چگونه پاسخ دهیم "چرا شما بهترین فرد برای شغل هستید؟"

محتوا

• آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند
• چگونه به جواب "چرا شما بهترین فرد هستید؟"
• 4 راه برای پاسخ: چرا شما بهترین فرد برای شغل هستید؟
• نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
• نکاتی برای پاسخ دادن
• سوالات پیگیری احتمالی
• غذاهای اساسی

در طی مصاحبه شغلی ، مصاحبه کننده ممکن است این سؤال را از شما بپرسد ، "چرا شما بهترین فرد برای کار هستید؟" این مشابه سایر سؤالات متداول مصاحبه مانند "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" مصاحبه کننده می خواهد بداند که چرا شما گزینه دیگری برای استخدام بهتر از سایر کاندیداها خواهید بود.

آنچه مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند

آنها همچنین می خواهند اطمینان حاصل كنند كه در كاندیدای شغل به دنبال چه چیزی هستند و اینكه در صورت استخدام شدن نیز توانایی انجام كار را داشته باشید. یکی از اهداف مصاحبه تعیین اینکه آیا شما هم از نظر نقش و هم برای سازمان مناسب هستید یا خیر. در سمت تلنگر ، شما همچنین باید تصمیم بگیرید که آیا کار مناسب برای آنچه که در نقش بعدی خود به دنبال آن هستید ، مطابقت دارد یا خیر.

هنگام پاسخ دادن به این نوع سؤال ، هدف شما این است که خودتان را به مدیر استخدام کننده بفروشید و او را متقاعد کنید که شما کاندیدای منحصر به فرد و قوی هستید. برای مشاوره در مورد آماده سازی و پاسخ دادن به این سؤال مصاحبه ، و همچنین نمونه هایی از بهترین پاسخ ها در زیر بخوانید.

چگونه به جواب "چرا شما بهترین فرد هستید؟"

روشهای زیادی وجود دارد که می توانید به این سؤال پاسخ دهید. راه اول توضیح اینکه چگونه شخصیت یا خصوصیات شخصی شما را به کاندیدای ایده آل تبدیل می کند. برای انجام این کار ، قبل از مصاحبه وقت بگذارید تا صلاحیت های خود را با افرادی که در پست شغلی ذکر شده اند ، با دقت مطابقت دهید. آماده باشید تا توضیح دهید که چرا شما یک مسابقه خوب برای کار هستید.

به عنوان مثال ، ممکن است توضیح دهید که به ویژه انگیزه دارید یا به خاطر کارهایی که در بالا و خارج از آن برای کارفرمایان خود انجام می دهید شناخته شده اید.

راه دوم برای پاسخ دادن ، تأکید بر مهارتهای بی نظیر شماست. اگر مهارت هایی دارید که شما را به عنوان کاندیدای قوی تبدیل می کند (به خصوص اگر افراد زیادی آن مهارت را نداشته باشند) ، به این موارد اشاره کنید. مهارتهایی که کارفرما در جستجوی آن است نیز ممکن است در پست شغلی ذکر شود. اگر اینطور نیست ، به مشاغل مشابه نگاه کنید تا ببینید معیارهای کارفرمایان به چه معیاری است.

گزینه دیگر این است که به کارفرمای نشان دهید که آنچه در نقشهای قبلی خود انجام داده اید ، شما را برای این مورد واجد شرایط می کند. مثال هایی از دستاوردهای خود را که مربوط به شغلی است که در آن مصاحبه می کنید به اشتراک بگذارید.

0:51

4 راه برای پاسخ: چرا شما بهترین فرد برای شغل هستید؟

نمونه هایی از بهترین پاسخ ها

به این پاسخ های احتمالی نگاهی بیندازید و متناسب با شرایط خاص خود را برای شغل ، سوابق شغلی و تجربه کاری متناسب با آنها:

شغل قبلی من که به عنوان پذیرش کار می کردم تجربه ایده آل برای این مقام را برای من فراهم کرده است. به مدت پنج سال ، بسیاری از مهارت های مورد نیاز این شغل را از جمله پاسخ دادن به تلفن و ایمیل ، پردازش پرداخت ها و وارد کردن اطلاعات در چندین برنامه کامپیوتری را توسعه دادم.

