در طی مصاحبه شغلی چه چیزی را می توان انتظار داشت

محتوا

• مرحله قبل از مصاحبه
• فاز مصاحبه: آغاز
• فاز مصاحبه: انواع سؤالات
• سوالات تأیید
• شایستگی / سوالات رفتاری
• سؤالات موقعیتی
• سوالات مصاحبه موردی
• مرحله مصاحبه: پس از سؤالات
• مرحله مصاحبه پست
• انواع دیگر مصاحبه ها: مصاحبه های گروهی

چه در دوره دبیرستان ، چه در کالج ، چه از فارغ التحصیلان اخیر در کالج باشید و چه از نیروی کار خارج شده باشید ، مصاحبه شغلی شما لازم نیست یک تجربه ارعاب کننده باشد. مصاحبه فرصتی است که هم شما و هم کارفرمایان می توانند تصمیم بگیرند که آیا شما مناسب هستید یا نه.

در اینجا توصیف گام به گام یک مصاحبه معمولی ، با جزئیاتی درباره آنچه انتظار می رود در طول روند وجود دارد ، آورده شده است.

مرحله قبل از مصاحبه

قبل از مراجعه به مصاحبه ، مراحل مختلفی در پروسه درخواست شغل را انجام داده اید. این به عنوان "مرحله قبل از مصاحبه" شناخته می شود. در طی این مرحله ، نامه جلد ، رزومه و سایر مواد مورد نیاز برای مدیر استخدام ارسال خواهید کرد.

حتی ممکن است قبل از دعوت در مصاحبه حضوری با مدیر مصاحبه تلفنی داشته باشید. بنابراین ، قبل از اینکه حتی وارد مصاحبه نشوید ، مدیر استخدام کمی از پیشینه و مدارک شما می داند.

شما باید احساس اعتماد به نفس کنید - از شما برای مصاحبه دعوت شده اید زیرا مدیر فکر می کند شما می توانید مناسب شرکت باشید.

فاز مصاحبه: آغاز

مصاحبه شما ممکن است در دبیرستان یا دانشکده شما برگزار شود ، اما به طور کلی در دفتر شرکت یا با استفاده از فناوری مبتنی بر وب صورت می گیرد. پس از ورود ، ممکن است از شما خواسته شود (توسط منشی یا کارمند دیگر) صبر کنید تا مدیر استخدام آماده دیدن شما شود.

بیشتر مصاحبه ها مصاحبه های یک به یک با مدیر یا سرپرست است که می خواهید از نزدیک در شرکت کار کنید. گاهی اوقات ، با یک کارمند منابع انسانی که مراحل استخدام شرکت را انجام می دهد ، مصاحبه می کنید.

فاز مصاحبه: انواع سؤالات

این مصاحبه به احتمال زیاد در دفتر مدیر صورت می گیرد. او ممکن است از اطلاعات مربوط به شغل خود یا شرکت شروع کند یا شما را درگیر بحث و گفتگوهای کوچک (سؤالاتی در مورد رفت و آمد شما و غیره) کند ، اما بخش عمده ای از مصاحبه سؤالات خاصی خواهد بود که ارزیابی می کند که آیا شما مناسب می شوید یا خیر. شرکت.

هیچ مصاحبه دقیقاً یکسان نخواهد بود. هر مصاحبه کننده سؤالات کمی متفاوت خواهد پرسید. با این حال ، بیشتر مصاحبه كنندگان سؤال می كنند تا هم رفتار و مهارت كلی شما را ارزیابی كنند. در زیر چند نوع سؤال وجود دارد که می توانید انتظار داشته باشید که با آنها روبرو شوید. بیشتر مصاحبه شونده برخی از هر نوع سؤال را می پرسند.

سوالات تأیید

این سؤالات شما را ملزم به ارائه اطلاعات عینی در مورد خود می کند ، از جمله GPA ، اصلی ، تعداد سالهایی که در آخرین شغل خود صرف کرده اید و غیره.

مصاحبه گر ممکن است برخی از این پاسخ ها را بداند و به همین دلیل است که به سادگی در حال بررسی حقایق موجود در رزومه شما است.

شایستگی / سوالات رفتاری

یک سؤال رفتاری سؤالی است که در آن مصاحبه کننده از شما می خواهد وقتی کیفیت خاصی را نشان دادید ، یک وضعیت گذشته را توصیف کنید. این سؤالات نشان می دهد که چگونه شما می توانید موقعیت های مشابه را در یک کار جدید اداره کنید. نمونه ای از یک سؤال رفتاری این است: "سخت ترین چالشی که در آخرین شغل خود با آن روبرو بود را توصیف کن. چگونه آن را اداره کردی؟"

سؤالات موقعیتی

یک سؤال موقعیتی سؤالی است که در آن مصاحبه شونده یک وضعیت فرضی را توصیف می کند و مصاحبه شونده باید توضیح دهد که چگونه وی در گذشته به آن پرداخته یا از آن استفاده کرده است. با این نوع سؤال ، مصاحبه كننده می خواهد بداند كه شما با موقعیت هایی كه ممكن است در محل كار ایجاد شود ، چگونه برخورد خواهید كرد. یک نمونه از سؤال موقعیتی این است: "اگر دو عضو تیم شما با هم درگیری داشته باشند که بر بهره‌وری شما تأثیر بگذارد ، چه کار خواهید کرد؟"

سوالات مصاحبه موردی

در صورت درخواست مشاوره مدیریت یا موقعیت بانکداری سرمایه گذاری ، شما فقط با سؤالات مصاحبه مورد روبرو خواهید شد. در صورت سوالات مصاحبه ، کارفرمای سناریوی شغلی را به کارمند می دهد و از مصاحبه شونده می پرسد که چگونه اوضاع را اداره می کند.

