آیا کارمندان دولت می توانند سیستم بازنشستگی را کنار نگذارند؟
محتوا
کارمندان دولت نمی توانند از سیستم های بازنشستگی خودداری کنند. مشارکت اجباری یک اصل اساسی مجموعه های بازنشستگی دولت است. و بیشتر کارمندان دولت با این موضوع بسیار خوب هستند.
کارمندان دولت بطور خودکار ثبت نام می کنند
وقتی شخصی با سازمان های دولتی شغلی می گیرد ، آن شخص به طور خودکار در سیستم بازنشستگی کارفرما ثبت می شود. به عنوان مثال ، کارگران آژانس های فدرال در سیستم بازنشستگی کارمندان فدرال یا FERS مشارکت می کنند. حوزه های قضایی ایالتی و محلی سیستم های مشابهی دارند. در حالی که این سیستم ها در سطح کشور متفاوت است ، اما در نحوه کمک به کارکنان ، چگونگی تأمین بودجه سالیانه ، چگونگی پرداخت سالیانه و نحوه تعیین صلاحیت بازنشستگی ، تا حد زیادی در نحوه کمک به کارکنان مشابه هستند.
اگرچه ممکن است کارفرمایان مشارکت در برنامه بازنشستگی را که به طور مستقیم از چک کارمند پول می گیرد ، تحمل کند ، انجام این کار برای یک سیستم بازنشستگی قوی لازم است که تا ابد عملکردی خواهد داشت. پولی که کارمندان کمک می کنند برای دو هدف اصلی استفاده می شود: سرمایه گذاری در پرداخت های آینده به بازنشستگان و در واقع پرداخت بازنشستگان در حال حاضر. در صورت مشارکت همه ، این دو استفاده برای پول ممکن است به دلیل عدم بودجه کافی انجام شود.
برخی به این ترتیب نگاه می کنند و آن را به گفته ای درباره سرقت پیتر به پرداخت پول تشبیه می کنند. تا حدودی حق آنهاست. کارمندان امروز حداقل تا حدودی بودجه پرداخت سالیانه به بازنشستگان فعلی را تأمین می کنند ، اما وقتی ساعت را به جلو می چرخانید ، امروز کارمندان بازنشسته می شوند و نسل جدیدی از کارمندان تا حدی سالانه بازنشستگان را تأمین می کنند. تا زمانی که کارمندان ، سرمایه گذاری های عاقلانه و صندوق های ذخیره وجود داشته باشد ، این سیستم های بازنشستگی دولتی به مرور زمان درگیر می شوند.
موردی که کارگران در آن مشارکت نمی کنند
تنها زمانی که کارگران موجود مشارکت نمی کنند ، وقتی بازنشستگان بازگشت به کار هستند که سالانه از سیستم بازنشستگی ، سالانه مستمری بگیرند. هنگامی که آن شخص در حال حاضر پرداخت سالیانه دریافت می کند ، نمی تواند کمک کند که یک بازنشسته به یک سیستم بازنشستگی کمک کند. برخی از سیستم های بازنشستگی هزینه ای را برای استخدام آژانس ها می پردازند زیرا موقعیت سازمانی بازنشستگان بازگشت به کار کمک نمی کند و به همین دلیل تعداد مشارکت کنندگان را کاهش می دهد. هزینه کمک می کند تا تأثیر منفی در سیستم بازنشستگی جبران شود.
افرادی که از سیستم بازنشستگی دیگری بازنشسته شده اند اما در سازمانی وابسته به سازمان دیگری کار می کنند باید در سیستم کارفرمایان مشارکت کنند. حتی اگر یک بازنشسته بازگشت به کار احتمالاً قبل از رسیدن به سالهای مورد نیاز خدمت برای واجد شرایط بودن سالیانه ، سهم خود را از این کار خارج کند ، همه کارگران باید مشارکت کنند زیرا سیستم بازنشستگی راهی ندارد که بداند کدام یک در نهایت یک سالی می گیرند یا نمی کنند. .
بیشتر اوقات کارگران دولت مشارکت اجباری در سیستم های بازنشستگی را ندارند. این سیستم ها برنامه ریزی بازنشستگی را در مقایسه با کاری که کارگران بخش خصوصی باید انجام دهند آسان تر می کند. برای اکثر کارمندان بازنشسته دولت ، سالانه سیستم بازنشستگی بخش بزرگی از درآمد ماهانه آنها را تشکیل می دهد. با امنیت اجتماعی تلفیق کنید ، پس اندازهای شخصی نیازی به ایجاد استراتژی بازنشسته برای حمایت از سبک زندگی وی ندارد. کارمندان دولت هنوز ناچارند پس انداز خود را پس انداز کنند ، اما در معرض خطرهای سرمایه گذاری چندان تأثیر منفی بر تخم های لانه خود ندارند. برای اکثر اوقات ، مدفوع سه پا بازنشستگی دولت نسبت به حفظ تعادل بسیار آسان است.
