13 نکته برای انتخاب بهترین منابع کار
محتوا
- 1. از مدیر خود یا یک رئیس گذشته سوال کنید ، اما مراقب باشید
- 2. چه زمانی از مدیر دیگری باید از کسی بپرسید
- 3. از یک همکار یا همکار بپرسید
- 4- چندین مقاله را دریافت کنید
- 5- هم در مورد شبکه و هم در منابع شغلی مراجعه کنید
- 6. بدانید که مراجع شما درباره شما چه می گویند
- 7. مراجع خود را بر روی دستاوردهای خود متمرکز کنید
- 8. منابع خود را با شرایط کار مطابقت دهید
- 9. بسته به شغل انتخاب و انتخاب کنید
- 10- منابع داخلی تأثیر زیادی در استخدام دارند
- 11. انتخاب مرجع خود را به صورت دوره ای به روز کنید
- 12. توصیه های خارج از موقعیت های پرداخت شده
- 13. فارغ التحصیلان اخیر می توانند از منابع دانشکده استفاده کنند
- به یک مرجع مطمئن اعتماد کنید
مراجع چنین ابزاری قدرتمند هستند زیرا شما می توانید خود را در نامه ای ، رزومه ای یا نمونه کارها خودتان را ارتقا دهید ، اما نسبت به منابع خود استقلال کمتری دارید. شما نمی توانید آنچه را که مراجع شما درباره شما می گویند کنترل کنید. با این حال ، شما می توانید کنترل کنید که چه کسی را به عنوان مرجع انتخاب کنید. و این یک انتخاب اساسی است که عواقب جدی در جستجوی شغل شما داشته باشد.
مراجع لیست شما هنگام تهیه درخواست شغل خود انتخاب مهمی است. یک کلمه اشتباه از یک مرجع کمتر از اشتیاق می تواند به سرعت شما را از لیست نامزدهای کارفرما دور کند.
از طرف دیگر ، تأیید قوی از مرجع صحیح می تواند یک کارفرما را متقاعد کند که شما از مهارت و تجربه مناسب برای برتری در شغل برخوردار هستید.
1. از مدیر خود یا یک رئیس گذشته سوال کنید ، اما مراقب باشید
در یک دنیای ایده آل ، یک مدیر یا سرپرست مستقیم به عنوان مرجع شما عمل می کند و مایل است درمورد مثال های خاصی از نحوه برتری در نقش خود صحبت کند و در حالی که در موقعیت خود هستید به تیم ، بخش یا شرکت اضافه کنید. نبود سرپرست در گروه مراجعین شما می تواند سوالات مربوط به عملکرد شما در زمینه کار را برانگیزد.
کارفرمایان متوجه خواهند شد که آیا شما یک سرپرست فعلی را کنار بگذارید زیرا نمی خواهید شغلی را که قبلاً داشتید به خطر بیاندازید. در این حالت ، ممکن است بگویید اگر یک انتظار در انتظار است ، یک مرجع از سرپرست فعلی ارائه می شود. از این رو مهمتر است که یک رئیس گذشته نیز در آن عضو شوید.
2. چه زمانی از مدیر دیگری باید از کسی بپرسید
اگر با مدیر یا سرپرست خود مشکلی داشتید ، نباید آنها را درج کنید. "مسائل" به معنای هر چیز جدی است ، یعنی. هر کسی گاهی اوقات اشتباه می کند ، اما اگر در کار قبلی خود وجود داشته باشید که در آن مورد نظم و انضباط قرار گرفته باشید یا اخطار داده شده باشد - هر چیزی را که نمی خواهید یک کارفرمای جدید در مورد آن بشنوید - پس نباید از هر کسی که در آن کار داشته باشد سؤال کنید. وضعیت ، مدیران یا همکاران ، به عنوان مرجع عمل کنند.
3. از یک همکار یا همکار بپرسید
مراجع لزوماً نباید شخصی باشند که در آن کار کرده اید. همچنین می توانید از همکارانی که رابطه خوبی با آنها دارید ، بخواهید که به عنوان یکی از مراجع شما عمل کنند. اگر آنها می توانند صلاحیت های شما برای کار را گواهی دهند می توانید از یک دوست نیز به عنوان مرجع استفاده کنید.
4- چندین مقاله را دریافت کنید
سعی کنید بیشتر از آنچه فکر می کنید برای یک کار نیاز دارید ، گروهی از منابع مختلف بالقوه را جمع کنید. کارفرمایان به ندرت بیش از سه مرجع را درخواست می کنند ، اما داشتن یک استخر بزرگتر به شما این امکان را می دهد تا بر اساس نیازهای مختلف هر شغل ، منابع را انتخاب کنید.
5- هم در مورد شبکه و هم در منابع شغلی مراجعه کنید
بین ارجاعات مربوط به برنامه های شغلی و منابع برای اهداف شبکه تفاوت قائل شوید. برای معرفی برخی از منابع شبکه نیازی به داشتن بینش یکسانی نسبت به شما نیست و یا از کارفرمای خود می خواهد که نگاهی دقیق به برنامه شما بیندازد. با این حال ، شما باید به صورت چهره به چهره با منابع شبکه ملاقات کنید و رزومه خود را به آنها نشان دهید تا در صورت مراجعه ، بتوانند در مورد مهارت های شخصی و ارتباطی خود در مورد مهارت های ارتباطی صحبت کنند.
