آیا شما نسبت به کارگران قدیمی تر حتی ناخودآگاه تبعیض قائل هستید؟
محتوا
- نسل X در مقابل Baby Boomers
- تبعیض سن و بیکار
- نحوه جلوگیری از تبعیض سن
- دادخواستهای مربوط به تبعیض سن
- پایین ترین نقطه از تبعیض سن
تبعیض در برابر کارگران مسن یک تهدید مداوم در بیشتر محل های کاری است زیرا تعصب - چه آگاهانه و چه ناخودآگاه - محیط کار را تحت تأثیر قرار می دهد. "مسن تر" می تواند به معنای جوانی در سن 40 سالگی باشد ، و این تقریباً درصد میلیون ها نفر از افراد شاغل یا بیکار در هر زمان معین است. این جمعیت شناسی شامل دو دسته سنی است: Boomers کودک و Generation X.
نسل X در مقابل Baby Boomers
بسته به اینکه شما از چه کسی بپرسید ، نسل Xers از سال 1965 تا 1976 یا 1980 متولد شد. از طرف دیگر ، بومرها کمی مسن تر هستند و از سال 1946 تا 1964 به دنیا آمده اند. تا زمان تولید نسل Z ، این نسل از کارمندان اکثریت افرادی را تشکیل می دهند که در سازمان شما مشغول به کار هستند.
ژنرال Xers (یا ژنرال Y همانطور که شناخته شده است) تمایل به مستقل بودن دارد و از غیر رسمی بودن بهره می برد. آنها کارآفرین هستند و به دنبال بلوغ عاطفی هستند. آنها می خواهند یک کارگاه آموزشی از مهارت ها و تجربیاتی ایجاد کنند که در صورت لزوم بتوانند از آنها استفاده کنند ، و می خواهند مسیرهای شغلی خود را که در مقابل آنها قرار گرفته است- یا آنها راه می روند.
ژنرال Xers در حال حاضر تعادل در زندگی خود می خواهد ، نه هنگام بازنشستگی ، مانند بومرهای کودک. آنها می خواهند برای بزرگ کردن فرزندانشان وقت بگذارند و آنها نمی خواهند یک دقیقه از اینها را همانطور که پدر و مادرشان- بومادران کودک- از دست می دهند ، از دست بدهند. ژنرال Xers همچنین خواهان بازخورد فوری و صادقانه است. آنها در حال تبدیل شدن به "کارگران بزرگتر" در بسیاری از شرکتها هستند ، زیرا بومرهای بچه ها به طور فزاینده ای بازنشسته می شوند.
تبعیض سن و بیکار
دیوید نوومارک ، ایان برن و پاتریک باتون ، اساتید برجسته دانشگاه و اقتصاددانان ، تبعیض سن را مورد مطالعه قرار دادند. آنها در مطالعه بیش از 40،000 متقاضی شغل برای بیش از 13،000 موقعیت شغلی در 12 شهر که در 11 ایالت گسترش یافته بودند ، دریافتند که تبعیض سن مشهود است. سه یافته از آنها قابل توجه است.
"اول ، نمونه بیش از 40،000 پروفایل متقاضی شغلی شواهد آماری ارائه می دهد که تبعیض سنی در استخدام وجود دارد - تبعیض در زنان و مردان. دوم ، متقاضیان مسن - از آن 64 تا 66 سال سن - تبعیض سنی بیشتری نسبت به سن متوسط دارند. متقاضیان سن از 49 تا 51 سال. سوم ، زنان - به ویژه زنان مسن ، اما حتی افراد میانسال - نسبت به مردان در استخدام اجباری بیشتر از سن تجربه می کنند. "
CNN نشان می دهد و BLS همچنین تأیید می کند که کارگران 55 ساله یا بالاتر ، کمترین نرخ بیکاری را دارند ، اما این در حال تغییر است. تعداد کارمندان کمتری در این گروه سنی در مارس 2019 به کار اشتغال داشتند. مشاغل برگزار شده توسط این جمعیت ، بیشترین سقوط را در آن ماه از فوریه 2015 تجربه کردند.
نحوه جلوگیری از تبعیض سن
هر اقدامی که یک کارفرما انجام می دهد و بر تعداد نامتناسب کارمندان بالای 40 سال تأثیر منفی می گذارد ، خواه ژنرال Xers باشد و چه بوم کودک ، می تواند تبعیض سن محسوب شود. در حالی که اکثر کارفرمایان در فرایندهای اشتغال خود هیچگونه تبعیضی ندارند ، کارمندان مسن به دلیل عملکرد ضعیف ممکن است تحت نظارت مربیگری و عملکرد انضباطی قرار گیرند. اطمینان حاصل کنید که شما بدون در نظر گرفتن سن آنها ، الزامات و استانداردهای یکسانی را برای همه کارمندان اعمال می کنید.
اگر عملکرد یک کارمند را مستند می کنید ، اطمینان حاصل کنید که عملکرد کلیه کارمندانی که آن کار خاص را انجام می دهند نیز مستند هستند.
با استفاده از تمام انتظارات و پیامدهای مساوی ، احتمال تبعیض سن را از بین ببرید.
هر شاخصی از سن نامزدهای شغلی را از مطالب برنامه ای که هنگام استخدام با مدیران و کارمندان به اشتراک می گذارید حذف کنید. شما نمی خواهید که مدیران شما به طور ناخودآگاه یا ناخودآگاه نسبت به نامزدی که برای مصاحبه انتخاب شده اند ، تبعیض قایل شوند.
دادخواستهای مربوط به تبعیض سن
در زمانی که بسیاری از مشاغل منسوخ شده اند - فکر کنید دستیاران اداری ، پذیرندگان ، نصب تلفن ثابت ، کارمندان خدمات پستی و اپراتورهای ورود داده ها - سن شروع می کند نقشی را در دست می گیرد که چه کسی موقعیت های موجود را به دست می آورد. دعاوی تبعیض سنی علیه کارفرمایان در سال 2018 بیش از 18 درصد است. در کل این سریعترین نوع رسیدگی به پرونده های تبعیض است.
تبعیض سن در هر مرحله از کار اشتغال غیرقانونی است ، از جمله آن می توان به موارد شغلی ، شرح شغل ، مصاحبه ، استخدام ، حقوق ، تکالیف شغلی ، افزایش شایستگی ، مدیریت عملکرد و ارزیابی ، آموزش ، اقدامات انضباطی ، تبلیغات ، تخریب ، مزایا ، خاتمه کار ، و اخراج
کارمندان قدیمی تر تمایل به شکایت در یک محیط اشتغال را نشان می دهند که مشاغلی را ارائه می دهد که در درجه اول کارمزد کم دستمزد و خدماتی از حداقل دستمزد دریافت می کنند.
پایین ترین نقطه از تبعیض سن
تبعیض علیه کارگران مسن ، چه شاغل و چه بیکار ، علی رغم آگاهی روزافزون کارفرمایان از وجود آن ، گسترده است. حتی اگر قصد و اقدامات شما در مورد توبیخ بیشتر باشد ، می توانید پتانسیل دادرسی تبعیض سن را به خطر بیاندازید. مواردی را مشاهده کنید که در آن شما و کارمندانتان می توانید از بروز هرگونه تبعیض سنی جلوگیری کنید.
