چه کسی برای مرجع شغلی درخواست کند
محتوا
- چه کسی (و چگونه) برای مرجع شغلی درخواست کند
- حرفهای در مقابل منابع شخصی
- چند مرجع برای درخواست
- نحوه ارائه اطلاعات در مورد منابع خود
- در ادامه با منابع خود
هنگام درخواست شغل ، به احتمال زیاد مجبور خواهید بود لیستی از منابع را تهیه کنید. مراجع افرادی هستند که می توانند به عنوان یک کارگر مهارت و توانایی های شما را تضمین کنند. به طور معمول ، مراجع شما از کارفرمایان قبلی شما خواهد بود.
با این وجود ، می توانید از افراد دیگر ، از جمله معلمان ، رهبران داوطلب ، همکاران و حتی دوستان نیز سؤال کنید. یا ، از آنها به عنوان منابع اضافی استفاده کنید ، به خصوص اگر نگران باشید کارفرمای شما بررسی بدی به شما ارائه می دهد.
گاهی اوقات شما به سادگی مجبور خواهید بود که اگر می توانید نام آنها را در لیست مرجع قرار دهید ، از منابع خود سؤال کنید و سپس کارفرمای ممکن است از طریق تلفن یا ایمیل از آنها سؤالاتی در مورد شما بپرسد. در موارد دیگر ، شما باید از این افراد بخواهید که توصیه نامه ای را برای شما بنویسند و آن را برای کارفرما ارسال کنند. در هر صورت ، شما می خواهید مراجع را انتخاب کنید که به خوبی از شما صحبت خواهد کرد.
در زیر برای مشاوره بیشتر در مورد اینکه چه کسی می خواهد یک مرجع ، چه نوع منابع مراجعه کند ، تعداد مراجعات برای درخواست ، و چگونه برای ایجاد یک لیست از منابع مراجعه کنید.
چه کسی (و چگونه) برای مرجع شغلی درخواست کند
از چه کسی باید بخواهید منابع خود را ارائه دهید؟ در بیشتر موارد ، از کارفرمایان و سرپرستان سابق خود می خواهید که برای شما ارجاع دهند. با این حال ، شما همچنین می توانید افراد دیگری را که با آنها رابطه حرفه ای داشته اید نیز درج کنید. به عنوان مثال ، شما ممکن است شامل همکاران ، مخاطبین تجاری ، مشتریان ، مشتریان یا فروشندگان باشید.
فقط از افرادی بپرسید که به نظر شما مرجع مثبتی برای شما خواهد بود.
مراجع شما همچنین باید شما (یا کار شما) را به خوبی بشناسند. این دانش به فرد کمک می کند تا درباره نقاط قوت و شخصیت شما به تفصیل بحث کند.
همچنین انتخاب منابع که به موقع به استعلام از کارفرمایان آینده نگر پاسخ می دهند مهم است. هنگامی که یک کارفرما در مورد استخدام شما جدی است ، می خواهید مراجعاتی داشته باشید که بلافاصله به آنها برگردید.
حتی اگر مرجع شما را به خوبی می شناسد ، حتماً رزومه به روز شده خود و سایر مطالب مرتبط را برای او تهیه کنید تا آنها را از مهارت ها و تجربیات خود مطلع کنید.
همیشه قبل از قرار دادن نام شخص در لیست مرجع خود ، سؤال کنید. همچنین ، مرجع خود را در مورد دلیل درخواست نامه از مرجع خود تهیه کنید. به عنوان مثال ، شما ممکن است توضیحات شغلی را برای او تهیه کنید ، یا خلاصه ای از کار را بنویسید. اگر مرجع شما در مورد شغل مورد نظر شما می داند ، می تواند مرجع خود را برای ارائه جزئیات مفید تنظیم کند.
همچنین به یاد داشته باشید که همیشه با مراجعه به مرجع خود پیگیری می کنید ، با ارسال یادداشت تشکر از شما برای نشان دادن سپاسگذاری
حرفهای در مقابل منابع شخصی
علاوه بر ارجاعات حرفه ای ، از منابع شخصی (که به عنوان منابع شخصیت نیز شناخته می شوند) می توانند برای اهداف اشتغال استفاده شوند. یک مرجع شخصی مواردی است که نه با توانایی های شغلی شما بلکه در مورد شخصیت شما صحبت می کند.
مراجعات شخصی ایده آل هستند اگر تجربه کار محدودی داشته باشید یا نگران باشید که کارفرمای سابق شما یک بررسی منفی به شما بدهد.
همسایگان و دوستان خانواده ممکن است مایل باشند که یک مرجع شخصی برای شما بنویسند.
معلمان ، استادان ، مشاوران دانشگاهی ، رهبران داوطلب و مربیان همگی می توانند منابع شخصی یا شخصیتی را ارائه دهند.
چند مرجع برای درخواست
کارفرمایان معمولاً لیستی از سه مرجع را انتظار دارند ، بنابراین حداقل تعداد بسیاری از افراد آماده توصیه شما هستند. اما اگر کارفرما تعداد متفاوتی از مراجع را درخواست می کند ، حتماً دستورالعمل های آنها را رعایت کنید.
چه کار می کنید اگر مجبور باشید آخرین کارفرمای خود را به عنوان مرجع درج کنید ، اما نگران هستید که وی به شما یک مرجع منفی دهد؟ یک راه حل این است که چند مرجع اضافی به لیست مرجع خود اضافه کنید که می دانید بررسی مثبتی به شما می دهد. گزینه دیگر این است که طرفدار خود باشید و به کارفرمای سابق خود دسترسی پیدا کنید. ممکن است بگویید که ، در حالی که شما بهترین شرایط را ترک نکردید ، از شغلی که برای آن درخواست می کنید بسیار هیجان زده هستید و از یک مرجع مثبت قدردانی می کنید.
نحوه ارائه اطلاعات در مورد منابع خود
نیازی به ذکر منابع در رزومه شما نیست. در عوض ، یک لیست جداگانه از منابع خود تهیه کنید. حتماً نام آنها و تمام اطلاعات تماس لازم را درج کنید. در اینجا یک لیست مرجع نمونه ، و همچنین اطلاعاتی در مورد چگونگی قالب بندی لیست منابع خود آورده شده است.
در ادامه با منابع خود
این مهم است که مراجع خود را با مراجع خود پیگیری کنید ، بنابراین آنها از وضعیت اشتغال شما آگاه هستند و می دانند که ممکن است برای ارائه مرجع با آنها تماس گرفته شود. به آنها اجازه دهید وقتی استخدام می شوند نیز بدانند - آنها از شنیدن خبر خوب هیجان زده می شوند.
