سوالات و پاسخهای مربوط به حقوق کارمندان
محتوا
شرایط بسیاری وجود دارد که دانستن حقوق شما مهم است ، هم در محل کار و هم در هنگام شکار شغل.
در اینجا اطلاعاتی در مورد آیین نامه اشتغال و قوانین کار ارائه شده است که از محافظت در برابر استخدام و تبعیض در محل کار ، آزار و اذیت ، خاتمه کار و نقض حقوق و دستمزد محافظت می کند. همچنین تعاریفی از اصطلاحات مربوط به متقاضی کار و حقوق کارکنان توضیح داده شده است که به زبان ساده توضیح داده شده است.
سوالات و پاسخهای مربوط به حقوق کارمندان
مصاحبه ، استخدام و ورود به سیستم: قبل از اینکه حتی درخواست شغلی کنید یا به مصاحبه شغلی بروید ، باید بدانید که سؤالات خاصی وجود دارد که استخدام کمیته ها برای پرسیدن نامزدهای شغلی غیرقانونی است. همچنین اطلاعات شخصی وجود دارد که نمی تواند در ایالات متحده برای شغل درخواست شود ، اما در صورت درخواست کار در خارج از کشور ممکن است مورد نیاز باشد.
- آیا یک کارفرما می تواند شماره تأمین اجتماعی خود را درخواست کند؟
- آیا یک کارفرما می تواند توضیحات شغلی من را تغییر دهد؟
- آیا یک کارفرما می تواند در یک پست شغلی دین را مشخص کند؟
- آیا یک کارفرما می تواند یک پیشنهاد شغلی را باطل کند
- آیا کارفرمایان می توانند سابقه اشتغال را بررسی کنند؟
- آیا کارفرمایان می توانند تاریخ بیکاری را بررسی کنند؟
- قانون حفظ حریم خصوصی کارمندان
- آیا غیرقانونی است که تاریخ تولد متقاضی کار را جویا شوید؟
- کارفرمایان درباره کارمندان سابق چه می توانند بگویند؟
تبعیض: ایالات متحده مقررات بسیار سختی را در مورد تبعیض در استخدام و در محل کار اعمال می کند. انتظار می رود کارفرمایان این قوانین را رعایت کنند (به همین دلیل بسیاری از آگهی های شغلی و وب سایت های کارفرمایان حاوی بیانیه نامه دیگ بخار مانند "این سیاست است که (نام شرکت) هیچ گونه تبعیضی نسبت به متقاضی اشتغال یا هر کارمند ایجاد نکند ، زیرا سن ، رنگ ، جنس ، ناتوانی ، منش ملی ، نژاد ، مذهب یا وضعیت جانبازان)).
- تبعیض سن: چند سال است؟
- قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) و متقاضیان شغل
- تعریف تبعیض در اشتغال
- قوانین تبعیض در اشتغال
- نمونه هایی از تبعیض در اشتغال
- تشکیل پرونده ادعای تبعیض در اشتغال
- تبعیض جنسیتی
- محافظت نظامی از تبعیض
- قانون تبعیض بیکاری در شهر نیویورک
- بارداری و اشتغال
- تبعیض مذهبی
- سقف خاکستری: چند ساله خیلی قدیمی است؟
- انواع تبعیض در اشتغال
- اقدام مثبت چیست
- کار با یک وضعیت پزشکی
قوانین کار خارجی: در اینجا برای اتباع بیگانه اطلاعاتی در مورد نحوه درخواست شغل در ایالات متحده و حقوق آنها طبق قانون ایالات متحده ارائه شده است.
- مجوز کار در ایالات متحده
- قانون کار خارجی
- چگونه اجازه کار در ایالات متحده را بدست آوریم
- قانون مهاجرت و ملیت (INA)
- تبعیض در مهاجرت
آزمایش مواد مخدر / قوانین حفظ حریم خصوصی کارمندان: آزمایش مواد مخدر در محل کار تا حد زیادی توسط قوانین ایالتی و سیاست های شرکت های خاص انجام می شود ، به جز صنایعی مانند حمل و نقل ، ایمنی ، دفاع ، ترانزیت و حمل و نقل هوایی ، جایی که طبق قانون فدرال لازم است. داوطلبان مشاغل فدرال ، ایالتی و ایالت نیز غالباً باید برای آزمایش مواد مخدر تسلیم شوند.
- خط مشی تست داروی شرکت
- آزمایش دارو برای اشتغال
- سوء مصرف مواد و اشتغال
آزار و اذیت در محل کار: هر کارمند حق دارد در محل کار عاری از آزارهای جسمی ، عاطفی ، روانی و جنسی باشد. بدانید چه چیزی باعث آزار و اذیت در محل کار می شود و در صورت بروز آن باید چگونه به آن واکنش نشان دهید.
