استثنائات استخدام در ویل

محتوا

• کاری که کارفرمایان می توانند در صورت اشتغال در صورت اشتغال انجام دهند
• استثنائات استخدام در ویل
• حمایت قانونی برای کارمندان
• میثاق ایمان خوب و استثنای معاملات عادلانه
• بسیاری از کارفرمایان هنوز تحت تأثیر نظر کارمندان قرار دارند
• سوالی دارید؟

آیا کارفرمایان می توانند کسی را بدون دلیل خوبی آتش بگیرند؟ آموزه اشتغال در اراده به کارفرمایان اجازه می دهد برخی از کارمندان را بدون نیاز به دلیل دلیل فسخ کنند.

بیشتر کارگران ایالات متحده تحت مقررات اشتغال طبق خواسته تحت پوشش قرار می گیرند ، به این معنی که به هر دلیلی - یا اصلاً بدون دلیل - از آنجا که کارفرمای مناسب می داند مرخص می شوند. اشتغال به کار نیز به این معناست که کارفرمایان می توانند شرایط اشتغال را تغییر دهند مگر اینکه کارمندان تحت پوشش هر یک از استثنائات ذکر شده در زیر باشند.

این استثنائات در مورد اشتغال موجب حمایت قانونی برای کارگرانی می شود که تحت پوشش قانون ایالتی و فدرال ، قراردادهای معامله جمعی ، قراردادها ، سیاست های عمومی و سایر شرایط و موقعیت هایی که از حقوق کارمندان حمایت می شود. اگر نگران خاتمه کار خود هستید ، خوب است که تعیین کنید که آیا هر یک از این موارد استثناء اعمال می شود یا خیر.

کاری که کارفرمایان می توانند در صورت اشتغال در صورت اشتغال انجام دهند

برخی از کارهایی که کارفرمایان می توانند در هنگام اشتغال انجام دهند شامل خاتمه اشتغال ، کاهش دستمزد ، تغییر پوشش مزایای کارمندان ، محدود کردن ساعات کار یا تغییر محتوای شغلی و برنامه کاری یک کارمند است. داشتن توضیحات شغلی رسمی ، کارفرمایان را از اختصاص وظایفی که در توضیحات شغلی یا تغییر وظایف کاری فرد نباشد ، محدود نمی کند.

استثنائات استخدام در ویل

همه کارمندان و یا همه شرایط تابع مقررات اشتغال در خواست نیستند. غالباً وقتی پیشنهاد شغلی را می پذیرید ، توافق نامه شما بیان می کند که آیا شما یک کارمند خواسته هستید یا تحت پوشش نوع دیگری از قرارداد هستید. نامه پیشنهادی شغلی که دریافت می کنید (یا دفترچه کارمندان شرکت) ممکن است تصریح کند که باید تصدیق کنید که به خواست خود اشتغال دارید.

موارد زیر شرایطی که اشتغال در خواست ممکن نیست اعمال شود:

قراردادهای دسته جمعی
کارمندان تحت پوشش توافق نامه های اتحادیه یا انجمن ها غالباً مقررات قراردادی دارند که تعیین می کند کارمندان چگونه می توانند آزاد شوند و به عنوان مثال ، در این توافق نامه ممکن است بیان شود که کارمندان فقط ممکن است اشتغال خود را به دلیل خاتمه دهند. اتحادیه ها معمولاً فرایندی از تجدید نظر را به عنوان مراجعه کننده برای اعضا که معتقدند که به درستی مرخص شده اند ، دارند.

سیاست شرکت
خط مشی شرکت ممکن است در مورد چگونگی خاتمه کار و چگونگی خاتمه کار توضیح دهد و آیا باید هشدارهایی برای کارمندان در معرض خطر خاتمه ارائه شود. در بیشتر موارد ، کارفرما هنگام خاتمه کارمندان ، دستورالعملهای تعیین شده در این سیاست را دنبال می کند.

قراردادهای استخدام فردی
کارگران برخی از صنایع و برخی از سازمانها قراردادهای استخدامی دارند که شرایط اشتغال و شرایط ترخیص را تشریح می کند. کارفرما باید شرایط توافق نامه را رعایت کند و در غیر این صورت ممکن است در معرض اقدام فسخ غلط باشد.

