موارد ضروری درباره بیمه ناتوانی درازمدت و کوتاه مدت را ببینید

محتوا

• چرا کارفرمایان باید بیمه ناتوانی طولانی مدت را برای کارمندان ارائه دهند
• چگونه کارفرمایان باید بیمه ناتوانی بلند مدت را برای کارمندان ارائه دهند
• پوشش طرح بیمه معلولیت بلند مدت
• بررسی اجمالی بیمه ناتوانی کوتاه مدت
• صلاحیت جمع آوری بیمه ناتوانی کوتاه مدت
• پوشش طرح بیمه معلولیت کوتاه مدت

بیمه معلولیت طولانی مدت (LTD) یک بیمه نامه است که در صورت عدم توانایی کار در اثر بیماری ، جراحت یا تصادف برای مدت طولانی ، کارمند را از از دست دادن درآمد محافظت می کند.

برخی تخمین ها اعلام می کنند که متوسط ​​کارمند دارای ناتوانی طولانی مدت یا بیماری 2.5 سال کار را از دست می دهد. این می تواند یک خانواده را از نظر اقتصادی ویران کند بدون اینکه شبکه ایمنی ارائه شده توسط یک بیمه نامه طولانی مدت معلولیت باشد.

بیمه معلولیت طولانی مدت بیمه ای برای حوادث ناشی از کار یا جراحاتی که تحت پوشش بیمه جبران خسارت کارگران قرار دارند فراهم نمی کند. اما آنها در صورت بروز حادثه شخصی مانند تصادف رانندگی یا سقوط یک کارمند را تحت پوشش قرار می دهند.

با این حال ، بیمه ناتوانی دراز مدت تضمین می کند که اگر یک کارگر نتواند به دلیل بیماری یا آسیب دیدگی نتواند کار کند ، همچنان یک درصد از درآمد خود دریافت می کند. هنگامی که دفتر سرشماری ایالات متحده تخمین می زند که یک کارمند از پنج احتمال یک معلول برخوردار باشد ، بیمه معلولیت طولانی مدت برای کارمندان یک حمایت مهم است.

چرا کارفرمایان باید بیمه ناتوانی طولانی مدت را برای کارمندان ارائه دهند

کارمندان از نوع مزایایی که توسط یک کارفرمای بالقوه تهیه می شود به عنوان یکی از مهمترین فاکتورهای تصمیم گیری که بر انتخاب شغلشان حاکم است استفاده می کنند. به این ترتیب ، کارفرمایانی که می خواهند به عنوان کارفرمای مورد علاقه تبدیل شوند و برنده جنگ استعدادیابی برای بهترین کارمندان شوند ، بسته مزایایی را ارائه می دهند که باعث جذب و حفظ کارمندان می شود.

ارائه بیمه معلولیت بلند مدت و کوتاه مدت نیز از راه هایی است که کارفرمایان می توانند احترام و احترام خود را برای افرادی که شاغل هستند بیان کنند. هیچ کارفرمای متفکر و آینده نگر نمی خواهد کارمندان خود را از اثرات یک بیماری جدی یا حادثه ای طولانی مدت ویران کند.

چگونه کارفرمایان باید بیمه ناتوانی بلند مدت را برای کارمندان ارائه دهند

بیمه معلولیت بلند مدت معمولاً توسط کارفرمایان تأمین و پرداخت می شود ، و برنامه های مختلفی در دسترس است که کارفرمایان به عنوان بخشی از یک بسته جامع مزایای کارمندان ارائه می دهند. اگر یک شرکت بیمه ناتوانی طولانی مدت را ارائه نمی دهد یا اگر یک کارمند خواستار پوشش اضافی است ، می تواند یک طرح ناتوانی طولانی مدت از یک نماینده بیمه خریداری کند.

هر چند اغلب ، بیمه ناتوانی بلند مدت از طریق کارفرما در دسترس است. خرید آن به عنوان یک کارمند جداگانه گران است. در نتیجه ، برخی از کارفرمایان در صورت عدم ارائه بیمه ناتوانی درازمدت ، با یک شرکت بیمه ناتوانی طولانی مدت رابطه برقرار می کنند تا برای کارکنان خود که برای خرید یک سیاست معلولیت بلند مدت تصمیم می گیرند ، تخفیف کارمندان ایجاد کنند.

