تبدیل شدن به استخدام نیروی هوایی
محتوا
- تور وظیفه برای استخدام کنندگان
- جنبه های مالی وظیفه استخدام
- انتظارات استخدام کننده
- اهداف (سهمیه ها)
- شایستگی
- روش انتخاب
- مدرسه استخدام
تبدیل شدن به استخدام نیروی هوایی می تواند چالش برانگیزترین و خوشحال کننده ترین شغلی باشد که تا به حال خواهید داشت. فقط بهترین نیاز اعمال می شود. توسعه و نگهداری از ساختار دفاعی ملی ما مستلزم داشتن جریان پایدار از مردان و خانم های با انگیزه و جوان است تا بتواند بسیاری از مشاغل مورد نیاز در نیروی هوایی را امروز و فردا انجام دهد.
استخدام کنندگان مسئول تعداد و کیفیت جوانان و مردان جوان هستند که مشاغل نیروی هوایی خود را ثبت نام کرده و شروع می کنند. تعداد کمی از مشاغل موجود در نیروی هوایی به عنوان جذب نیروی هوایی به چالش کشیدن ، رضایت بخش و پاداش بیشتر است. حرفه ای حیاتی تر در نیروی هوایی ایالات متحده وجود ندارد.
پرسنل برتر از رشته های مختلف شغلی برای استخدام وظیفه انتخاب می شوند. متقاضی ایده آل یک عضو نیروی هوایی است که با انگیزه صمیمانه به استخدام درآمده و مایل است هر منطقه جغرافیایی را بپذیرد. با این حال ، ما می دانیم که متقاضیان در درجه اول با تمایل به خدمت در یک منطقه خاص جغرافیایی یا نارضایتی از منطقه ای که در حال حاضر در آن فعالیت می کنند ، انگیزه دارند. اولویت های جغرافیایی اولین معیارهایی هستند که در تهیه مسابقات مربوط به تکالیف اولیه مورد استفاده قرار می گیرند. اگر داوطلب مناسبی وجود نداشته باشد ، بیشتر افراد داوطلب واجد شرایط طبق معیارهای انتخاب AFPC انتخاب می شوند.
تور وظیفه برای استخدام کنندگان
وظیفه استخدام یک تور 3 ساله با کنترل است. براساس برنامه تمدید استخدام کننده ، استخدام کنندگان این گزینه را دارند که به مدت یک سال تمدید کنند. اگرچه ثبات یکی از جذاب ترین ویژگی های وظیفه استخدام است ، محدودیت های مرتبط با آن وجود دارد.
- پس از قرار گرفتن در وضعیت تثبیت شده ، افراد معمولاً تا زمان اتمام کل تور در آن وضعیت باقی می مانند.
- در حالی که در وضعیت تثبیت شده ، استخدام کنندگان مجاز به داوطلب کردن مشاغل خارج از کشور ، بازآموزی ، دانشکده فنی و غیره نیستند ، مگر در مواردی که برنامه همزمان با چرخش برنامه ریزی شده باشد.
- به طور کلی ، استخدام کنندگان قبل از اتمام تور جز خدمت مجدد انسانی ، ترخیص یا بازنشستگی از خدمات استخدام استخدام نمی شوند.
استخدام کننده ممکن است در یک سرویس استخدام از یک مکان به مکان دیگر منتقل شود. چنین تحرکات درونی به دلیل تغییر برنامه ، سازماندهی مجدد و تعیین تکالیف در زمینه های شغلی یا موقعیت های پیشرفت شغلی ضروری است. تغییر دائمی نیرو هوایی عادی ایستگاه (PCS) یا تغییر دائمی دستورالعمل (PCA) اعمال می شود.