سیاست عمومی
اکثر ایالت ها می دانند که برخی از دستورالعمل های سیاستگذاری عمومی ، میزان اشتغال را به کار خود کارفرمایان محدود می کند ، به عنوان مثال ، کارفرمایان از اخراج کارمندان که تقاضای جبران خسارت کارگران کرده اند ، کارگرانی که تخلفات قانونی توسط کارفرمای خود و یا کارمندانی را گزارش کرده اند ممنوع هستند. در هنگام انجام وظایف خود از نقض قوانین خودداری می کنند. رهنمودهای مربوط به سیاست های عمومی همچنین از کارگرانی که مشغول انجام کارهایی هستند که به نفع مردم است ، مانند خدمت در ذخیره نظامی یا هیئت منصفه ، محافظت می کند.

حمایت قانونی برای کارمندان

به دلایل تبعیض آمیز نمی توان کارمندان را اخراج کرد. قوانین ایالتی و فدرال از کارکنان در برابر تبعیض در استخدام یا اخراج شلیک می کنند. مقولات حمایت شامل نژاد ، منشأ ملی ، جنسیت ، سن ، مذهب ، بارداری ، وضعیت خانواده ، وضعیت جانبازان ، معلولیت ، قومیت و جهت گیری جنسی (در برخی ایالت ها) است.

سیاست های خوب تعریف شده شرکت در مورد خاتمه در کتابچه های راهنمای شغلی که مشخص شده است ، حمایت از برخی از کارمندان را فراهم می کند ادعاهای کلامی توسط مدیریت مبنی بر اینکه کارمندان بدون دلیل اخراج نمی شوند ، ممکن است در چند مورد هم وجود داشته باشد ، اگرچه این اثبات اغلب سخت است.

میثاق ایمان خوب و استثنای معاملات عادلانه

یازده ایالت (آلاباما ، آلاسکا ، آریزونا ، کالیفرنیا ، دلاور ، آیداهو ، ماساچوست ، نوادا ، مونتانا ، یوتا و وایومینگ) استثنائاتی در مورد اشتغال را براساس اصول گسترده حسن نیت و عادلانه در نظر می گیرند و کارمندان این ایالت ها را می پذیرند. اگر معتقدند فسخ آنها توجیه نشده است ، می توانند دادخواستی مطرح کنند.

برخی دادگاهها این را تفسیر كرده اند به این معنی كه خاتمه دادن باید به "علت عادلانه" انجام شود و نمی توان "مطابق با بد عمل یا ایجاد انگیزه از شرارت" انجام داد ، طبق دفتر آمار كار.

بسیاری از کارفرمایان هنوز تحت تأثیر نظر کارمندان قرار دارند

حتی وقتی کارفرمایان ممکن است به طور قانونی مجاز به کار اشتغال باشند ، بسیاری از سازمانها برای کارمندان معتقدند که با آنها ناعادلانه برخورد شده است ، به کارمندان متوسل می شوند. این فقط معقول است: کارفرمایانی که به خاطر رفتار ناعادلانه با کارکنان شهرت ایجاد می کنند ، در جذب و حفظ مجریان برتر مشکل دارند.

مطمئن نیستید که چگونه این ممکن است شرایط شما را تحت تأثیر قرار دهد؟ اگر فکر می کنید شرایط اشتغال شما به طرز ناعادلانه تغییر کرده است ، با سیاست شرکت مشورت کنید و با بخش منابع انسانی خود تماس بگیرید. این به نفع کارفرمای شماست که رابطه خوبی با شما برقرار کنند ، حتی اگر الزامات آنها از شرایط اصلی اشتغال شما تکامل یافته باشد.

سوالی دارید؟

در اینجا پاسخ به سوالات متداول در مورد خاتمه کار ، از جمله دلایل اخراج ، حقوق کارکنان در پایان کار شما ، جمع آوری بیکاری ، خاتمه اشتباه ، خداحافظی از همکاران و موارد دیگر وجود دارد. اگر اخیراً اشتغال خود را خاتمه داده اید و در مورد روند کار یا اتفاقات بعدی چه نگرانی دارید ، این مکان برای جستجو است.

اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین ایالتی و فدرال به طور مکرر تغییر می کنند ، و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین ایالت شما یا جدیدترین تغییر در قانون باشد.