تغییر شغل با همان کارفرما
محتوا
اگر تغییر شغلی را در نظر دارید ، لزوماً به معنای تغییر کارفرمای خود نیست. اگر از شرکتی که برای آن کار می کنید خوشحال هستید و یا از شغل خود ناراضی هستید یا می خواهید مسیر کار خود را تغییر دهید ، ممکن است بخواهید با همان کارفرما به دنبال تغییر موقعیت باشید.
درست مانند هر انتقال ، تغییر شغل در همان شرکت می تواند با چالش های بی نظیری روبرو شود ، اما می توانید در صورت آمادگی آنها را با موفقیت هدایت کنید.
موقعیت قبلی خود را پشت سر بگذارید
این ممکن است که کارفرمای شما ممکن است از شما بخواهد تا برای مدتی نقش قدیمی خود را "یاری کنید".
اگر در موقعیت قبلی خود خوب عمل کردید ، ممکن است سوراخی را برای پر کردن خود باقی بگذارید. از آنجا که شما هنوز کارمند شرکت هستید و واقعاً "شغل خود را ترک نکرده اید بلکه فقط" تمرکز خود را تغییر داده اید "، مدیر قدیمی شما و شاید حتی مدیریت ارشد ممکن است از شما بخواهد تا زمان پر شدن موقعیت خود وظایف مضاعف انجام دهید. .
در بعضی موارد ، این بدان معنی است که شما تا زمانی که شخص جدیدی را استخدام نکنید ، نمی توانید تمام توجه خود را به موقعیت جدید خود اختصاص دهید.
انتظارات روشن را تنظیم کنید
اگر مشغول تغییر شغل در یک شرکت هستید ، ایده آل است اگر شرکت جایگزین شما را قبل از سوئیچ استخدام کند. اما اگر این اتفاق نیفتد ، قبل از ایجاد تغییر ، حتماً مرزها و انتظارات مشخصی را با مدیریت تعیین کنید تا مطمئن شوید که از شما انتظار نمی رود که ضمن شروع کار جدید ، به موقعیت قبلی خود کمک کنید. در صورت امکان این کار را به صورت کتبی دریافت کنید.
در عین حال ، لازم نیست روابط خود را با اعضای سابق تیم خود به طور کامل خاتمه دهید. تلاش کنید تا با آنها در ارتباط باشید و ارتباطات حرفه ای خود را حفظ کنید.
تنظیم نقش جدید شما
خطر دیگری که هنگام تغییر شغل اما نگه داشتن همان کارفرما بر عهده دارید ، وسوسه بازگشت به حرفه قبلی خود است قبل از اینکه شغل صادقانه خود را به یک فرصت صادقانه تبدیل کنید. سخت ترین قسمت های این نوع انتقال می تواند روزهای اول ، هفته ها ، ماه ها یا حتی گاهی سال ها باشد.
به محض اینکه سوار شوید ، جلسات جداگانه ای را با هم تیمی های جدید خود ترتیب دهید تا در مورد هر یک از نقش های آنها و آنچه در حال کار هستند اطلاعات کسب کنید. طرفدار بودن در این باره می تواند در تنظیم تیم جدید مسیری طولانی را طی کند.
در طی این دوره های چالش برانگیز ، برخی از متخصصان وسوسه می شوند که فقط به آنچه می دانند برگردند. و از آنجا که آنها در همان کارفرما کار می کنند ، بازگشت به عقب می تواند آسان و جذاب به نظر برسد. اما تلاش برای پرش به عقب پس از چند هفته وقتی همه چیز به همان میزان پیش بینی نشده پیش می رود ، ایده خوبی نیست.
حقیقت این است که بازگشت به شغل سابق برای بسیاری از افراد نتیجه ای ندارد. دلیل این است که وقتی آنها دوباره به مشاغل قدیمی خود بازگشتند ، آنها شروع می کنند به خاطر بسپارند که چرا می خواستند در وهله اول ترک شوند. و هنگامی که طرز فکر آنها به جایی بازمیگردد که قبل از شروع کار اولیه حرفه ای است ، غالباً برای نجات یک حرفه ای بالقوه خوب خیلی دیر است.
به پیشنهاد تغییرات در خفاش نپردازید - معمولاً افراد به خوبی به این امر پاسخ نمی دهند. درعوض ، چند هفته اول وقت خود را صرف گوش دادن به تیم جدید خود کنید. حتی ممکن است متوجه شوید که آنها واژگان کمی متفاوت از آنچه به شما عادت کرده اند متفاوت هستند و شاید لازم باشد تنظیماتی انجام دهید.
اگر حرکت شغلی را انجام داده و در کنار کارفرمای خود بمانید ، باید زمان زیادی را برای خود اختصاص دهید تا بتوانید در موقعیت جدید خود را تنظیم کنید. انتقال هایی مانند این ممکن است باعث ناراحتی غیرقابل اجتناب شود. لیستی از دلایلی که می خواهید تغییر شغلی را به عنوان یادآوری ایجاد کنید ، ایجاد کنید تا بتوانید در این مواقع دشوار به شما کمک کند.