بیمه معلولیت طولانی مدت نیز اغلب از طریق انجمن های حرفه ای کارمند با نرخ تخفیف در دسترس است.

بیمه معلولیت طولانی مدت ، که توسط یک کارفرما ارائه شده است ، ممکن است برای رفع نیازهای یک کارمند معلول ناکافی باشد. این دومین دلیل است که ممکن است کارکنان بخواهند بیمه تکمیلی معلولیت طولانی مدت را بررسی کنند.

علاوه بر این ، پرداخت به کارمند از بیمه ناتوانی دراز مدت کارفرمای آنها درآمد مشمول مالیات است در حالی که معمولاً پرداختهای حاصل از برنامه خریداری شده کارمند نیست.

پوشش طرح بیمه معلولیت بلند مدت

بیمه ناتوانی دراز مدت (LTD) با پایان یافتن مزایای بیمه معلولیت کوتاه مدت (STD) ، به کارمندان کمک می کند. پس از پایان یافتن مزایای بیمه معلولیت کوتاه مدت کارمند (عموماً پس از سه تا شش ماه) ، بیمه ناتوانی درازمدت طولانی مدت درصدی از حقوق خود را به طور معمول 50-70 درصد می پردازد.

پرداخت معلولیت طولانی مدت به کارمند ، در برخی از سیاست ها ، یک دوره زمانی مشخص برای مثال دو یا ده سال دارد. برخی دیگر تا 65 سالگی به کارمند می پردازند. این سیاست ترجیحی معلولیت بلند مدت است.

هر بیمه نامه طولانی مدت معلولیت شرایط متفاوتی برای پرداخت حقوق ، بیماری ها یا شرایط از قبل موجود دارد که ممکن است از این امر مستثنا شوند و سایر شرایط دیگر که این سیاست را کم و بیش برای یک کارمند مفید می کند.

بعنوان مثال برخی از سیاست ها در صورت عدم توانایی کار در حرفه فعلی خود ، مزایای معلولیت را پرداخت می کنند. دیگران انتظار دارند که کارمند شغلی را که کارمند قادر به انجام آن است انجام دهد - این یک تفاوت بزرگ و نتیجه ای است.

بیمه ناتوانی دراز مدت مؤلفه مهمی از بسته جامع مزایای کارمندان است. در حقیقت ، به گفته کارشناسان ، پوشش بیمه طولانی مدت معلولیت به اندازه بیمه عمر برای یک کارمند اهمیت دارد.

کارکنان وظیفه دارند تا سیاست کارفرمای خود را بررسی کنند تا از این طریق پاسخگوی نیازهای آنها باشد. اگر اینگونه نباشد ، کارکنان مسئولیت خرید پوشش گسترده خود را دارند که ممکن است از طریق شرکت بیمه نامه کارفرمایشان با کمی کاهش یافته در دسترس باشد.

شما سابقه سلامتی ، نیاکان و سابقه بیماریهای خانواده خود را می شناسید. همه این موارد را در نظر داشته باشید وقتی به میزان بیمه ناتوانی دراز مدت که می خواهید حمل کنید نگاه کنید. علاوه بر این ، اگر با مراجعه به پزشک خود به طور مرتب در تماس باشید ، اغلب می توانید قبل از اینکه شما را به استفاده از صندوق های معلولیت طولانی مدت نیاز داشته باشد ، آنچه را که در مورد مشکلات بهداشتی رخ می دهد ، تعیین کنید.

بررسی اجمالی بیمه ناتوانی کوتاه مدت

بیمه ناتوانی کوتاه مدت بیمه نامه ای است که در صورت عدم موقت کار به دلیل بیماری ، آسیب دیدگی یا تصادف از کارمند در برابر از دست دادن درآمد محافظت می کند.

همانطور که در بالا ذکر شد ، بیمه ناتوانی کوتاه مدت از حوادث ناشی از کار یا جراحات محافظت نمی کند ، زیرا این امر تحت پوشش بیمه جبران خسارت کارگران قرار می گیرد.

