معنی تاریخ کار در برنامه های شغلی
محتوا
- هنگامی که شما نیاز به ارائه سابقه شغلی خود دارید
- کاری که کارفرمایان به دنبال آن هستند
- بازآفرینی سابقه کار
- آنچه باید در یک رزومه به نظر برسد
سابقه کار شما ، که به عنوان سابقه کار یا سابقه اشتغال نیز شناخته می شود ، گزارش مفصلی از کلیه مشاغلی است که شما در آن کار کرده اید ، از جمله نام شرکت ، عنوان شغل و تاریخ اشتغال. در اینجا می توان به اطلاعاتی در مورد نیاز به ارائه سابقه کار و نحوه تهیه آن ، همراه با نکاتی درباره ساخت رزومه خود اشاره کرد.
هنگامی که شما نیاز به ارائه سابقه شغلی خود دارید
هنگامی که برای شغل درخواست می کنید ، شرکت ها به طور معمول به متقاضیان نیاز دارند که سابقه کار خود را ، یا از طریق رزومه کاری خود یا درخواست شغلی یا هر دو ، ارائه دهند. برنامه شغلی ممکن است درباره جدیدترین مشاغل شما ، به طور معمول دو تا پنج موقعیت ، اطلاعاتی بخواهد. یا ممکن است کارفرما چندین سال تجربه بخواهد ، معمولاً پنج تا ده سال تجربه.
کارفرمایان معمولاً اطلاعاتی راجع به شرکتی که برای آن کار کرده اید ، عنوان شغل شما و تاریخ هایی که در آنجا کار کرده اید می خواهند. با این وجود ، گاهی اوقات کارفرمایان از سابقه کار دقیق تر و اطلاعات بیشتر در مورد شغل هایی که به عنوان بخشی از فرآیند استخدام در نظر گرفته اید ، درخواست می کند. به عنوان مثال ، آنها ممکن است نام و اطلاعات تماس را برای سرپرستان قبلی شما بخواهند.
کاری که کارفرمایان به دنبال آن هستند
کارفرمایان تاریخچه اشتغال را بررسی می کنند تا مشخص کنند شغلهایی که متقاضی انجام داده است و تجربه آنها مطابق با نیاز شرکت است. آنها همچنین نگاه می كنند كه شخص هر شغل را چه مدت انجام داده است. بسیاری از مشاغل با مدت زمان کوتاه ممکن است به این معنا باشد که نامزد داوطلب شغل است و در صورت استخدام طولانی نمی ماند.
کارفرمایان آینده نگر همچنین از سابقه کار شما برای تأیید اطلاعاتی که ارائه کرده اید استفاده می کنند. بسیاری از کارفرمایان برای تأیید صحت اطلاعات ، چک های پیش زمینه اشتغال را انجام می دهند. بررسی های پیش زمینه در همه صنایع کاری به طور فزاینده ای رایج شده است ، بنابراین اطمینان حاصل کنید که اطلاعاتی که به اشتراک می گذارید دقیق است.
بازآفرینی سابقه کار
بعضی اوقات ، به خاطر سپردن عناصر تاریخ شغلی خود ، مانند تاریخ های خاصی که در یک شرکت کار کرده اید ، می تواند دشوار باشد. وقتی این اتفاق می افتد ، حدس نکنید. از آنجا که بررسی های پس زمینه بسیار رایج است ، به احتمال زیاد یک کارفرما متوجه اشتباه شما در تاریخ شما می شود و می تواند هزینه ای برای شما داشته باشد.
هنگامی که نمی توانید سابقه کار خود را به خاطر بسپارید ، اطلاعاتی در دسترس است که می توانید برای بازآفرینی سابقه کار شخصی خود استفاده کنید. در زیر چند پیشنهاد برای ایجاد سابقه کار خود آورده شده است:
- با کارفرمایان قبلی تماس بگیرید. با بخش منابع انسانی کارفرمایان قبلی خود تماس بگیرید. بگویید که مایلید تاریخ دقیق اشتغال خود را با شرکت تأیید کنید.
- به بازده مالیاتی خود نگاه کنید. فرم های مالیاتی و فرم های مالیاتی خود را که باید در مورد اشتغال شما نسبت به سالهای گذشته داشته باشد ، بررسی کنید.
- با دفتر بیکاری در ایالت خود تماس بگیرید. غالباً دفاتر بیکاری تاریخچه اشتغال خود را در اختیار افراد قرار می دهند. با این حال ، آنها معمولاً فقط در مورد تاریخچه اشتغال در کشور اطلاعات دارند.
- با اداره تأمین اجتماعی تماس بگیرید. می توانید اطلاعات مربوط به درآمد را از اداره تأمین اجتماعی (SSA) درخواست کنید. SSA پس از پر کردن فرم ، معمولاً اطلاعات مربوط به سابقه کار شما را منتشر می کند. به خاطر داشته باشید که بسته به میزان بازگشت اطلاعات و اینکه چه مقدار جزئیات لازم دارید ، SSA هزینه ای را به شما پرداخت می کند.
- هزینه اطلاعات را پرداخت نکنید. به استثنای SSA ، شما نباید کسی را برای یافتن سابقه کار خود یا ایجاد لیست سابقه کار خود برای شما پرداخت کنید.
- تاریخ خود را پیگیری کنید. پس از تاریخ کار خود ، آن را در لیست کامپایل کنید و در جایی ذخیره کنید. حتماً مرتباً آن را به روز کنید. سپس می توانید هر زمان که درخواست شغل کنید به این لیست مراجعه کنید.
آنچه باید در یک رزومه به نظر برسد
متقاضیان شغل معمولاً سابقه کار را در بخش "تجربه" یا "اشتغال مرتبط" یک رزومه درج می کنند. در این بخش ، شرکتهایی را که برای آنها کار کرده اید ، عناوین شغلی و تاریخ اشتغال را ذکر کنید. یکی دیگر از عناصر اضافی برای سابقه کار در یک رزومه ، لیستی (اغلب یک لیست بولت) از دستاوردها و مسئولیت های شما در هر شغل است.
لازم نیست (و نباید) تجربه کاری را در بخش "تجربه" خود قرار دهید. روی کارها ، کارآموزی ها و حتی کارهای داوطلبانه که مربوط به شغل مورد نظر است تمرکز کنید. یک نکته مفید این است که اطمینان حاصل کنید که سابقه کاری که در برنامه های شغلی خود قرار می دهید مطابق با رزومه شما و مشخصات LinkedIn است. اطمینان حاصل کنید که هیچ تناقضی وجود ندارد که بتواند پرچم قرمز را برای کارفرمایان ایجاد کند.
