آنچه شما باید هنگام کار خود از یک کارفرمای بپرسید
محتوا
- سؤالاتی که باید از شما هنگامی که اخراج شده اید بپرسید
- واقعیت ها را بدست آورید
- بررسی کنید که آیا می توانید درخواست تجدید نظر کنید
- بپرسید که آیا می توانید به جای اینکه از کار اخراج شوید ، استعفا دهید
- بررسی کنید که شرکت در هنگام بررسی های مرجع چه فاش می کند
- درباره جدایی ، پرداخت تعطیلات و مزایا بیاموزید
- فایلهای رایانه خود را دریافت کنید
- آن را حرفه ای نگه دارید
اخراج یا اخراج از شغل خود می تواند بسیار استرس زا باشد. ممکن است اولین غریزه شما این باشد که بلافاصله پس از گفتگو از خواب برخیزید و ترک می شوید ، اما نباید به راحتی تسلیم شوید. سؤالات بسیاری وجود دارد که هنگام اخراج باید از کارفرمای خود بپرسید.
مهم است که دقیقاً بدانید که چرا اشتغال شما خاتمه یافته است ، در صورت وجود هر اقدامی که می توانید برای بازگشت به تصمیم بگیرید ، و شاید مهمتر از همه ، جبران خسارت شما در پی اخراج چیست.
سؤالاتی که باید از شما هنگامی که اخراج شده اید بپرسید
بعد از اخراج یا اخراج ، مکالمه با کارفرمای شما علاوه بر اهداف شخصی و حرفه ای شما در آن مرحله ، به شرایط اطراف فسخ شما نیز بستگی دارد.
به طور کلی ، شما می خواهید دریابید که از دست دادن شغل شما چگونه فوراً و در درازمدت تأثیر می گذارد. این سؤال برانگیز درمورد دستمزد سختگیری ، بیکاری و اینکه چه اطلاعاتی با کارفرمایان بالقوه و آینده به اشتراک گذاشته می شود ، مشروع است.
واقعیت ها را بدست آورید
اگر یک قرارداد شخصی یا اتحادیه ای از شما محافظت می کند ، باید بخواهید توجیه کارفرما را بخواهد تا مشخص کند که آیا آنها زمینه های قانونی برای اقدام خود دارند یا خیر. اگر مانند اکثر کارگران ، شما به خواست خود اشتغال داشته باشید ، کارفرما ملزم به ارائه دلیل برای اخراج شما نیست.
با این حال ، بیشتر ناظران مایل هستند حداقل دلایل کلی تصمیم را مورد بحث قرار دهند. عملکرد و تغییر ساختار دو مورد متداول برای خاتمه کارمند است.
بررسی کنید که آیا می توانید درخواست تجدید نظر کنید
وقتی می خواهید شغل خود را حفظ کنید ، با پرسیدن اینكه آیا ممكن است با تصمیم آنها محدودیت وجود داشته باشد ، چیزی برای از دست دادن ندارید. همچنین نوشتن نامه تجدید نظر گزینه ای است. حتی اگر از حمایت های قراردادی برخوردار نیستید ، بیشتر کارفرمایان دارای دفترچه راهنما هستند که شرایطی را که در آن می توان یک کارمند به پایان رسید ، تأکید می کند.
توضیح در مورد اخراج شما ممکن است فرصتی برای به چالش کشیدن این اقدام به شما دهد ، اما همچنین می تواند به شما بینش دهد که چگونه می توانید عادات کاری خود را برای یک شغل آینده بهبود بخشید.
اگر کارفرمای شما کمبود شما را به عنوان دلیل اخراج خود ذکر کرده است و معتقد هستید که می توانید نگرانی را با گذشت زمان برطرف کنید ، ممکن است از شما بخواهید به جای خاتمه فوری ، برای مدتی در آزمایشی قرار بگیرید. شما می توانید توضیح دهید که شما در طول دوره آزمایشی ضعف را مورد خطاب قرار داده و از ارزیابی مجدد پس از آن زمان قدردانی خواهید کرد.
بپرسید که آیا می توانید به جای اینکه از کار اخراج شوید ، استعفا دهید
ممکن است بخواهید از خود بپرسید که آیا می خواهید به جای اخراج ، استعفا دهید ، اگر می خواهید از ننگ شلیک جلوگیری کنید. اما ، اگر کارفرمای شما موافقت کند ، ممکن است صلاحیت خود را برای پرداخت بیکاری به خطر بیاندازید. بنابراین شما همچنین ممکن است بخواهید از کارفرمای خود سؤال کنید که آیا آنها موافقت می کنند اگر استعفا دهید ، هیچ ادعایی را که برای بیکاری مطرح می کنید ، مخالفت نکنید.
بررسی کنید که شرکت در هنگام بررسی های مرجع چه فاش می کند
همچنین ، اگر آنها با استعفا موافقت کنند ، ممکن است توصیه نامه ای بخواهید. همچنین باید از این سؤال بپرسید که شرکت چگونه هرگونه سؤال درباره تصدی شما را با سازمان انجام خواهد داد. دریابید که آیا آنها مانند برخی از سازمان ها ، تاریخ اشتغال را به اشتراک می گذارند یا اینکه دلیل عزیمت شما را نشان می دهد یا خیر.
درباره جدایی ، پرداخت تعطیلات و مزایا بیاموزید
همچنین باید درمورد هرگونه دستمزد شدید ، جبران تعطیلات بلااستفاده ، زمان بیمار و گزینه هایی برای ادامه پوشش مراقبت های بهداشتی برای مدتی سؤال کنید. مطمئن شوید که از شما می پرسید که برای تضمین هرگونه جبران خسارت و ادامه دادن به سلامتی خود ، چه اقداماتی را باید انجام دهید. در مورد حقوق بازنشستگی و 401k خود بپرسید تا بتوانید قوانین شرکت را در مورد این دارایی ها درک کنید.
فایلهای رایانه خود را دریافت کنید
اگر از فایلهای رایانه شخصی در رایانه خود استفاده نکرده اید. این کاری است که شما همیشه باید انجام دهید. می توانید از این فرصت برای بازیابی اسناد مهم بخواهید.
بسته به شرایط ، ممکن است به محض اطلاع از خاتمه خود اجازه دسترسی به پرونده های خود را نداشته باشید.
همیشه از فایلهایتان پشتیبان بگیرید و یا بهتر از این ، کاملاً از رایانه کاری خود دور باشید. این مایه تاسف است که در صورت تغییر غیر منتظره در وضعیت اشتغال ، همه چیز را از دست بدهید.
آن را حرفه ای نگه دارید
در حین مکالمه ، در برابر وسوسه تمسخر در کارفرمای خود یا هر یك از همكاران خود به روشی غیرحرفه ای مقاومت كنید. رضایت حاصل از هرگونه عکسبرداری از بخش ، ناپایدار خواهد بود ، اما در صورت درخواست هر کسی ، بصورت رسمی یا غیررسمی ، از زمان خود با سازمان ، سؤال شما را به خاطر خواهد آورد.
حتی بهتر ، سعی کنید یادداشت مثبت بگذارید ، و جلوه بسته شدن خود را به یک قضاوت خوب خوب تبدیل کنید. در آخر ، حتماً این لیست از 10 مورد برتر را که نباید اخراج یا انجام دهید در هنگام اخراج ، بررسی کنید.
