نحوه مذاکره برای بسته بندی جدائی
محتوا
با کم شدن شرکت ها ، ممکن است احساس کنید که در محل کار در حال راه رفتن هستید. برای هر کارمندی که می بینید از کار اخراج شده اید ، تعجب می کنید که ممکن است کنار باشید. فقط فراخواندن به دفتر رئیس منجر به افکار خاتمه اشتغال و گرفتن بسته جدائی می شود.
بسته قطعنامه به عنوان دستمزد و مزایایی تعریف می شود که یک کارمند می تواند هنگام خاتمه کار خود در یک شرکت یا وقتی که مجبور به بازنشستگی می شوند ، دریافت کند. برخی از موارد موجود در بسته های جداکننده ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- هفته های اضافی حقوق و دستمزد ، گاهی اوقات بر اساس تصدی شما در کارفرما
- پرداخت تعطیلات بلااستفاده و روزهای بیمار
- پرداخت مبلغی به دلیل عدم توجه به پایان کار
- مزایای پزشکی یا دندانپزشکی یا بیمه عمر
- بازنشستگی یا مزایای 401k
- گزینه های سهام
- برای یافتن شغل جدید در داخل یا خارج از شرکت کمک کنید
اگر فکر می کنید شغل شما ممکن است در معرض خطر قرار بگیرد ، عاقلانه است که برنامه ای را برای مذاکره صحیح در مورد بسته های جداگانه داشته باشید.
در حال آمدن با یک برنامه
از خودتان سؤالات زیر را بخواهید تا یک پیشنهاد بسته بندی جداگانه را برای خودتان و کارفرمای خود داشته باشید.
- آیا بیش از پنج ، 10 یا 20 سال است که در این شرکت اشتغال دارم؟
- ارزش من برای شرکت چیست؟ اگر در نقش درآمدزایی هستید ، باید بتوانید یک عدد را در سهم های سه ماهه و سالانه خود قرار دهید.
- اگر من مرخص شده باشم ، آیا آنها موقعیت من را فسخ می کنند یا شخصی را با نرخ دستمزد پایین تر استخدام می کنند؟
- چه مدت طول می کشد تا من در این شرایط اقتصادی در صنعت خود شغل جدیدی بدست آورم؟
در مرحله بعد ، پاسخ هایی را که به شما رسیده است ، بگیرید و یک پیشنهاد بسته جداسازی را ایجاد کنید.
به عنوان مثال ، اگر 18 سال در این شرکت بوده اید و عضو جدایی ناپذیر تیم مدیریت بوده اید ، ارزش شما برای شرکت زیاد است. در این حالت ، شما "وقت خود را" در شرکت قرار داده اید و ممکن است شما بخواهید حداقل یک بسته قطع سالیانه را پیشنهاد کنید که به شما امکان می دهد در این مدت حقوق خود را جمع آوری کنید در حالی که شغل جدیدی پیدا می کنید.
تدوین یک پیشنهاد
هنگامی که ایده ای برای یافتن شغل جدید در اقتصاد فعلی کسب کردید ، می توانید مدت زمانی که برای جمع آوری دستمزد جداگانه نیاز دارید تعیین کنید. برخی از شرکت ها مبلغ کامل شما را برای مدت زمانی مشخص پرداخت می کنند. سایر بسته های جداگانه فقط به شما این امکان را می دهند که درصدی از پرداخت خود را برای مدت زمانی دریافت کنید. برخی از بسته های جدائی هنگام ترک شغل ، مبلغ زیادی را ارائه می دهند.
بدیهی است ، عاقلانه تر است که بخواهید هفته ها بیشتر از دستمزد جداگانه بخواهید و نه کمتر. در بعضی از دفاتر ، نوع خاصی از بسته های جداشده توسط سیاست شرکت ارائه می شود. با این وجود ، اگر می توانید دلایلی را که شایسته تر بودن کوسن مالی هستید ، مستند کنید ، ممکن است بتوانید برای بسته بندی با مدت زمان طولانی تر یا برای پرداخت و مزایای کامل مذاکره کنید.
مذاکره برای دریافت بهترین بسته بندی جدائی
اگر کارفرمای شما بسته ای از تقاضا را پیشنهاد می کند که از پیشنهاد شما پایین تر است ، برای مذاکره برای معامله بهتر اقدام کنید.
اگر کارفرمای شما هفته های کمتری از خواسته شما ارائه می دهد ، بپرسید که آیا می تواند تغییر کند. اگر تعداد هفته ها به سالهای اشتغال شما با شرکت بستگی دارد و امکان تغییر آن وجود ندارد ، سعی کنید قبل از مجبور شدن به COBRA ، برای جایگزینی مانند هفته های اضافی برای مزایای پرداخت شده مذاکره کنید.
یکی دیگر از تاکتیک های مذاکره این است که برای کارفرمای شما جذاب باشد تا بتواند بهترین بسته های جداشده در شرکت را در اختیار شما قرار دهد. به عنوان مثال ، اگر شما پیشنهاد می کنید برای انجام هرگونه اعتراض ، کار آزاد یا مشاوره در خارج از کشور ، جایی که موجب صرفه جویی در هزینه شرکت در دوره انتقالی می شود ، برگردید ، این می تواند به پرونده شما برای بسته بندی بهتر کمک کند.