چرا کار می کند: این پاسخ مؤثر است زیرا نامزد در لیست مهارتهای ضروری که می تواند برای کارفرمای جدید خود به ارمغان آورد ، به موارد خاص می رود. در حالت ایده آل ، وی همچنین بر این مهارت ها تأکید کرده است زیرا از خواندن پست شغلی دریافت که این استعدادها در بین "مدارک برتر" کارفرما بوده اند.

مجموعه مهارتهای من یک مسابقه مناسب برای نیازهای شغلی است. به ویژه ، مهارت های فروش من و تجربه مدیریتی من را به عنوان کاندیدای ایده آل برای موقعیت انتخاب می کنند. به عنوان مثال ، در آخرین شغل من ، تیم فروش 5 کارمند را مدیریت کردم و بالاترین رکورد فروش شعبه شرکت ما را داشتیم. من می توانم موفقیت ها و تجربیات خود را به این شغل برسانم.

چرا کار می کند: این مصاحبه شونده نه تنها به مهارتهای مهم خود اشاره می کند ، بلکه به مسئولیت های رهبری قبلی خود و موفقیت قابل اندازه گیری (یک "سابقه فروش برتر") در کار قبلی خود نیز اشاره می کند.

من این توانایی را دارم که طاقچه خود را در یک گروه پیدا کنم و از تلاش همه پشتیبانی کنم. به عنوان مثال ، آخرین کار من درگیر پروژه های تیمی زیادی بود. من همیشه توانستم مهارت های هم تیمی هایم را تشخیص دهم و وظایفی را که متناسب با مهارت های هر شخص است ، تفویض نمایم. من می دانم که این شغل شامل بسیاری از کار گروهی و پروژه های گروهی است ، و می دانم که این یک سبک کاری است که در آن برتری پیدا می کنم.

چرا کار می کند: این یک مثال عالی از چگونگی استفاده موثر از تکنیک پاسخ مصاحبه STAR است که در آن پاسخ خود را برای توصیف گذشته می سازید sتکرار ، تیسؤال کن آction ، و rمزار در اینجا ، نامزد از این تکنیک استفاده می کند تا این نکته را نیز نشان دهد که از فرهنگ شرکت کارفرما آگاه است و به کار گروهی مشارکتی توجه می کند ، و نشان می دهد که چگونه تجربه شخصی خود با این اولویت ها مطابقت دارد.

من فردی با انگیزه هستم که مایل هستم از هر پروژه ای بالاتر و فراتر بروم و در زمان خودم مهارتهای ارزشمند بیاموزم. به عنوان مثال ، من به خودم پنج زبان برنامه نویسی رایانه را در دانشگاه آموختم ، صرفاً از اشتیاق برای یادگیری نحوه رمزگذاری. می دانم که شما به دنبال یک تکنسین کامپیوتر با انگیزه و مهارت و اشتیاق هستید و من آن شخص هستم.

چرا کار می کند: این کاندیدای شغل مهارت های گسترده ای را نشان می دهد که ممکن است بسیاری از رقبای خود برای این مقام در اختیار نداشته باشند: دانش وی از پنج زبان برنامه نویسی رایانه. وی همچنین در پاسخ می تواند ابتکار شخصی و اشتیاق خود را برای کار خود ذکر کند.

نکاتی برای پاسخ دادن

از قبل آماده کنیدقبل از مصاحبه ، با دقت فکر کنید که چه چیزی شما را به کاندیدای ایده آل برای این سمت تبدیل می کند.ابتدا به فهرست کار نگاه کنید و هر مهارت یا مهارت اصلی را دور بزنید. سپس ، به رزومه خود نگاه کنید و هرگونه تجربه یا مهارت خاص متناسب با لیست شغل را یادداشت کنید. در پاسخ خود به سؤال ، بر آن صلاحیت ها تأکید کنید.

