخورد با کارفرمایان دشوار
محتوا
- بد به استخوان: برخورد با یک رئیس بد یا مدیران بد
- چگونه رئیس بد خود را آتش بزنیم
- چه چیزی باعث می شود یک رئیس بد - بد؟
- آیا شما قربانی یک رئیس بد هستید؟
- چگونه رئیس خود را کنار بگذاریم
- نکاتی برای کمک به شما در کنار رئیس خود
- 5 نکته برای بهبود رابطه شما با رئیس میکرونیدلینگ خود
- 6 نکته برای کار با یک رئیس جوان
هیچ چیز در محیط کار مخرب تر از کارفرمایان دشوار نیست. هر کارمند در طول کار خود یک سری رئیس دارد. امیدوارم بیشتر روسای شما شایسته اعتماد ، احترام و احترام باشند.
این نوع رئیس است که کارمندان دوست دارند. رئیس که یک سبک مدیریتی مناسب برای هر موقعیت محل کار را انتخاب می کند و یک رئیس که تفاوت بین سبک های مدیریتی Theory X و Theory Y را درک می کند.
متأسفانه ، خیلی اوقات ، کارمندان کارفرمایان دشواری دارند که بر میل آنها به مشارکت و مشارکت در کار تأثیر می گذارند. جای تعجب نیست که کارکنانی که کار خود را ترک می کنند ، غالباً کارفرمایان خود را ترک می کنند ، لزوماً شرکت یا شغل آنها نیست.
به عنوان تنها مهمترین وهم آورترین رابطه در محیط کار ، همراهی با رئیس برای حفظ کارکنان بسیار مهم است. درباره نحوه مقابله با کارفرمایان دشوار اطلاعات بیشتری کسب کنید. ممکن است روزی ، خودتان را به یک رئیس بسیار دشوار و شاید حتی یک مدیر کاملاً بد بین گزارش کنید. در اینجا چگونه می توانید به بهترین وجهی با این وضعیت تلاش كنید
بد به استخوان: برخورد با یک رئیس بد یا مدیران بد
شما خسته هستید شما ناامید هستید شما ناراضی هستید شما demotivated هستید. تعامل شما با رئیس شما باعث سردی شما می شود. او قلدر ، مزاحم ، کنترل کننده ، ترسو و خرده است. او برای کار شما اعتبار می گیرد ، هرگز بازخورد مثبتی را ارائه نمی دهد و هر جلسه ای که با شما برنامه ریزی کرده است را از دست نمی دهد.
او رئیس بدی است ، او به استخوان بد است. برخورد با یک مدیر کمتر از صلاحیت یا فقط مدیران بد و کارفرمایان بد یک چالش است که بسیاری از کارمندان با آن روبرو هستند. این ایده ها به شما کمک می کنند تا با رئیس بد خود مقابله کنید.
چگونه رئیس بد خود را آتش بزنیم
آیا رئیس بد شما نسبت به یک رئیس بد بدیهی که فقط با شناخت و جهت گیری واضح نیست ، سخت تر است؟ در مقابل ، رئیس بد شما یک قلدری ، زننده ، انگیزه-تخریب کننده ، فریاد زدن قلدر است. این نوع رئیس بد شما ممکن است بخواهید به سرمایه گذاری هم به آتش است.
اما ، شما باید با دقت و آگاهانه پیش بروید تا در این روند خود و شغل خود را از دست ندهید. دریابید که چگونه
چه چیزی باعث می شود یک رئیس بد - بد؟
هیچ چیز تفسیری بیشتر از پرسیدن در مورد آنچه باعث می شود مدیران کارفرمایان بد نشوند نیست. با نظرات طولانی دریافت شده از خوانندگان ، برخی از مضامین رایج در پاسخ بازدید کنندگان سایت درباره کارفرمایان یافت می شود.
آیا می خواهید از تبدیل شدن به یک رئیس بد جلوگیری کنید؟ می ترسید که از قبل یک رئیس بد در نظر بگیرید؟ فقط می خواهید با افراد دیگری که کارفرمایان بدی دارند ، تعهد کنید؟
آیا شما قربانی یک رئیس بد هستید؟
چند بار دیده اید که یک کارمند مشغول به کار در یک موقعیت نظارتی است که دانش و مهارت های لازم برای انجام کار را ندارد؟ آیا از شما پرسیده اید که چرا برخی از کارفرمایان وظایف مدیریتی را که انجام می دهند دریافت می کنند؟
از آنجا که این مسائل در محیط کار وجود دارد ، قابل پیش بینی است که حداقل یک بار در زندگی کاری خود ، شما به لطف یک رئیس بد کار خود را انجام دهید.
چگونه رئیس خود را کنار بگذاریم
باهاش روبروشو. احتمالاً مواردی وجود دارد که شما این کار را انجام می دهید که مدیرتان را به سمت دیوار بالا می برد. و در نتیجه ، شما به عنوان رئیس بد فکر می کنید. شما باید اقدامات انجام شده و کارهایی را که انجام می دهید شناسایی کنید که وی را دیوانه می کند. تا این کار را نکنید ، با رئیس خود همراه نخواهید شد.
اگر می خواهید در این کار دوباره به رئیس خود برگردید و فرصت های شغلی خود را نابود کنید (زیرا حتی یک رئیس بد هنوز رئیس شماست) ، این ده کار را انجام دهید و ببینید که چقدر سریع می توانید رئیس خود را عصبانی کنید.
نکاتی برای کمک به شما در کنار رئیس خود
با آن روبرو شوید ، خواه بخواهید آن را بپذیرید یا نه ، شما فردی هستید که مسئولیت رابطه با رئیس خود را بر عهده دارید. هیچ کس هرگز مانند شما (از جمله رئیس خود) نگران و درگیر نخواهد شد که کیفیت رابطه شما در رسیدن به اهداف شغلی به شما کمک می کند.
رئیس شما وابستگی متقابل اساسی را با شما به اشتراک می گذارد زیرا او اطلاعاتی در اختیار شما قرار داده است تا بتوانید موفق شوید. اما ، او همچنین نمی تواند کار خود را انجام دهد یا اهداف خود را بدون کمک شما تحقق بخشد.
5 نکته برای بهبود رابطه شما با رئیس میکرونیدلینگ خود
اکثر کارفرمایان کوچک مدیریتی افراد بدی نیستند - اگرچه ممکن است به این ترتیب احساس کنند که از بالای شانه شما به هم چسبیده اند و شما را در مورد همه چیزهایی که روی آن کار می کنید سؤال کنند. اگر یک کارمند باهوش هستید ، خواهید فهمید که معمولاً شما این مشکل را ندارید.
هرچه احساس دیوانگی به شما دست می دهد ، می توانید رئیس مدیریت خرد خود را مدیریت کنید.
6 نکته برای کار با یک رئیس جوان
همه ما انتظار داریم که سمتهای رئیس تعیین شود زیرا کارمند دارای سالها تجربه ، مهارتهای نظارتی و مدیریتی و توانایی رهبری سایر کارمندان است. اگر این را باور دارید ، دوباره فکر کنید. ممکن است روزی خود را پیدا کنید که برای یک رئیس کار می کنید که بسیار جوانتر از شما است و فاقد مهارت و تجربه مورد انتظار است.
چگونه کار کردن برای یک رئیس را انجام می دهید که نه تنها از شما جوان تر است بلکه ممکن است تجربه کمتری نیز در این کار داشته باشد؟
