چگونه سیستم های بازنشستگی دولت تعیین کننده صلاحیت است
محتوا
آیا تاکنون فکر کرده اید که چرا به نظر می رسد کارمندان دولت در چنین سنی بازنشسته می شوند؟ خوب ، دلیل این است که سیستم های بازنشستگی دولتی اغلب دارای قوانین واجد شرایط بازنشستگی هستند که به مردم اجازه می دهد این کار را انجام دهند. این یک مزیت مهم است که بسیاری از کارمندان دولت در سیستم های بازنشستگی خود به دنبال استخدام در خارج از بخش دولتی یا حتی سازمان های خارج از کشور نیستند.
سیستم های بازنشستگی دولتی واجد شرایط بودن بازنشستگی را در دو عامل قرار می دهد: سن و سال خدمت. تقریباً برای هر سیستم بازنشستگی دولتی عددی وجود دارد که نشانگر جمع سن کارمندان و سالهای خدمت است که پس از رسیدن ، کارمند را واجد شرایط بازنشستگی می کند.
قانون 80
بسیاری از سیستم ها از قانون 80 استفاده می کنند. این بدان معنی است که هنگامی که سن کارکنان و سالهای خدمت در کل 80 باشد ، کارمند واجد شرایط بازنشستگی است. به عنوان مثال. یک کارمند کار خود را برای یک آژانس دولتی از 27 سالگی آغاز می کند. سیستم بازنشستگی این سازمان تحت قانون 80 سالگی فعالیت می کند. 2 سال خدمت.
دوتایی
این سن بازنشستگی باعث می شود سال های کاری زیادی برای کار خود باقی بماند تا شغل دوم خود را دنبال کند یا دوباره به خدمت عمومی بازگردد تا دو برابر شود. غرق شدن مضاعف در شرایطی است که یک کارمند بازنشسته شده و در حال ترسیم سالیانه است اما در سازمانی که در همان سیستم بازنشستگی شرکت می کند ، مشغول به کار و درآمد است.
سیستم های بازنشستگی غالباً برای کسانی که در خدمات عمومی شروع می شوند خیلی دیر از مشاغل خود استفاده می کنند. بسیاری از سیستم ها به کارمندان 65 ساله اجازه می دهند بدون در نظر گرفتن سالهای خدمت خود بازنشسته شوند ، بازنشستگی می تواند در شرایطی که افراد می توانند بازنشسته شوند حتی اگر به قانون 80 سالگی نرسیده باشند. این افراد به دلیل چند سال حضور در سیستم ، سالیانه سالانه دریافت می کنند و ممکن است آنها همان مزایای مراقبت های بهداشتی را با کسانی که قبل از بازنشستگی به قانون 80 می رسند ، نداشته باشند.
افزایش قانون 80
برای افزایش تعداد کارمندان مشارکت کننده در سیستم و کاهش تعداد بازنشستگان از آن ، برخی از سیستم های بازنشستگی از قانون 80 به قانون 85 یا حتی 90 افزایش یافته است. وقتی این اتفاق می افتد ، کارمندان موجود غالباً مادربزرگ هستند. قوانین قدیمی ، و کارمندان جدید باید شرایط جدید را رعایت کنند.
پدربزرگ
پدربزرگ باعث می شود که سیستم بازنشستگی نسبت به کارمندان موجود قابل لمس تر شود. وقتی قوانین نظام بازنشستگی روی آنها تغییر می کند ، کارکنان احساس کمبود ، کم ارزش و فریب می کنند. کارمندان آینده در این باره حرفی برای گفتن ندارند زیرا هنوز کسی نمی داند چه کسانی هستند.
در حالی که پدربزرگ ، اوج فروش را آسانتر می کند ، اما بارهای اداری را به وجود می آورد. سیستم های بازنشستگی باید دو یا چند مجموعه قوانین ، فرم ، اسناد راهنما و موارد مشابه را حفظ کند. افزایش هزینه های نگهداری به طور مداوم ادامه می یابد تا بازنشستگان طبق یک قانون قدیمی از بین بروند.
قانون 90
بگو کارمند 27 ساله در مثال قبلی در سیستم بازنشستگی است که به جای قانون 80 با قانون 90 عمل می کند. به دلیل همین تغییر یک ، این کارمند در سن 58 1/2 واجد شرایط بازنشستگی خواهد بود. با 31 1/2 سال خدمت
سیستم های بازنشستگی تمایل دارند که در مورد انتقال اعتبار خدمات از یک سیستم بازنشستگی به سیستم دیگر ، قوانین سختگیری داشته باشند. وقتی کارمندان بین سیستم های بازنشستگی مختلف بین مشاغل حرکت می کنند ، ممکن است اعتبار خدمات خود را از دست دهند. کارمندان دولت باید هنگام بررسی شغل جدید ، این احتمال را بررسی کنند.
هنگامی که اعتبار خدمات منتقل نشود ، ممکن است کارکنان این گزینه را داشته باشند که آنچه در سیستم بازنشستگی قدیمی دارند را در آنجا بگذرانند و در سیستم جدید تازه شروع کنند. یک کارمند می تواند با تاریخ های مختلف بازنشستگی در بین دو یا چند سیستم متفاوت باشد. سپس ، تاریخ های بازنشستگی صرفاً تاریخ هایی هستند که یک کارمند ممکن است به مزایای مالی دسترسی پیدا کند ، اما کارمندان می توانند انتخاب کنند که همزمان به همه سالیانه های خود دسترسی پیدا کنند.
