چرا باید شغل خود را در فروش انتخاب کنید
محتوا
برایان تریسی نویسنده و سخنران انگیزشی فروش را "حرفه نهایی پیش فرض" توصیف کرده است. با این کار ، منظور او این بود که بسیاری از افراد به فروش می روند ، زیرا آنها نمی توانند کار دیگری پیدا کنند که آنچه را که نیاز دارند به آنها پرداخت کند. با این حال ، در حالی که برخی از متخصصان برتر فروش در جهان اعتراف می کنند که آنها قصد ورود یا ماندن در صنایع فروش را ندارند ، اکثر آنها تصمیم خود را برای ماندن تغییر نمی دهند. دلایل مختلفی وجود دارد که شما باید به جای اینکه فروشنده باشید ، تا زمانی که چیز دیگری باز شود ، باید در شغل فروش شغل انتخاب کنید.
پتانسیل کسب شغل فروش
مشاغل بسیار کمی وجود دارد که پتانسیل درآمدی را که مشاغل فروش ارائه می دهند ارائه می دهد. در حالی که همه مشاغل فروش پتانسیل درآمد نامحدود را ارائه نمی دهند ، بسیاری این کار را انجام می دهند. در فروش ، درآمد شما به عملکرد شما بستگی دارد. بله ، سهمیه و انتظار فعالیت وجود دارد ، اما پاداش نیز خواهد داشت. جوایز شامل چک های کمیسیون ، پاداش های سه ماهه و سالانه ، سفر ، جوایز و انگیزه های دیگر است.
کسانی که متخصصان فروش را استخدام می کنند ، برای افزایش درآمدها ، آنها را استخدام می کنند. بدون فروش ، درب آنها به زودی بسته خواهد شد ، بنابراین کارفرمایان مایل هستند آنچه را که لازم است برای تشویق تیم های فروش خود انجام دهند ، انجام دهند - این انگیزه معمولاً به صورت درآمد است.
انعطاف پذیری شغلی در فروش
بسیاری از موقعیت های فروش خارجی با بهره مندی از یک برنامه انعطاف پذیر همراه هستند. در حالی که میزان انعطاف پذیری از شغل به شغلی دیگر متغیر است ، بیشتر متخصصین فروش اجازه می دهند تا برنامه های روزانه خود را تنظیم کنند ، تا زمانی که فعالیت و سطح آموزش مشخص شده باشد. برای متخصصان فروش که از این آزادی سوء استفاده نمی کنند و از ساعات کاری خود برای اهداف ایجاد مشاغل استفاده می کنند ، پاداش حاصل از آن فوق العاده است. هنگامی که با توانایی استراحت ذهنی در طول روز همراه باشید یا یک امر سریع سریع شخصی را انجام دهید ، شغل فروش و انعطاف پذیری مرتبط با آن به موقعیتهای بسیار مطلوب تبدیل می شوند.
اگر قرار بود یک میز کار تمام وقت به یک فروشنده موفق پیشنهاد دهید ، احتمالاً پیشنهاد شما رد شده است. چرا؟ هنگامی که از آزادی تنظیم برنامه روزانه خود بهره مند شدید ، انجام هر کاری که انتظارات زمانی و مکانی را داشته باشد که بیشتر مشاغل اداری یا رومیزی آن را می طلبد بسیار دشوار است.
امنیت شغلی
هرچه خودتان را برای کارفرمای خود با ارزش تر کنید ، احتمال اخراج ، تعویض یا اخراج از این احتمال کمتر است. با این حال ، اگر اقتصاد تبدیل شود ، صنعتی که شما در آن کار می کنید ، ضربه بزرگی کسب می کند ، یا اگر صاحبان شرکت تصمیم به فروش مشاغل یا به راحتی بازنشستگی گرفتند ، ارزش شما به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.
در مورد متخصصان فروش نیز همین حرف را می توان گفت. تفاوت در این است که فروشندگان موفق معمولاً آخرین نفری هستند که از مشاغل در حال مرگ برداشته می شوند زیرا کاهش فروش به معنای کاهش درآمد است ، که این یک برنامه خوب برای یک تجارت نیست که سعی در زنده ماندن داشته باشد.
راه دیگر ایجاد امنیت شغلی از طریق تقاضا برای افراد با تجربه و اثبات شده است. هر مشاغلی که محصولی یا خدماتی را بفروشد ، برای فروش درآمد خود نیاز به فروشندگان مؤثر دارد. اگر در فروش خوب هستید ، ارزش بازار فوق العاده ای دارید.
رقابت در فروش
مردم دوست دارند برنده شوند و احساس کنند که انگار کارشان تغییر می کند. چیزی مانند احساس بستن یک معامله بزرگ وجود ندارد که جایزه قابل توجهی را در کیف پول شما ایجاد کرده و همچنین به امنیت شغل های پشتیبانی و کارمندان اداری کمک می کند. دانستن اینکه تلاشهای شما رقابت شما را از بین می برد و به مشتری شما در حل مسئله تجاری کمک می کند ، می تواند پاداش بیشتری نسبت به درآمد کسب شده داشته باشد.
در حالی که جوایز عاطفی به طرز چشمگیری از شغل فروش تا شغل فروش محدود است و همه موقعیتهای فروش به هیچ وجه پاداش ندارند ، هیجان پیروزی های شما ، پاداش درآمدی ، انعطاف پذیری مرتبط با فروش و این واقعیت که شما در حال ایجاد و تأمین اشتغال هستید. برخی دیگر ، انتخاب شغل در فروش را گزینه ای بسیار جذاب می دانند که باید در نظر گرفته شود.
