5 نکته برای کمک به کارفرمایان برای مقابله با استفاده از ماری جوانا قانونی در محل کار
محتوا
- استفاده پزشکی از ماری جوانا رو به رشد است
- حمایت عمومی در مورد استفاده ماری جوانا پزشکی قانونی
- استفاده قانونی از ماری جوانا در کار یک معضل برای کارفرمایان است
- 1. پاسخ به سوالات کارمندان در مورد مصرف ماری جوانا پزشکی.
- 2. تطابق مصرف کارمندان از ماری جوانا پزشکی.
- 3. تنظیم سیاست های محل کار برای استفاده از ماری جوانا تفریحی.
- 4- ممنوعیت مصرف کامل ماری جوانا.
- 5- تنظیم سیاست ماری جوانا برای ناهار و استراحت.
- سیاست هایی را برای استفاده از ماری جوانا پزشکی در محل کار تغییر دهید
- خط پایین برای کارفرمایان
استفاده پزشکی از ماری جوانا رو به رشد است
حمایت از استفاده از ماری جوانا پزشکی برای معالجه انواع شرایط بهداشتی به سرعت در ایالات متحده آمریکا به وجود می آید ، امروزه پزشکان ماری جوانا را برای برطرف کردن طیف وسیعی از بیماری ها از جمله مولتیپل اسکلروزیس و درد عصبی ، سرطان ، گلوکوم و معمولاً مزمن تجویز می کنند. درد
علاوه بر این ، پزشکان برای کاهش لرز در بیماری پارکینسون ، ماری جوانا را تجویز می کنند. ماری جوانا پزشکی نیز در مبارزه با درد در فیبرومیالژیا ، آندومتریوز و سیستیت بینابینی نیز مشاهده کرده است. از این گیاه برای کمک به حالت تهوع و کاهش وزن استفاده شده است ، و ماری جوانا یک منطقه امیدوارکننده برای درمان PTSD (سندرم استرس پس از سانحه) در جانبازان است.
حمایت عمومی در مورد استفاده ماری جوانا پزشکی قانونی
براساس اعلام اتحادیه سیاست های مبارزه با مواد مخدر ، حمایت دو طرفه شدیدی برای استفاده از ماری جوانا پزشکی وجود دارد ، که بیش از 70٪ از رای دهندگان در صورت توصیه پزشک ، به نفع حق استفاده از ماری جوانا پزشکی هستند.
امروزه ، استفاده و تولید ماری جوانا در پزشکی در 23 ایالت و ولسوالی کلمبیا قانونی است. انتظار می رود جنبش ماری جوانا پزشکی و فشار برای قانونی کردن ماری جوانا برای استفاده تفریحی گسترش یابد.
استفاده قانونی از ماری جوانا در کار یک معضل برای کارفرمایان است
جریان اصلی ماری جوانا معضلی برای کارفرمایان به وجود می آورد ، که ممکن است در مورد چگونگی و چگونگی اسکان کاربران ماری جوانا در محیط کار مطمئن نباشند. این نکات می تواند به شرکتها کمک کند سیاست های درست را تنظیم کنند.
1. پاسخ به سوالات کارمندان در مورد مصرف ماری جوانا پزشکی.
وقتی کارمندان سؤال می کنند که آیا مجاز به استفاده از ماری جوانا از نظر پزشک در محل کار هستند ، ممکن است برخی از کارفرمایان وسوسه شوند که با یک برنامه مقصر جواب دهند ، مانند "Stoners کار نمی کنند."
این جواب اشتباه است درعوض ، از کارمند بخواهید که اقامتگاه مورد نیاز خود را شرح دهد. مهم است که در مباحثی که درمورد موضوعات پزشکی به آن توجه می شود ، به حریم خصوصی کارمندان احترام بگذاریم کارفرمایان ، با این وجود ، علاقه ای به اطمینان از این امر دارند هر داروهایی که کارمند مصرف می کند بصورت مسؤولانه استفاده می شود و بر عملکرد شغلی تأثیر نمی گذارد.
2. تطابق مصرف کارمندان از ماری جوانا پزشکی.
برخی از کارمندان ممکن است به داروها ، از جمله ماری جوانا پزشکی تکیه کنند ، تا بتواند آنها را در تحمل درد و عملکرد در بالاترین سطح کار تحمل کند. در این موارد ، کارفرمایان معقول است که بر استفاده احتیاط آمیز و جلوگیری از گل گیاه ماری جوانا اصرار داشته باشند.
قوانین ایالتی ممكن است دیالوگ كند كه آیا كارفرمایان باید در این شرایط اجازه استفاده كنند یا از سیاست تحمل صفر حمایت كنند. برخی ایالت ها برای استفاده از ماری جوانا پزشکی احتیاج دارند ، در حالی که برخی دیگر مانند کلرادو صریحاً اظهار دارند که کارفرمایان هیچ بهانه ای برای تحمل استفاده از ماری جوانا در پزشکی ندارند.