جنبه های مالی وظیفه استخدام
زندگی در جوامع غیرنظامی که در آنجا امکانات کمیساری ، صرافی ، پزشکی و سایر امکانات دولتی در دسترس نیست ، گرانتر از قرار گرفتن در پایگاه نیروی هوایی یا نزدیکی آن است. استخدام کنندگان دریافت حقوق وظیفه ویژه (SDAP - 375.00 دلار در هر ماه) دریافت می کنند. با این حال ، این پرداخت به منظور جبران هزینه های مرتبط با زندگی خارج از پایه طراحی نشده است. SDAP مجاز و در نظر گرفته شده است تا کارفرمایان را به وظایف استخدام وظایف استخدام کند. همچنین هزینه های مجاز خارج از جیب مرتبط با کار استخدام قابل پرداخت تا حدود معینی است. اشتغال خارج از وظیفه برای استخدام کنندگان اختصاص یافته به هر دفتر استخدامی کاملاً ممنوع است. استخدام کنندگان آینده نگر باید بتوانند از دستمزد نظامی خود کمک بگیرند. اگر اکنون با مشکلات مالی مواجه هستید ، استخدام وظیفه جایی برای امتحان و بهبودی نیست.
انتظارات استخدام کننده
از آنجا که استخدام یک حرفه فروش است ، استخدام کننده باید فعالیت های روزانه خود را در دسترس در اختیار متقاضیان آینده و تأثیر گذاران جامعه قرار دهد. اغلب به ساعات نامنظم و بعضی از دوره های TDY به دور از خانه نیاز دارد. به عنوان مثال ، یک متقاضی ممکن است بخواهد شما به خانه آنها بیایید تا ارائه دهید. والدین متقاضی نیز ممکن است بخواهند اطلاعات را بشنوند ، و اگر ساعت 8:30 بعد از ظهر باشند. بهترین زمان است ، پس از شما انتظار می رود که اقامت کنید. علاوه بر این ، بسیاری از متقاضیان فقط در آخر هفته ها در دسترس خواهند بود ، و شما نیز مجبور خواهید بود در دسترس باشید.
پوشاندن مناطق بزرگ جغرافیایی یکی دیگر از جاذبه های زمان است. در بعضی موارد ، قلمرو تحت پوشش آنقدر بزرگ است که TDY به آنچه ما از آن به عنوان یک دفتر برنامه سفر می نامیم ضروری است. به بیان ساده تر ، شما به عنوان یک استخدام کننده نیروی هوایی ، باید مایل باشید مقادیر اصلی نیروی هوایی "سرویس قبل از خود" را همیشه زندگی کنید. اما این فقط نوک شمشیر است. همچنین از شما انتظار می رود که با سازمان های مدنی و جامعه تعامل برقرار کنید ، با مسئولان مدرسه رابطه برقرار کنید و یک برنامه بازدید موثر از مدرسه را هدایت کنید. برخی فعالیت های جالب دیگر شامل شرکت در رژه ها و برنامه های ویژه دیگر ، ایجاد آگاهی در جامعه و درخواست کمک از رسانه های محلی برای ارتقاء نیروی هوایی است.
اهداف (سهمیه ها)
تحقق موفقیت آمیز اهداف استخدام ماهانه برای مأموریت نیروی هوایی بسیار مهم است. میلیون ها دلار به برنامه های اصلی آموزش نظامی و فنی در نیروی هوایی متعهد شده اند. به دست آوردن افراد با كیفیت كافی و سایر متقاضیان برای تأمین نیازهای پرسنل نیروی هوایی می تواند یك چالش باشد. رقابت از دیگر خدمات مسلح و بخش خصوصی بسیار جذاب است و استخدام کنندگان باید برای دستیابی به اهداف استخدامی تعیین شده خود سخت تلاش کنند. بنابراین ، مهم است که متقاضیان جذب نیروی وظیفه از سیستم هدف برای جلوگیری از فرضیات نادرست درک کنند.
الزامات پرسنل نیروی هوایی در قالب اهداف برنامه برای ورود به عضویت (EA) ، افسران خط (دانشکده آموزش افسران) ، متخصصان مراقبت های بهداشتی (پزشکان ، پرستاران و غیره) ، متقاضیان مرکز آموزش افسران نیروی هوایی به نیروهای استخدام شده داده می شود. (AFROTC) بورسیه های تحصیلی و سایر موارد مطابق نیاز.
