حقوق نابرابر نوعی تبعیض جنسیتی است
محتوا
- زنان در مقایسه با مردان کمتر از مردان هستند
- آنچه به نظر می رسد نابرابری در بالاترین و پایین ترین سطح قرار دارد
- قانون پرداخت برابر
فقط به خاطر اینکه مردان هستند نباید برای انجام یک کار خاص حقوق بیشتری بپردازند. قانون پرداخت برابر سال 1963 ، این شرط را فدرال الزام کرد که مقیاس پرداخت کار برای کارگران یکسان باشد ، صرف نظر از این که کارمندی که کار می کند مرد یا زن است. اگر زن در همان ساعات کار کند ، همان وظایف را انجام دهد و ملزم به انجام همان اهدافی باشد که همتای مرد خود دارد ، وی حق دریافت حقوق برابر را دارد.
وقتی زنان به دلیل جنسیت خود کمتر پرداخت می شوند ، نوعی تبعیض جنسی است و غیرقانونی است.
آمار زیر نشان می دهد که چگونه زنان در ایالات متحده غالباً کم مزدی می شوند.
زنان در مقایسه با مردان کمتر از مردان هستند
- از سال 2018 ، یک زن به طور متوسط برای هر دلار مردی 81.6 سنت درآمد کسب می کند ، و درآمد سالانه زنان نیز 9،766 دلار کمتر از آقایان است. زنان لاتینکس 0.54 دلار ، هندی های آمریکایی یا آلاسکا بومی 0/57 دلار و زنان بومی هاوایی یا سایر زنان جزایر اقیانوس آرام را به ازای هر دلار که یک مرد سفیدپوست غیر اسپانیایی درآمد می کند ، 0.61 دلار درآورد.
- این درصد برای زنان شاغل بین 25 تا 34 سال تا حدودی افزایش می یابد و این نشان می دهد که زنان خارج از این محدوده هنگام پرداخت تساوی ، از وضع مالی بدتر می شوند. زنان در محدوده 25-34 سال 89٪ حقوق و دستمزد مردان را به دست آوردند ، اگرچه این میزان همچنان به طور قابل توجهی کمتر از مساوی است.
- زنان باید به طور متوسط سه ماه بیشتر کار کنند تا برابر با درآمد مردان در سال باشد.
- حتی در دسته بندی های شغلی ، مانند مراقبت از کودک ، که عمدتاً توسط زنان اشغال می شود ، آنها هنوز هم فقط در حدود 95 درصد از دستمزد مردان را برای انجام همان مشاغل دریافت می کنند.
- در حالی که طی 55 سال گذشته پیشرفتی در راستای برابری پرداخت بین جنسیت ها صورت گرفته است ، موسسه تحقیقات سیاستگذاری زنان تخمین می زند که تا سال 2059 به دست نیامد.
آنچه به نظر می رسد نابرابری در بالاترین و پایین ترین سطح قرار دارد
- اکثر ایالت ها قوانینی را علیه تبعیض جنسیتی به اجرا در آورده اند ، و عنوان هشتم قانون حقوق مدنی 1964 از زنان در سطح فدرال محافظت می کند ، حتی اگر اختلافات همچنان ادامه داشته باشد.
- به عنوان مثال ، در لوئیزیانا ، اختلاف حقوق جنسیتی 31٪ است که بزرگترین شکاف دستمزد در این کشور است.
- کالیفرنیا کمترین فاصله دستمزد را با 12٪ دارد ، در حالی که زنان شاغل تمام وقت ، در کل سال 0.88 سنت ($ 49،009 دلار) برای دلار یک مرد (55.646 دلار) دارند.
قانون پرداخت برابر
طبق قانون پرداخت برابر ، این وظیفه را ندارد که مشاغل زن و مرد برای اهداف دریافت همان دستمزد یکسان باشند ، اما این که آنها "کاملاً برابر باشند" - این روش دولت برای گفتن است که هرکدام بیشتر وظایف مشابه را انجام می دهند. قانون حقوق برابر ، به کارگران آسیب دیده اجازه می دهد تا شکایات خود را مستقیماً با سیستم دادگستری ایالتی یا فدرال مطرح کنند بدون اینکه ابتدا به شکایت خود در کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) شکایت کنند.
توجه به این نکته نیز حائز اهمیت است که کارفرمایان مجاز نیستند در صورت شکایت با کاهش دستمزد یا حقوق کارگر با حقوق بالاتر ، حقوق را برابر کنند.