غالباً به یک فراخوان داوری توسط یک کارمند مسئول و کارفرمای ملاحظه می رود. طبق اعلام انجمن مدیریت منابع انسانی ، "اگر یک کارگر به دنبال اقامت برای استفاده پزشکی باشد ، کارفرمایان می توانند با اطمینان از اینکه کارمند دارای گواهینامه پزشکی مناسب است ، به رویه های سنتی HR تکیه دهند و از استفاده در محل کار خودداری کنند یا در غیر این صورت مطرح نکنند. خطر در محیط کار. "
3. تنظیم سیاست های محل کار برای استفاده از ماری جوانا تفریحی.
برخی ایالت ها از جمله کلرادو ، واشنگتن ، آلاسکا ، کالیفرنیا ، میشیگان و اورگان ، به شهروندان اجازه می دهند از ماری جوانا برای اهداف تفریحی استفاده کنند. این بدان معناست که کارفرمایان در این ایالت ها باید قوانین سیاست های دارویی خود را تجدید نظر کنند.
ممکن است الگوی سیاست ماری جوانا تفریحی شرکت پس از سیاست های موجود در مورد استفاده از الکل ، یعنی به زمان خود کارمند مجاز باشد ، اما کار تحت تأثیر آن ممنوع است.
به طور کلی ، این ایده خوبی است که کارمندان را از سیگار ماری جوانا در مطب منع یا مراجعه به محل کار تحت تأثیر هرگونه ماده روانگردان ممنوع کنید. کارفرمایان باید عواقب استفاده از ماری جوانا را در ساعات کار در کشورهایی که استفاده از تفریحی مجاز است بیان کنند.
4- ممنوعیت مصرف کامل ماری جوانا.
برخی کارفرمایان به اشتباه معتقدند که ساده ترین سیاست ممنوعیت مصرف کامل ماری جوانا حتی در کشورهایی که این امر قانونی است. این مسئله می تواند از منظر روابط کارکنان و همچنین از دیدگاه اجرای قانون مشکلی ایجاد کند.
درعوض ، کارفرمایان باید بر تنظیم رفتارهای شبانه روزی خود تمرکز کنند. این رویکرد به حریم خصوصی کارمندان احترام می گذارد و قابل اجراست.
در صنایعی که به کارکنان نیاز دارند که ماشین آلات سنگین را کار کنند یا در مواردی که نگرانی های ایمنی دیگری مرتبط هستند ، کار تحت تأثیر ماری جوانا باید دقیقاً ممنوع باشد ، همانطور که در هنگام استفاده الکل در کار است. شركتها همچنین می توانند دستورالعملهای مربوط به غربالگری مواد مخدر را برای كنار گذاشتن حشیش در آزمایشات معمول دارویی تغییر دهند.
5- تنظیم سیاست ماری جوانا برای ناهار و استراحت.
بیشتر کارفرمایان می خواهند به حریم خصوصی کارکنان در هنگام استراحت و هنگام ناهار احترام بگذارند. به گفته این ، کارفرمایان علاقه ای به اطمینان از بازگشت کارمندان به موقع از وقفه و آماده برای شروع فعالیت های تولیدی دارند.
کارفرمایان می توانند و باید تقاضا کنند که کارکنان با تمام ظرفیت و تحت تأثیر مواد روانگردان در طول روز کاری فعالیت کنند. در تنظیم سیاست زمان ناهار و استراحت برای ماری جوانا ، کارفرمایان می توانند پیروی از سیاست های موجود خود را برای الکل مفید بدانند.
سیاست هایی را برای استفاده از ماری جوانا پزشکی در محل کار تغییر دهید
ماری جوانا پزشکی در بیشتر ایالت ها به رسمیت شناخته می شود و مصرف تفریحی ماری جوانا به عنوان جریان اصلی تبدیل می شود. این ایده خوبی برای کارفرمایان است که خط مشی های خود را برای رسیدگی به این موضوع تجدید نظر کنند.
برخورد توازن مناسب بین احترام به حریم خصوصی کارکنان و اطمینان از بهره‌وری اوج ممکن است در ابتدا چالش برانگیز به نظر برسد. با این حال ، موضوعات مرتبط با استفاده از ماری جوانا در محیط کار مشابه مواردی است که کارفرمایان در مورد مصرف الکل مدتها با آن روبرو بوده اند.
خط پایین برای کارفرمایان
برای رفع مؤثر مصرف ماری جوانا در نیروی کار:
- کارفرمایان باید خود را در مورد قوانین موجود در حوزه یا صلاحیت آنها آموزش دهند.
- تقاضای کارمندان را برای اقامت به طرز دلسوزانه و محترمانه نزدیک کنید.
با رعایت این نکات ، کارفرمایان می توانند سیاست های روشنی را تشریح کنند و اطمینان حاصل کنند که سازمان آنها برای رعایت قوانین در حال تحول ماری جوانا آماده است.
لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده ، در حالی که معتبر هستند ، برای صحت و قانونی بودن تضمین نمی شوند. سایت توسط مخاطبان سراسر جهان خوانده می شود وقوانین اشتغال و مقررات از ایالت به ایالت و کشور دیگر به کشور متفاوت است. لطفا به دنبال کمک حقوقی باشیدیا کمک منابع دولتی ایالتی ، فدرال یا بین المللی برای اطمینان از تفسیر حقوقی و تصمیمات شما برای مکان شما صحیح است. این اطلاعات برای راهنمایی ، ایده ها و کمک است.