به استخدام کنندگان اهداف در ماه یا هر ماه و سه ماهه و سالانه در یك یا بیشتر از این برنامه ها اهدا می شود. کیفیت متقاضی از اهمیت بالایی برخوردار است و صلاحیت های ذهنی ، جسمی و اخلاقی نیز بالا می باشد ، به ویژه در برنامه ورود به عضویت که در آن همه استخدام کنندگان جدید شروع می شوند.
اهداف تولید مبتنی بر تجزیه و تحلیل دقیق بازار از منطقه تعیین شده استخدام کننده است و تا حد امکان عادلانه و منصفانه هستند. بهره وری ماهانه با دقت تجزیه و تحلیل و ارزیابی می شود. هر استخدام کننده برای دستیابی به اهداف تعیین شده خود از بازار کافی برخوردار است. استخدام کنندگان که اهداف را برآورده می کنند یا فراتر از اهداف هستند ، به درستی تشخیص داده می شوند ، و کسانی که در رسیدن به اهداف مورد نظر خود موفق نمی شوند ، برای تعیین دلیل ارزیابی می شوند و سپس در صورت لزوم آموزش های اضافی ارائه می دهند.
برخلاف تصور عامه ، گزارش های عملکرد استخدام شده استخدام شده (EPR's) صرفاً در دستیابی به اهداف تعیین شده نیست. آموزش و کمک های اضافی بسیار بیشتر از جهت مجدد و جایگزینی ترجیح داده می شود. اما اگر ارزیابی های بهره وری نشان دهد که استخدام کننده به دلیل عدم تلاش ، کار را انجام نمی دهد ، ممکن است اقدامات امدادی مناسبی انجام شود. سیستم تعیین تکلیف هدفی که توسط مدیران استخدام کننده مورد استفاده قرار می گیرد ، بیشتر از سیستم های تخصیص کار مورد استفاده در اکثر تخصص های نیروی هوایی استفاده می شود. حتی با تأکید بر این هدف ، هیچ شغل نیروی هوایی دیگری به طور مشابه اجازه نمی دهد تا افراد بتوانند موفقیت نسبی خود را در رقابت با سایر پولیس های بین المللی برقرار کنند.
این واقعاً یک تجربه چالش برانگیز و طراوت است. استخدام کننده کار را برنامه ریزی می کند ، و سپس برنامه را اجرا می کند - نظارت مستقیم معمولاً بسیار محدود است.
شایستگی
متقاضی باید:
- از طریق MSgt SRA باشید و 17 سال یا کمتر از زمان خدمت خود را داشته باشید (TIS). تمام متقاضیان باید بدون توجه به کد تخصص نیروی هوایی (AFSC) یا وضعیت واگذاری ، متعهد به حرفه باشند.
- در AFSC خود واجد شرایط باشید. هیچ گزارش عملکردی (3) (یا کمتر) ثبت نشده (EPR) در سه دوره گزارش اخیر ندارد.
- قبل از درخواست ، زمان مناسبی را در ایستگاه (TOS) داشته باشید. با این حال ، چشم پوشی برای تکالیف CONUS مجاز است. اعضاء خارج از کشور باید حداکثر ظرف یک سال از تأسیس DEROS استفاده کنند.
- حداقل مشخصات جسمی 2-2-2-2-2-2-1 و حداقل طبقه بندی دندانپزشکی II. هر گونه چشم پوشی باید درخواست و کاملاً مستند باشد.
- از نظر ظاهری ، تحمل نظامی ، رفتار و عملکرد گذشته برجسته باشید. چشم پوشی از شرایطی که از ظاهر شخصی برجسته ، مضرات تراشیدن و غیره جلوگیری می کند ، مجاز نیست چشم پوشی از اندازه گیری چربی بدن (BFM) به صورت فردی در نظر گرفته می شود. استخدام کنندگان نیروی هوایی باید استانداردهای AFI 36-2903 را رعایت کنند یا از آنها فراتر رود.