- آزار و اذیت در محل کار
- آزار و اذیت در محیط کار
- محیط کار خصمانه
- نحوه طرح دعوی آزار و اذیت
- آزار جنسی
- آزار و اذیت جنسی: استخدام
- انواع آزار و اذیت در محیط کار
تعطیلات / تعطیلات / تعطیلات / مرخصی: در شغل فعلی خود به چه میزان تعطیلات حق دارید؟ آیا کارفرمای شما موظف است در تعطیلات ملی به شما فرصت مرخصی دهد؟ در اینجا برخی از پاسخ ها آمده است.
- آیا من به تعطیلات تعطیل یا پرداخت تعطیلات مجاز هستم؟
- آیا من به تعطیلات مجاز هستم؟
- زمان کامپوننت
- آیا برای کار در تعطیلات حقوق دریافت می کنم؟
- وقت خاموش از کار
دستمزد ، حقوق و مزایا: بازپرداخت و مزایای شما به عوامل متعددی بستگی دارد - خواه شما پیرمردی در مقام خود داشته باشید ، اگر تمام وقت یا پاره وقت کار می کنید ، یا اینکه یک کارمند معاف یا غیر معاف هستید.
- آیا یک کارفرما می تواند مبلغ پرداخت من را کاهش دهد؟
- در صورت ترک شغل من چگونه می توان مزایای من را تحت تأثیر قرار داد؟
- چند ساعت در هفته اشتغال تمام وقت است؟
- چقدر می توانم برای اضافه کاری پرداخت کنم؟
- نحوه جمع آوری دستمزدهای پرداخت نشده
- چگونه می توان به یک Demotion رسیدگی کرد
- حداقل دستمزد
- پرداخت اضافه کار
- روزهای بد آب و هوا را پرداخت کنید
- روزهای برف را پرداخت کنید
- قانون انصاف Paycheck
- انواع مزایای کارمندان
- گاراژ مزدی
- جبران خسارت و ناتوانی کارگران
معافیت کار / اضافه کاری: آیا کارفرمای شما موظف است تعطیلات کار برنامه ریزی شده را بپردازد (یا هزینه ای را برای شما پرداخت کند)؟ آیا آنها می توانند از شما درخواست کنند که اضافه کاری کار کنید؟ پاسخ این است که، بستگی دارد."
- معافیت از کار
- زمان استراحت قانون مادران پرستار
- آیا من از کار معافیت می گیرم؟
- آیا باید اضافه کاری کار کنم؟
- اضافه کاری اجباری
خاتمه / بیکاری: همه کارهای خوب (و مطمئناً همه شغل ها) باید به پایان برسند - به همان اندازه مرگ و مالیات اجتناب ناپذیر است.این چه انتظاراتی دارید که یا بخواهید برای یک شغل استعفا دهید یا خاتمه دهید.
- آیا من مجاز به پرداخت جداگانه هستم؟
- آیا می توانم برای خاتمه اشتباه اقدام به شکایت کنم؟
- آیا باید دو هفته اعلام کنم؟
- آیا برای بیکاری واجد شرایط هستم؟
- حقوق کارمندان وقتی کار شما تمام شد
- برای فیس بوک شلیک کرد
- نحوه ثبت درخواست بیکاری
- بسته های جدائی
- جبران خسارت بیکاری
- چه اتفاقی می افتد اگر یک کارفرما مزایای بیکاری را تجربه کند؟
- چه زمانی می توانم چک نهایی خود را دریافت کنم؟
قوانین اشتغال: در اینجا بسیاری از مهمترین قوانین فدرال حاکم بر شیوه های اشتغال در ایالات متحده است.
- قانون امنیت درآمد بازنشستگان کارمندان (ERISA)
- قانون گزارش اعتباری منصفانه (FCRA)
- قانون استانداردهای عادلانه کار (FLSA)
- قانون ترک خانواده و پزشکی (FMLA)
- اطلاعات در مورد قوانین کار و اشتغال
- لیست قوانین اشتغال
- مادران پرستار: قانون معیارهای منصفانه کار
- قانون ایمنی و بهداشت حرفه ای (OSHA)
- حق کار در قانون
- قانون تافت-هارتلی سال 1947
- قانون حقوق اشتغال و اشتغال خدمات یکنواخت
- اطلاعات اشتغال وزارت کار ایالات متحده (DOL)
- قانون کار جوانان
10 مورد نقض در محیط کار
اگر سؤال بیشتری درباره حقوق و حقوق خود به عنوان کارگر دارید ، این لیست از 10 مورد برتر در نقض حقوق کارمندان در محل کار را مرور کنید تا مشخص کنید که آیا کارفرمای شما از متداولترین قانونی که برای محافظت از کارمندان تعیین کرده است استفاده کرده است.