بعضی اوقات این سؤالاتی در مورد موقعیت های واقعی تجارت است ، اما در موارد دیگر ، آنها تیزر مغزی هستند که هیچ ارتباط مستقیمی با کار ندارند ("چند جایگاه بنزین در اروپا وجود دارد؟"). سؤالات مصاحبه موردی به مصاحبه كنندگان اجازه می دهد مهارت تحلیلی و مهارت حل مسئله را نشان دهند.

مرحله مصاحبه: پس از سؤالات

مصاحبه گر ممکن است از هر نیم ساعت تا یک ساعت یا بیشتر از آن سؤال کند. پس از آن ، او احتمالاً از شما سؤال می کند که آیا سؤالی برای او دارید؟ این فرصت شماست که در مورد شرکت و / یا موقعیت خود سؤال کنید. همچنین فرصتی دیگر برای فروش خود به مصاحبه کننده به شما می دهد.

مصاحبه شانس شما برای دیدن اینکه آیا شغل مناسب برای شماست ، می باشد ، بنابراین با پرسیدن سؤال راحت باشید.

بعد از مرحله "سؤالات" مصاحبه ، مدیر استخدام ممکن است شما را به گشت و گذار در دفتر و حتی معرفی شما با سایر کارمندان برساند. یک تور فرصتی برای شما فراهم می کند تا با همکاران احتمالی خود ملاقات کرده و فضای دفتر را ارزیابی کنید.

در حالی که این به طور معمول پایان مصاحبه است ، برخی مصاحبه ها شامل مؤلفه های دیگری هستند. به عنوان مثال ، ممکن است از شما خواسته شود که به مدیر استخدام یا صفحه کارمند ارائه دهید. اما اگر اینگونه باشد ، پیشاپیش در این مورد به شما گفته می شود و زمان آماده سازی خواهید داشت.

پس از پایان مصاحبه ، انتظار نداشته باشید که مدیر استخدام به طور قطعی به شما بگوید شغل دارید یا خیر. با این حال ، اگر او قبلاً به شما نگفته است كه با چه پاسخی می شنوید ، احساس كنید كه قبل از عزیمت از او سؤال كنید.

مرحله مصاحبه پست

مرحله بعدی روند درخواست شغلی ، "مرحله پس از مصاحبه" ، در روزهای بعد از مصاحبه انجام می شود. این زمانی است که مدیر استخدام (و هر شخص دیگری که درگیر پروسه استخدام است) تصمیم می گیرد که آیا شما بهترین وضعیت را دارید یا خیر. این همچنین زمانی است که شما در مورد این فکر می کنید که آیا شغل بهترین مناسب برای شما است یا خیر.

اکثر شرکت ها طی یک یا دو هفته با "بله" یا "خیر" پاسخ خواهند داد ، اگرچه برخی از شرکت ها حتی بیشتر از زمان پاسخگویی را می گیرند (خصوصاً اگر در مدت زمان طولانی مصاحبه را انجام دهند. برخی از شرکتها ، متأسفانه جواب نمی دهند مگر اینکه شما می خواهید یک پیشنهاد شغلی دریافت کنید.

اگر شرکت هنوز تصمیم گیری در مورد متقاضیان مختلف ، شما حتی ممکن است برای دور دیگر مصاحبه خواسته شود.

به یاد داشته باشید که هیچ مصاحبه ای اتلاف وقت شما نیست ، حتی اگر کار را پیدا نکردید یا تصمیم گرفتید که مناسب نباشد. هر مصاحبه فرصتی را برای تمرین مهارتهای مصاحبه شما و تصمیم گیری در مورد نوع مشاغل و سازمانها به بهترین وجهی با شخصیت ، علائق و مهارتهای شما فراهم می کند.

انواع دیگر مصاحبه ها: مصاحبه های گروهی

در حالی که این مقاله مصاحبه سنتی بین یک مدیر استخدام و یک مصاحبه شونده را نشان می دهد ، انواع دیگری از مصاحبه ها وجود دارد که ممکن است با آنها روبرو شوید. در زیر چند نمونه متداول آورده شده است.

مصاحبه های گروهی: یک نوع مصاحبه گروهی که ممکن است با آن روبرو شوید مصاحبه ای است که یک مدیر استخدام همزمان با شما و سایر متقاضیان مصاحبه می کند. در این سناریو ، مصاحبه کننده ممکن است از شما بخواهد که به همان سؤالات پاسخ دهند ، یا از هریک از شما سؤالهای مختلفی بپرسید. بعضی اوقات (خصوصاً اگر از شما درمورد مصاحبه موردی سؤال شود) ، شما به عنوان تیم مشکلات فرضی را حل خواهید کرد.

مصاحبه کننده های چندگانه: نوع دیگر مصاحبه گروهی ، مصاحبه گروهی است که در آن شما توسط چندین مصاحبه کننده سؤال می کنید.یا مصاحبه شوندگان یک صفحه تشکیل می دهند و نوبت به شما سؤال می دهند ، یا شما به طور هم زمان با هر یک از آنها ملاقات خواهید کرد.

چه در مصاحبه گروهی باشید و چه نباشید ، سوالات مصاحبه شما به احتمال زیاد ترکیبی از سؤالات تأیید ، رفتاری و موقعیتی خواهد بود.