- گواهینامه رانندگی معتبر دولتی داشته باشید.
روش انتخاب
افراد استخدام شده از دو منبع داوطلب و داوطلب انتخاب می شوند. داوطلبان روش ارجح انتخاب هستند. با این حال ، اگر یک شرط کامل نشده باشد ، فرآیند انتخاب استخدام کننده دستور می دهد که AFPC واجد شرایط ترین عضو را برای پر کردن این الزامات انتخاب کند. اگر معیارهای واجد شرایط بودن را که در بخش فوق به آن اشاره شده است ، رعایت کنید و بیش از 8 سال در ایستگاه بوده باشید ، در مورد "انتخاب" توسط AFPC آسیب پذیر هستید.
تیم غربالگری استخدام همه برنامه های مربوط به وظیفه استخدام را به نمایش می گذارد. این فرایند غربالگری کاملاً دقیق و گسترده است ، به منظور اطمینان از بهترین مسابقه شخص و شغل و احتمال موفقیت به عنوان یک عضو نیروی هوایی طراحی شده است. این روند شامل بررسی درخواست نامزد ، سابقه EPR ، بررسی اعتبار ، بررسی AMJAM ، بررسی سوابق پزشکی عضو / خانواده ، توصیه فرمانده واحد و یک روند مصاحبه / ارزیابی گسترده است. به متقاضیان احتمالی پرسشنامه Quotient Emotional و مصاحبه Quotient Emotional داده می شود ، که در مقابل مشخصات افراد استخدام شده موفق خواهد شد تا مهارت مهارت بالقوه را برای تعیین وظیفه تعیین کنند.
تلاش خواهد شد که متقاضیان منتخب را در مناطق اولویت خود قرار دهند. با این حال ، این تضمین نمی شود. علاوه بر این ، اگر داوطلب باشید ، بدون رضایت خود به یک مکان اختصاص نمی یابید. تحت هیچ شرایطی نباید برنامه ای برای PCS تا اطلاع رسانی رسمی در مورد AFPC انجام شود.
مدرسه استخدام
متقاضیانی که برای یک کار استخدامی انتخاب شده اند ، دستورالعمل تعیین تکلیف را از طریق MPF دریافت می کنند تا شامل سفارشات TDY به مدرسه استخدام 7 هفته ای در Lackland AFB ، تگزاس شوند. پس از اتمام موفقیت آمیز دوره استخدام ، استخدام کنندگان جدید به ایستگاه های وظیفه خود باز می گردند و برای یک حرکت عادی PCS پردازش می کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دانشکده استخدام ، به وب سایت آنها به آدرس http://www.rs.af.mil/ مراجعه کنید. دوره استخدام یکی از چالش برانگیزترین دوره های نیروی هوایی است و نیاز به تلاش و آرزوی صمیمانه دارد. استانداردهای موجود در مدرسه استخدام بالاست. مدت دوره 7 هفته (8 ساعت در روز ، 5 روز در هفته) است.
کارهای خانه و مطالعه زیاد است. این دستورالعمل شامل مزایا و حقوق نیروی هوایی ، معیارهای انتخاب برنامه ، تبلیغات و تبلیغ ، روابط جامعه ، گفتار و فروش است. چندین تمرین درجه بندی شده از جمله امتحانات کتبی ، گفتارها و سخنرانی های فروش وجود دارد. ارائه فروش به موقع ، موقعیت هایی شبیه سازی شده است که در آن دانشجو استخدام کننده و مربی استخدام آینده نگر است. گفتارها 8 تا 12 دقیقه است و نمایش های اقناعی برای مخاطبان شبیه سازی شده ، مانند گروه های مدنی و دانش آموزان دبیرستانی انجام می شود.