6. بدانید که مراجع شما درباره شما چه می گویند
همیشه مراجعی را انتخاب کنید که موافقت کرده اند توصیه های مثبتی ارائه دهند. آخرین موردی که هنگام جستجوی شغل به شما احتیاج دارید مرجع منفی است ، بنابراین مطمئن باشید در مورد چگونگی تأیید منابع خود به شما واضح است. هر زمان ممکن باشد ، از مطالب پیشنهادی کتبی پیش از ارسال نام آنها به کارفرمایان ، بخواهید از منابع خود بخواهید ، بنابراین شما یک درک واضح از نحوه ارائه پیشینه شما دارید.
توصیه های LinkedIn فرصتی عالی برای پیش نمایش صفحه ارجاعات شما فراهم می کند. قبل از اینکه بخواهید یک توصیه LinkedIn ارائه دهند ، یکی را برای آنها بنویسید. حداقل ، مطمئن شوید که یک مرجع به طور شفاهی موافقت کرده است که یک توصیه مثبت را ارائه دهد.
7. مراجع خود را بر روی دستاوردهای خود متمرکز کنید
مراجع که زمان لازم را برای تهیه و ارائه توصیه های خاص می گیرند ، غالباً قدرتمندترین هستند. بهترین مراجع شما قادر خواهند بود در مورد مهارتها ، اخلاق کار و دستاوردهای شغلی ، کلاس ، یا جامعه خود به صورت دقیق و حماسی صحبت کنید.
8. منابع خود را با شرایط کار مطابقت دهید
از خود بپرسید که کدام یک از مراجع شما می تواند قانع کننده ترین شواهد مبنی بر دارایی های شما برای برتری در شغل مورد نظر خود را ارائه دهد.
9. بسته به شغل انتخاب و انتخاب کنید
به عنوان مرجع به انتخاب مرجع خود فکر کنید. ممکن است یک مرجع بتواند با یک قدرت مهم مانند حل مسئله صحبت کند ، در حالی که دیگری ممکن است صلاحیت اصلی دیگری مانند مهارتهای ارائه را تأیید کند. اطمینان حاصل کنید که فهرست مراجع شما برای یک شغل خاص می تواند بسیاری از نیازهای اصلی شغلی را شامل شود.
10- منابع داخلی تأثیر زیادی در استخدام دارند
اگر در این شرکت ارتباطی دارید که به افرادی که فکر می کنید قادر به صحبت با توانایی های شما هستند ، می پردازید ، مطمئناً باید از آنها بپرسید که آیا آنها مایل به ایستادن به عنوان یکی از مراجع شما هستند یا خیر.
اگر سابقه کار زیادی با آنها ندارید ، ممکن است بخواهید سه مرجع دیگر را تهیه کنید ، و سپس از اتصال داخلی خود بخواهید که اگر به اعتقاد شما مناسب باشد ، از طرف شما به طور غیررسمی "صدا را وارد کنید". کار. در اینجا نحوه درخواست درخواست مراجعه به شغل آورده شده است.
11. انتخاب مرجع خود را به صورت دوره ای به روز کنید
حامیان جدیدی را اضافه کنید و افراد را از لیست خود خارج کنید اگر به نظر می رسد کمتر از علاقه مندان هستند یا اگر زمان زیادی از زمان کار با آنها گذشته است. برای پیگیری زمان خود وقت بگذارید تا مراجعان از وضعیت جستجوی شغل خود مطلع شوند و در هنگام کسب موقعیت جدید به آنها توصیه کنید.
12. توصیه های خارج از موقعیت های پرداخت شده
اگر در ادامه تحصیل ، داوطلبانه یا کار در جامعه مشارکت داشته باشید ، سرپرستان یا همسالان در این نقش ها نیز قادر به ارائه مراجع هستند. با این حال ، از استفاده از آشنایان یا دوستان خانوادگی که هیچگونه مواجهه ای با شما در یک محیط مربوط به کار نداشته اند ، خودداری کنید.
13. فارغ التحصیلان اخیر می توانند از منابع دانشکده استفاده کنند
دانشکده می تواند یک پل عالی برای دانشجویان سابق فراهم کند که غالباً خاطرات دوست داشتنی از استاد دارند و احترام زیادی به داوری آنها می گذارند
به یک مرجع مطمئن اعتماد کنید
وقتی می خواهید منابع اشتغال را تنظیم کنید ، به خوبی کار کنید. از زمان پیشنهادی برای ارائه مرجع برای افرادی که یک مورد به شما ارائه می دهند استفاده کنید. حتی یک رئیس می تواند از توصیه های خوب یک کارمند استفاده کند. همکاران ، مشتریان و همکاران شما نیز از این پیشنهاد قدردانی می کنند.