مثال بزن.مهم است که در پاسخ به این سؤال تا حد امکان خاص باشد. این که آیا شما بر مهارتهای خود یا خصوصیات شخصیتی تأکید می کنید ، حتماً یک یا دو نمونه خاص را ارائه دهید که ثابت کند شما این خصوصیات را دارید و چگونگی استفاده از آنها در محیط کار.

در حالت ایده آل ، نمونه های شما از تجربیات گذشته در محل کار ناشی می شوند. اگر تازه وارد بازار کار هستید ، می توانید بر تجربیات مربوط به مدرسه ، فعالیتهای خارج از برنامه یا کار داوطلبانه نیز تأکید کنید.

روی چگونگی کمک به شرکت متمرکز شوید.از جوابهایی که تأکید می کند چرا می خواهید کار کنید خودداری کنید. درعوض ، روی این مسئله تمرکز کنید که چگونه می توانید ارزش افزوده را به شرکت اضافه کنید. برای تهیه این نوع پاسخ ، اطمینان حاصل کنید که قبل از موعد اطلاعاتی در مورد شرکت داشته باشید. برای مرور وب سایت شرکت ، صفحات رسانه های اجتماعی و سایر اطلاعات مربوط به سازمانی که بصورت آنلاین در دسترس است ، وقت بگذارید.

خود را با دیگران مقایسه نکنید.حتی اگر این سؤال وجود دارد که شما چگونه با سایر نامزدها مقایسه می کنید ، سایر متقاضیان کار را نقد نکنید. این مسئله می تواند منفی یا بی ادب باشد.

درعوض ، تأکید کنید آنچه شما را به صورت مثبت و منحصر به فرد ، بدون حمله یا توهین به سایر نامزدها قرار می دهد ، تأکید می کند. مهم است که صلاحیت های خود را بفروشید بدون اینکه متکبر یا غافل شمرده شوید.

این را نگو: "بر خلاف برخی دیگر از نامزدها که مطمئنم امروز شما دیده اید ، من در این زمینه تجربه دارم ، به این معنی که می توانم روز اول در حال اجرا بر روی زمین شوم."

آیا می گویند: "تجربه سالها من در این زمینه به من دانش شغلی داده است ، و همچنین احساس می کنم که صنعت در کجا بوده است و در آینده به کجا می رود. من نوعی مهارت فنی دارم که فقط از انجام کار برای چند سال حاصل می شود. من می توانم یکپارچه به این نقش بپیوندم و از همان روز اول شروع به زدن اهداف کنم. "

سوالات پیگیری احتمالی

• چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟ - بهترین پاسخ ها
• میزان حقوق درخواستی شما چقدر است؟ - بهترین پاسخ ها
• چرا این شغل را می خواهی؟ - بهترین پاسخ ها

غذاهای اساسی

جستجوی شرکت: قبل از مصاحبه ، لیستی از چگونگی تطابق مهارتهای کاری خود با مدارک "ارجحیت" ذکر شده در پست شغلی را بنویسید. سپس در پاسخ خود اطمینان حاصل کنید که در مورد این مهارت های کلیدی صحبت می کنید ، در صورت امکان از مثال هایی استفاده کنید تا ثابت کنید که بهترین فرد برای کار هستید.

مراقب باشید مقایسه کنید: اگرچه هوشمندانه مهارت هایی را که فکر می کنید شما را از سایر نامزدهای این مقام جدا می کند هوشمند است ، بر دیگران سایه نگذارید. لحن خود را مثبت نگه دارید و درمورد آنچه خودتان می توانید به شرکت ارائه دهید ، صحبت کنید نه بر آنچه که نمی توانند.

تمرکز بر روی نیازهای کارفرمای: در پاسخ خود ، تمام مهارت های سخت و نرم خود را که در صورت استخدام کارفرما می تواند "ارزش افزوده" داشته باشد ، بیان کنید. پاسخ خود را در مورد شما (مانند ادعایی مبنی بر اینکه چرا واقعاً کار را می خواهید) انجام ندهید.