با این حال ، بیمه ناتوانی کوتاه مدت تضمین می کند که اگر یک کارگر نتواند به دلیل بیماری یا آسیب دیدگی نتواند کار کند ، همچنان یک درصد درآمد دریافت می کند. این یک محافظت مهم برای کارمندان است.

درست مثل بیمه معلولیت بلند مدت ، بیمه ناتوانی کوتاه مدت معمولاً به همین دلایل توسط کارفرمایان ارائه می شود - برای نشان دادن مراقبت و احترام کارفرما و جذب و حفظ استعداد. برنامه های متنوعی برای کارفرمایان در اختیار کارمندان خود قرار می دهد. کارمندان می توانند بسته های مزایای بیمه ، بسته های بیمه گروهی را ارائه دهند.

اگر یک شرکت بیمه ناتوانی کوتاه مدت را ارائه نمی دهد یا اگر یک کارمند خواستار پوشش اضافی است ، می تواند یک طرح شخصی را از یک نماینده بیمه خریداری کند. اما معمولاً ، این بیمه از طریق کارفرما در دسترس است.

صلاحیت جمع آوری بیمه ناتوانی کوتاه مدت

بیشتر برنامه های بیمه معلولیت کوتاه مدت شامل مشخصات خاصی در مورد صلاحیت کارمند برای دریافت مزایا می باشد. به عنوان مثال ، برخی از برنامه ها حاوی حداقل خدمات مورد نیاز یا حداقل مدت زمانی است که یک کارگر باید برای آن کار کرده باشد ، و ممکن است نیاز داشته باشد که کارمند تمام وقت کار کند یا برای مدت معینی کار متوالی داشته باشد.

علاوه بر این شرایط ، برخی از کارفرمایان تصریح می کنند که یک کارمند باید قبل از واجد شرایط بودن برای مزایای ناتوانی کوتاه مدت ، از تمام روزهای بیمار خود استفاده کند. کارفرمایان همچنین ممکن است برای تأیید رنج کارمند ، به یادداشت پزشک نیاز داشته باشند ، معمولاً از جمله بیماری هایی مانند آرتروز یا کمردرد ، سرطان ، دیابت یا سایر صدمات ناشی از کار.

پوشش طرح بیمه معلولیت کوتاه مدت

مزایای بیمه معلولیت کوتاه مدت طبق برنامه متفاوت است. به طور معمول ، بسته بندی حدود 64 درصد (حد معمول: 50-70 درصد) از حقوق قبل از معلولیت کارمند را ارائه می دهد ، همانطور که در تجزیه و تحلیل دفتر آمار کار - درصد ثابت درآمد کسب می شود.

برنامه های بیمه کوتاه مدت برای معلولیت ممکن است حداقل به مدت ده هفته مزایایی را ارائه دهد ، اما طبق گزارش دفتر آمار کار - مدت زمان مزایا ، بیشتر آنها برای 26 هفته مزایا را ارائه می دهند. با این حال ، برنامه های بیمه معلولیت کوتاه مدت در شرکت متفاوت است و میزان مزایای دریافت شده نیز ممکن است بسته به موقعیت یک کارمند یا مدت زمانی که برای کارفرما کار کرده است متفاوت باشد.

پس از اتمام مزایای بیمه ، بسیاری از کارفرمایان به کارمندان خود پیشنهاد می دهند از مزایای یک بیمه مدت معلولیت بلند مدت استفاده کنند.

بیمه ناتوانی کوتاه مدت یک مزیت ارزشمند کارمندان برای کارمندان و اعضای خانواده آنها است. بیمه معلولیت کوتاه مدت ، در صورت بروز ناتوانی کوتاه مدت یک کارمند ، یک بالشتک مالی خوشآمدگویی ، یک شبکه ایمنی را فراهم می کند.

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده ، در حالی که معتبر هستند ، برای صحت و قانونی بودن تضمین نمی شوند. این سایت توسط مخاطبان در سطح جهانی خوانده می شود و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال از ایالت به ایالت و کشور دیگر به کشور متفاوت است. لطفاً از منابع دولتی یا ایالتی ، فدرال یا منابع بین المللی کمک بخواهید تا مطمئن شوید که تفسیر حقوقی و تصمیمات شما در مورد مکان شما صحیح است. این اطلاعات برای راهنمایی ، ایده ها و کمک است.